LAO ĐỘNG - TIỀN LƯƠNG

Tải về 03 mẫu hợp đồng lao động mới nhất 2026

Chuyên viên pháp lý Tuyết Nhi

09:49 28/04/26

Bài viết dưới đây là file word 03 mẫu hợp đồng lao động mới nhất 2026: mẫu hợp đồng lao động dùng chung, mẫu hợp đồng lao động xác định thời hạn/ không xác định thời hạn.

>> Mẫu hợp đồng thử việc mới nhất 2026

>> Luật Công đoàn 2026 và các văn bản hướng dẫn

1. Tải về 03 mẫu hợp đồng lao động mới nhất 2026

- Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.

- Trường hợp hai bên thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thể hiện về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên thì được coi là hợp đồng lao động.

- Trước khi nhận người lao động vào làm việc thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động.

(Căn cứ Điều 13 Bộ luật Lao động 2019)

Hiện nay, pháp luật không quy định cụ thể mẫu hợp đồng lao động. Quý khách hàng có thể tham khảo mẫu hợp đồng lao động mới nhất 2026 dưới đây:

>>TẢI VỀ<< Mẫu hợp đồng lao động dùng chung

>>TẢI VỀ<< Mẫu hợp đồng lao động không xác định thời hạn

>>TẢI VỀ<< Mẫu hợp đồng lao động xác định thời hạn

Lưu ý: Mẫu hợp đồng lao động mới nhất 2026 nêu trên chỉ mang tính chất tham khảo.

>> Xem thêm:

Mẫu phụ lục hợp đồng lao động 2026 và hướng dẫn chi tiết cách ghi

Mẫu hợp đồng thử việc mới nhất 2026

Tải về 03 mẫu hợp đồng lao động mới nhất 2026

(Ảnh minh họa - Nguồn Internet)

2. Các loại hợp đồng lao động

Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây: Hợp đồng lao động không xác định thời hạn hoặc hợp đồng lao động xác định thời hạn.

Cụ thể được quy định tại Điều 20 Bộ luật Lao động 2019 như sau:

- Hợp đồng lao động không xác định thời hạn: Hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng.

- Hợp đồng lao động xác định thời hạn: Hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong thời gian không quá 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực của hợp đồng.

Lưu ý: Khi hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì thực hiện như sau:

- Trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; trong thời gian chưa ký kết hợp đồng lao động mới thì quyền, nghĩa vụ và lợi ích của hai bên được thực hiện theo hợp đồng đã giao kết.

- Nếu hết thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn mà hai bên không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng xác định thời hạn đã giao kết trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

- Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng lao động xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn, trừ hợp đồng lao động đối với người được thuê làm giám đốc trong doanh nghiệp có vốn nhà nước và trường hợp quy định tại khoản 1 Điều 149, khoản 2 Điều 151 và khoản 4 Điều 177 Bộ luật Lao động 2019.

3. Hành vi người sử dụng lao động không được làm khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động

Căn cứ Điều 17 Bộ luật Lao động 2019, hành vi người sử dụng lao động không được làm khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động bao gồm:

(i) Giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động.

(ii) Yêu cầu người lao động phải thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện hợp đồng lao động.

(iii) Buộc người lao động thực hiện hợp đồng lao động để trả nợ cho người sử dụng lao động.

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.