LAO ĐỘNG - TIỀN LƯƠNG

Mức lương thử việc tối thiểu năm 2022

Hữu Nghĩa

15:43 09/03/22

Để trở thành nhân viên chính thức của công ty, người lao động thường phải trải qua bước thử việc. Vậy, khi người lao động thử việc thì mức lương thử việc tối thiểu người lao động có thể nhận là bao nhiêu? Bài viết dưới đây sẽ cung cấp đến quý độc giả thông tin về mức lương tối thiểu cho vị trí thử việc trong năm 2022

>> NLĐ đình công bất hợp pháp bị xử lý như thế nào?

>> F0 bị buộc thôi việc, cần làm gì?

1. Quy định về mức lương thử việc

Tại điều 26 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về mức lương thử việc như sau:

“Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó.”

Do đó, theo quy định trên người lao động và người sử dụng lao động được phép thỏa thuận mức tiền lương của người lao động nhưng thỏa thuận này không được thấp hơn 85% mức lương của công việc đó.

Tại điều 90 Bộ luật lao động 2019 có quy định về tiền lương như sau:

“1. Tiền lương là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo thỏa thuận để thực hiện công việc, bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.

2. Mức lương theo công việc hoặc chức danh không được thấp hơn mức lương tối thiểu.

3. Người sử dụng lao động phải bảo đảm trả lương bình đẳng, không phân biệt giới tính đối với người lao động làm công việc có giá trị như nhau”

Căn cứ quy định trên, mức lương thử việc của người lao động sẽ không được thấp hơn 85% mức lương tối thiểu vùng được áp dụng cho công việc đó.

2. Mức lương thử việc tối thiểu người lao động có thể nhận

Tại điều 3 Nghị định 90/2019/NĐ-CP có quy định mức lương tối thiểu vùng như sau:

“a) Mức 4.420.000 đồng/tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng I.

b) Mức 3.920.000 đồng/tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng II.

c) Mức 3.430.000 đồng/tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng III.

d) Mức 3.070.000 đồng/tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng IV”

Bên cạnh đó, điều 5 Nghị định 90/2019/NĐ-CP đối với những công việc đã qua học nghề, đào tạo nghề, trong điều kiện lao động bình thường, người sử dụng lao động còn phải trả cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng.

Căn cứ các quy định trên, người lao động có thể nhận được mức lương thử việc tối thiểu như sau:

	Công việc trong điều kiện lao động bình thường	Công việc đòi hỏi người lao động đã qua học nghề, đào tạo nghề
Vùng I	3.757.000 đồng/tháng	4.019.990 đồng/tháng
Vùng II	3.332.000 đồng/tháng	3.565.240 đồng/tháng
Vùng III	2.915.500 đồng/tháng	3.119.585 đồng/tháng
Vùng IV	2.609.500 đồng/tháng	2.792.165 đồng/tháng

Trên đây là quy định về Mức lương thử việc tối thiểu năm 2022. Nếu còn thắc mắc khác, quý độc giả vui lòng để lại câu hỏi tại đây.

Cơ sở pháp lý:

Bộ luật lao động 2019

Nghị định 90/2019/NĐ-CP

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.