LAO ĐỘNG - TIỀN LƯƠNG

Trách nhiệm của NLĐ khi làm hư hỏng tài sản của công ty

Đình Huy

11:35 08/03/22

Trong quá trình làm việc, người lao động làm hư hỏng tài sản của công ty thì phải chịu trách nhiệm như thế nào? Mời quý thành viên cùng tham khảo nội dung dưới đây

>> Chế độ nghỉ hằng năm của người lao động năm 2022

>> Thời gian đi đường được tính thêm vào thời gian nghỉ phép khi nào?

Theo Điều 129 Bộ luật Lao động 2019 quy định người lao động làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị hoặc có hành vi khác gây thiệt hại tài sản của người sử dụng lao động thì phải bồi thường theo quy định của pháp luật hoặc nội quy lao động của NSDLĐ.

1. Khấu trừ tiền lương

Theo khoản 1 Điều 129 Bộ luật Lao động 2019, người lao động gây thiệt hại không nghiêm trọng do sơ suất với giá trị không quá 10 tháng lương tối thiểu vùng do Chính phủ công bố được áp dụng tại nơi làm việc thì phải bồi thường nhiều nhất là 03 tháng tiền lương và bị khấu trừ hằng tháng vào lương, mức khấu trừ tiền lương hằng tháng không được quá 30% tiền lương thực nhận hằng tháng của NLĐ sau khi trích nộp các khoản BHXH bắt buộc, BHYT, BHTN, thuế thu nhập cá nhân.

Như vậy, NLĐ sẽ bị khấu trừ tiền lương để bồi thường thiệt hại cho NSDLĐ khi đáp ứng các điều kiện sau:

Thiệt hại không nghiêm trọng, giá trị thiệt hại không quá 10 tháng lương tối thiểu vùng;
Thiệt hại xảy ra do sơ suất của NLĐ;
Mức bồi thường nhiều nhất là 03 tháng tiền lương; và
Mức khấu trừ không quá 30% tiền lương thực nhận hằng tháng.

2. Bồi thường một phần hoặc toàn bộ thiệt hại

Theo khoản 2 Điều 129 Bộ luật Lao động 2019 người lao động phải bồi thường thiệt hại một phần hoặc toàn bộ thiệt hại theo thời giá thị trường khi làm mất dụng cụ, thiết bị, tài sản của người sử dụng lao động hoặc tài sản khác do người sử dụng lao động giao hoặc tiêu hao vật tư quá định mức cho phép thì phải bồi thường thiệt hại một phần hoặc toàn bộ theo thời giá thị trường hoặc nội quy lao động.

Trong trường hợp giữa NLĐ và NSDLĐ có hợp đồng trách nhiệm thì phải bồi thường theo hợp đồng trách nhiệm.

Theo Điều 3 Nghị định 90/2019/NĐ-CP mức lương tối thiểu vùng hiện nay như sau:

Địa bàn thuộc vùng I: 4.420.000 đồng/tháng;
Địa bàn thuộc vùng II: 3.920.000 đồng/tháng;
Địa bàn thuộc vùng III: 3.430.000 đồng/tháng;
Địa bàn thuộc vùng IV: 3.070.000 đồng/tháng.

3. Trường hợp được miễn trách nhiệm bồi thường

Trường hợp NLĐ gây thiệt hại do thiên tai, hỏa hoạn, địch họa, dịch bệnh nguy hiểm, thảm họa, sự kiện xảy ra khách quan không thể lường trước được và không thể khắc phục được mặc dù đã áp dụng mọi biện pháp cần thiết và khả năng cho phép thì không phải bồi thường.

4. Áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải

Theo khoản 2 Điều 125 Bộ luật Lao động 2019 thì NLĐ còn có thể bị áp dụng hình thức kỷ luật sa thải khi có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của NSDLĐ được quy định trong nội quy lao động.

Lưu ý: Việc xem xét, quyết định mức bồi thường thiệt hại phải căn cứ vào lỗi, mức độ thiệt hại thực tế và hoàn cảnh thực tế gia đình, nhân thân và tài sản của NLĐ.

Trên đây là quy định về Trách nhiệm của NLĐ khi làm hư hỏng tài sản của công ty Nếu còn thắc mắc khác, quý độc giả vui lòng để lại câu hỏi tại đây.

Căn cứ pháp lý:

- Bộ luật Lao động 2019;

- Nghị định 90/2019/NĐ-CP

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.