LAO ĐỘNG - TIỀN LƯƠNG

06 vị trí việc làm nhà nước ưu tiên của Bộ Nội vụ 2025 – 2030

Chuyên viên pháp lý Kiều Diễm

11:27 06/09/25

06 vị trí việc làm nhà nước ưu tiên của Bộ Nội vụ 2025 – 2030: tổ chức bộ máy, quản lý nguồn nhân lực, địa giới hành chính, lao động tiền lương, pháp chế, công nghệ thông tin.

>> Mẫu bảng thanh toán tiền lương làm thêm giờ mới nhất

>> Mẫu sổ quản lý lao động mới nhất 2025

1. 06 vị trí việc làm nhà nước ưu tiên của Bộ Nội vụ 2025 – 2030

Ngày 03/09/2025, Bộ Nội vụ ban hành Quyết định 983/QĐ-BNV năm 2025 phê duyệt lĩnh vực và vị trí việc làm ưu tiên thu hút, trọng dụng người có tài năng của Bộ Nội vụ giai đoạn 2025-2030.

Theo đó, 06 vị trí việc làm nhà nước ưu tiên của Bộ Nội vụ 2025 – 2030 bao gồm:

- Vi trí về tổ chức bộ máy.

- Vị trí về quản lý nguồn nhân lực.

- Vị trí về địa giới hành chính.

- Vị trí về lao động tiền lương.

- Vị trí về pháp chế.

- Vị trí về công nghệ thông tin.

Trên đây là 06 vị trí việc làm nhà nước ưu tiên của Bộ Nội vụ 2025 – 2030 theo Quyết định 983/QĐ-BNV năm 2025.

Mẫu sổ quản lý lao động mới nhất 2025

06 vị trí việc làm nhà nước ưu tiên của Bộ Nội vụ 2025 – 2030 (Ảnh minh họa – Nguồn Internet)

2. Cơ cấu tổ chức Bộ Nội vụ 2025

Căn cứ Điều 3 Nghị định 25/2025/NĐ-CP (được sửa đổi, bổ sung bởi khoản 1 Điều 4 Nghị định 109/2025/NĐ-CP) quy định về cơ cấu tổ chức Bộ Nội vụ 2025 như sau:

1. Vụ Tổ chức - Biên chế.

2. Vụ Chính quyền địa phương.

3. Vụ Công chức - Viên chức.

4. Vụ Tổ chức phi chính phủ.

5. Vụ Cải cách hành chính.

6. Vụ Công tác thanh niên và Bình đẳng giới.

7. Vụ Hợp tác quốc tế.

8. Vụ Tổ chức cán bộ.

9. Vụ Pháp chế.

10. Vụ Kế hoạch - Tài chính.

12. Văn phòng Bộ.

13. Cục Văn thư và Lưu trữ nhà nước.

14. Cục Tiền lương và Bảo hiểm xã hội.

15. Cục Việc làm.

16. Cục Quản lý lao động ngoài nước.

17. Cục Người có công.

18. Ban Thi đua - Khen thưởng Trung ương.

19. Trung tâm Công nghệ thông tin.

20. Viện Khoa học Tổ chức nhà nước và Lao động.

21. Tạp chí Tổ chức nhà nước và Lao động.

22. Báo Dân trí.

Lưu ý: Các đơn vị quy định từ khoản 1 đến khoản 18 là các tổ chức hành chính giúp Bộ trưởng thực hiện chức năng quản lý nhà nước; các đơn vị quy định từ khoản 19 đến khoản 22 là các đơn vị sự nghiệp công lập, phục vụ chức năng quản lý nhà nước của bộ.

3. Quy định về bảo vệ dữ liệu cá nhân trong tuyển dụng và sử dụng NLĐ mà doanh nghiệp cần lưu ý

(i) Từ 2026 phải xóa dữ liệu cá nhân của người dự tuyển trong trường hợp không tuyển dụng lao động

Theo đó, từ 01/01/2026 phải xóa, hủy thông tin cá nhân đã cung cấp của người dự tuyển trong trường hợp không tuyển dụng, trừ trường hợp có thỏa thuận khác với người đã dự tuyển.

>>Xem chi tiết tại: Từ 2026 phải xóa dữ liệu cá nhân của người dự tuyển trong trường hợp không tuyển dụng lao động

(ii) Từ 01/01/2026 công ty phải xóa dữ liệu cá nhân của NLĐ khi nghỉ việc

Theo đó, từ 01/01/2026 công ty phải xóa, hủy dữ liệu cá nhân của người lao động khi chấm dứt hợp đồng, trừ trường hợp theo thỏa thuận hoặc pháp luật có quy định khác.

>> Xem chi tiết tại bài viết: Từ 01/01/2026 công ty phải xóa dữ liệu cá nhân của NLĐ khi nghỉ việc

(iii) Từ 01/01/2026 doanh nghiệp phải đăng ký thông tin lao động khi đăng ký thông tin tham gia BHXH

Theo đó, từ ngày 01/01/2026 người sử dụng lao động, người lao động đăng ký, điều chỉnh thông tin đăng ký lao động khi đăng ký, điều chỉnh thông tin tham gia bảo hiểm xã hội.

Theo đó, thông tin đăng ký lao động của người lao động bao gồm:

- Nhóm thông tin cơ bản: họ, chữ đệm và tên khai sinh; số định danh cá nhân; ngày, tháng, năm sinh; giới tính; dân tộc; nơi ở hiện tại.

- Nhóm thông tin về giáo dục phổ thông, giáo dục nghề nghiệp, giáo dục đại học, chứng chỉ kỹ năng nghề và các chứng chỉ khác.

- Nhóm thông tin về tình trạng việc làm và nhu cầu về việc làm.

- Nhóm thông tin về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp.

- Nhóm thông tin khác về đặc điểm, đặc thù của người đăng ký.

>> Xem chi tiết tại bài viết: Từ 01/01/2026 doanh nghiệp phải đăng ký thông tin lao động khi đăng ký thông tin tham gia BHXH

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.