LAO ĐỘNG - TIỀN LƯƠNG

NLĐ đình công bất hợp pháp bị xử lý như thế nào?

Thúy Vy

10:26 09/03/22

Đình công là một việc làm tập thể của người lao động nhằm gây sức ép với doanh nghiệp (NSDLĐ). Tuy nhiên, trong một vài trường hợp đình công sẽ bị coi là bất hợp pháp và NLĐ sẽ bị xử lý như thế nào?

>> F0 bị buộc thôi việc, cần làm gì?

>> Trách nhiệm của NLĐ khi làm hư hỏng tài sản của công ty

NLĐ đình công bất hợp pháp

1. Thế nào là đình công bất hợp pháp?

Đình công là sự ngừng việc tạm thời, tự nguyện và có tổ chức của người lao động nhằm đạt được yêu cầu trong quá trình giải quyết tranh chấp lao động và do tổ chức đại diện người lao động có quyền thương lượng tập thể là một bên tranh chấp lao động tập thể tổ chức và lãnh đạo theo Điều 198 Bộ luật lao động 2019 quy định.

Bên cạnh đó, các trường hợp đình công bất hợp pháp cũng được nêu rõ tại Điều 204 Bộ luật này, bao gồm:

Không thuộc trường hợp được đình công quy định tại Điều 199 Bộ luạt lao động.
Không do tổ chức đại diện người lao động có quyền tổ chức và lãnh đạo đình công.
Vi phạm các quy định về trình tự, thủ tục tiến hành đình công theo quy định.
Khi tranh chấp lao động tập thể đang được cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền giải quyết.
Tiến hành đình công trong trường hợp không được đình công quy định tại Điều 209.
Khi đã có quyết định hoãn hoặc ngừng đình công của cơ quan có thẩm quyền theo Điều 210.

2. Đình công bất hợp pháp bị xử lý như thế nào?

Theo khoản 2 Điều 217 Bộ luật lao động quy định, khi đã có quyết định của Tòa án về cuộc đình công là bất hợp pháp thì người lao động đang tham gia đình công phải ngừng ngay đình công và trở lại làm việc.

Tuy nhiên, nếu NLĐ không ngừng cuộc đình công không trở lại làm việc thì tùy theo mức độ vi phạm có thể bị xử lý kỷ luật lao động theo quy định của pháp luật về lao động. Cụ thể:

- Người lao động bị xử lý kỷ luật lao động:

Theo quy định tại Điều 124 Bộ luật lao động, tùy vào mức độ và tính chất của hành vi vi phạm hay nội quy lao động mà áp dụng các hình thức xử lý kỷ luật sau:

Điều 124. Hình thức xử lý kỷ luật lao động

1. Khiển trách.

2. Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng.

3. Cách chức.

4. Sa thải.

- Bồi thường thiệt hai cho NSDLĐ:

Cũng tại khoản 2 Điều 217 Bộ luật lao động có quy định:

“…Trong trường hợp cuộc đình công là bất hợp pháp mà gây thiệt hại cho người sử dụng lao động thì tổ chức đại diện người lao động tổ chức và lãnh đạo đình công phải bồi thường thiệt hại theo quy định của pháp luật.”

Đồng thời, NSDLĐ xác định giá trị thiệt hại do cuộc đình công bất hợp pháp gây ra, bao gồm:

Thiệt hại về máy móc, thiết bị, nguyên, nhiên vật liệu, bán thành phẩm, thành phẩm hư hỏng sau khi trừ đi giá trị thu hồi do thanh lý, tái chế (nếu có);
Chi phí khắc phục hậu quả do đình công bất hợp pháp gây ra gồm: Vận hành máy móc thiết bị theo yêu cầu công nghệ; sửa chữa, thay thế máy móc, thiết bị bị hư hỏng; tái chế nguyên nhiên vật liệu, bán thành phẩm, thành phẩm bị hư hỏng;...

- Xử phạt hành chính hoặc truy cứu trách nhiệm hình sự

Căn cứ theo khoản 3 Điều 217 Bộ luật lao động, tùy vào tính chất và mức độ của hành vi vi phạm mà NLĐ sẽ bị xử phạt vi phạm hành chính hoặc truy cứu trách nhiệm hình sự, bao gồm các hành vi sau:

Lợi dụng đình công gây mất trật tự, an toàn công cộng, làm tổn hại máy, thiết bị, tài sản của NSDLĐ;
Có hành vi cản trở thực hiện quyền đình công, kích động, lôi kéo, ép buộc người lao động đình công;
Trù dập, trả thù người tham gia đình công, người lãnh đạo cuộc đình công.

Cụ thể, các mức phạt vi phạm hành chính đối với các hành vi trên được quy định tại Điều 34 Nghị định 12/2022/NĐ-CP như sau:

- Phạt cảnh cáo đối với người lao động có hành vi tham gia đình công sau khi có quyết định hoãn hoặc ngừng đình công của Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh.

- Phạt tiền từ 1.000.000 đồng đến 2.000.000 đồng đối với người lao động có một trong các hành vi sau đây:

Cản trở việc thực hiện quyền đình công, kích động, lôi kéo hoặc ép buộc người lao động đình công;
Cản trở người lao động không tham gia đình công đi làm việc;
Dùng bạo lực; hủy hoại máy, thiết bị hoặc tài sản của người sử dụng lao động nhưng chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự.

- Phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi trù dập hoặc trả thù đối với người lao động tham gia đình công hoặc người lãnh đạo đình công.

CCPL: Bộ luật lao động 2019

Nghị định 12/2022/NĐ-CP

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.