LAO ĐỘNG - TIỀN LƯƠNG

Mẫu bảng thanh toán tiền lương làm thêm giờ mới nhất

Chuyên viên pháp lý Tuyết Nhi

09:18 06/09/25

Dưới đây là mẫu bảng thanh toán tiền lương làm thêm giờ mới nhất theo Thông tư Thông tư 200/2014/TT-BTC và Thông tư 133/2016/TT-BTC.

>> Mẫu sổ quản lý lao động mới nhất 2025

>> Hướng dẫn mới về việc nộp kinh phí, đoàn phí công đoàn với doanh nghiệp, công đoàn cơ sở trực thuộc Liên đoàn Lao động tại TP Hà Nội

1. Mẫu bảng thanh toán tiền lương làm thêm giờ mới nhất

1.1. Mẫu bảng thanh toán tiền lương làm thêm giờ theo Thông tư 200/2014/TT-BTC

Mẫu bảng thanh toán tiền làm thêm giờ ban hành kèm theo Thông tư 200/2014/TT-BTC là mẫu 06-LĐTL, được áp dụng đối với:

- Doanh nghiệp trong mọi lĩnh vực, thành phần kinh tế.

- Doanh nghiệp vừa và nhỏ đang thực hiện kế toán theo Thông tư 200/2014/TT-BTC để kế toán phù hợp với yêu cầu quản lý và đặc điểm kinh doanh của mình.

(Căn cứ Điều 1 Thông tư 200/2014/TT-BTC)

Mẫu bảng thanh toán tiền lương làm thêm giờ theo Thông tư 200/2014/TT-BTC

1.2. Mẫu bảng thanh toán tiền lương làm thêm giờ theo Thông tư 133/2016/TT-BTC

Mẫu bảng thanh toán tiền lương làm thêm giờ ban hành kèm theo Thông tư 133/2016/TT-BTC là mẫu 06-LĐTL, được áp dụng đối với:

- Doanh nghiệp nhỏ và vừa (bao gồm cả doanh nghiệp siêu nhỏ) thuộc mọi lĩnh vực, mọi thành phần kinh tế theo quy định của pháp luật về hỗ trợ doanh nghiệp nhỏ và vừa trừ doanh nghiệp Nhà nước, doanh nghiệp do Nhà nước sở hữu trên 50% vốn điều lệ, công ty đại chúng theo quy định của pháp luật về chứng khoán, các hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã theo quy định tại Luật Hợp tác xã 2023.

- Doanh nghiệp có quy mô nhỏ và vừa thuộc lĩnh vực đặc thù như điện lực, dầu khí, bảo hiểm, chứng khoán ... đã được Bộ Tài chính ban hành hoặc chấp thuận áp dụng chế độ kế toán đặc thù.

(Căn cứ Điều 2 Thông tư 133/2016/TT-BTC)

Mẫu bảng thanh toán tiền lương làm thêm giờ theo Thông tư 133/2016/TT-BTC

Mẫu bảng thanh toán tiền lương làm thêm giờ mới nhất

(Ảnh minh họa - Nguồn Internet)

2. Quy định về tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

Căn cứ Điều 98 Bộ luật Lao động 2019, quy định tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm như sau:

(i) Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

- Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%.

- Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%.

- Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

(ii) Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

(iii) Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản (i) và khoản (ii), người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

>> Tải về File Excel tính tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm 2025 tại file dưới đây:

File Excel tính tiền lương làm thêm giờ, làm ban đêm 2025

file execl tiền lương làm thêm giờ

Một số lưu ý:

- Chỉ cần nhập số tiền lương 01 giờ làm việc của ngày bình thường vào ô màu vàng thì sẽ hiện ra kết quả tương ứng.

- Ở trên chỉ là mức lương tối thiểu mà người sử dụng lao động trả cho người lao động; bởi vậy, người sử dụng lao động có thể trả ở mức cao hơn.

3. Các hình thức trả lương

Căn cứ Điều 96 Bộ luật Lao động 2019, quy định các hình thức trả lương như sau:

(i) Người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận về hình thức trả lương theo thời gian, sản phẩm hoặc khoán.

(ii) Lương được trả bằng tiền mặt hoặc trả qua tài khoản cá nhân của người lao động được mở tại ngân hàng.

Trường hợp trả lương qua tài khoản cá nhân của người lao động được mở tại ngân hàng thì người sử dụng lao động phải trả các loại phí liên quan đến việc mở tài khoản và chuyển tiền lương.

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.