LAO ĐỘNG - TIỀN LƯƠNG

Mẫu quyết định khen thưởng của công ty mới nhất 2025

Chuyên viên pháp lý Trúc Anh

10:02 08/09/25

Tải về file word mẫu quyết định khen thưởng của công ty mới nhất 2025. Quy định về xây dựng thang lương, bảng lương và định mức lao động theo Bộ luật Lao động 2019.

>> Tải về mẫu quy chế lương thưởng cho người lao động 2025

>> 06 vị trí việc làm nhà nước ưu tiên của Bộ Nội vụ 2025 – 2030

Bài viết này PHÁP LUẬT DOANH NGHIỆP sẽ cung cấp đến quý khách hàng nội dung "Mẫu quyết định khen thưởng của công ty mới nhất 2025" chi tiết tại bài viết bên dưới:

1. Mẫu quyết định khen thưởng của công ty mới nhất 2025

Hiện hiện nay trong Bộ luật Lao động 2019 và các văn bản liên quan không có quy định cụ thể về mẫu quyết định khen thưởng của công ty. Tuy nhiên anh/chị có thể tham khảo mẫu quyết định khen thưởng 2025 của công ty dưới đây:

Mẫu quyết định khen thưởng 2025

Quý khách lưu ý nội dung trên chỉ mang tính chất tham khảo, quý khách lưu ý khi sử dụng.

Mẫu quyết định khen thưởng của công ty mới nhất 2025

Mẫu quyết định khen thưởng của công ty mới nhất 2025

(Ảnh minh họa – Nguồn từ Internet)

2. Quy định về xây dựng thang lương, bảng lương và định mức lao động

Căn cứ Điều 93 Bộ luật Lao động 2019 quy định xây dựng thang lương, bảng lương và định mức lao động như sau:

Điều 93. Xây dựng thang lương, bảng lương và định mức lao động - Bộ luật Lao động 2019

1. Người sử dụng lao động phải xây dựng thang lương, bảng lương và định mức lao động làm cơ sở để tuyển dụng, sử dụng lao động, thỏa thuận mức lương theo công việc hoặc chức danh ghi trong hợp đồng lao động và trả lương cho người lao động.

2. Mức lao động phải là mức trung bình bảo đảm số đông người lao động thực hiện được mà không phải kéo dài thời giờ làm việc bình thường và phải được áp dụng thử trước khi ban hành chính thức.

3. Người sử dụng lao động phải tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở khi xây dựng thang lương, bảng lương và định mức lao động.

Thang lương, bảng lương và mức lao động phải được công bố công khai tại nơi làm việc trước khi thực hiện.

Theo đó, xây dựng thang lương, bảng lương và định mức lao động được quy định như sau:

(i) Người sử dụng lao động phải xây dựng thang lương, bảng lương và định mức lao động làm cơ sở để tuyển dụng, sử dụng lao động, thỏa thuận mức lương theo công việc hoặc chức danh ghi trong HĐLĐ và trả lương cho NLĐ.

(ii) Mức lao động phải là mức trung bình bảo đảm số đông NLĐ thực hiện được mà không phải kéo dài thời giờ làm việc bình thường và phải được áp dụng thử trước khi ban hành chính thức.

(iii) Người sử dụng lao động phải tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện NLĐ tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện NLĐ tại cơ sở khi xây dựng thang lương, bảng lương và định mức lao động.

Lưu ý: Thang lương, bảng lương và mức lao động phải được công bố công khai tại nơi làm việc trước khi được thực hiện.

Trên đây là nội dung xây dựng thang lương, bảng lương và định mức lao động theo quy định.

3. Nguyên tắc trả lương cho người lao động theo quy định

Căn cứ Điều 94 Bộ luật Lao động 2019 quy định nguyên tắc trả lương như sau:

Điều 94. Nguyên tắc trả lương - Bộ luật Lao động 2019

1. Người sử dụng lao động phải trả lương trực tiếp, đầy đủ, đúng hạn cho người lao động. Trường hợp người lao động không thể nhận lương trực tiếp thì người sử dụng lao động có thể trả lương cho người được người lao động ủy quyền hợp pháp.

2. Người sử dụng lao động không được hạn chế hoặc can thiệp vào quyền tự quyết chi tiêu lương của người lao động; không được ép buộc người lao động chi tiêu lương vào việc mua hàng hóa, sử dụng dịch vụ của người sử dụng lao động hoặc của đơn vị khác mà người sử dụng lao động chỉ định.

Trên đây là nội dung nguyên tắc trả lương cho người lao động theo quy định hiện nay.

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.