LAO ĐỘNG - TIỀN LƯƠNG

Mẫu thông báo tặng quà Trung thu cho nhân viên năm 2025

Chuyên viên pháp lý Thanh Phương

09:49 16/09/25

Mẫu thông báo tặng quà Trung thu cho nhân viên năm 2025. Quy định về thưởng cho người lao động dịp Tết Trung thu 2025. Quyền của người sử dụng lao động

>> Công ty sẽ được đóng bảo hiểm thất nghiệp cho nhân viên ít hơn từ 01/01/2026

>> File tải về văn bản hợp nhất Bộ luật Lao động PDF mới nhất 2025

1. Mẫu thông báo tặng quà Trung thu cho nhân viên năm 2025

Dù pháp luật hiện hành không có quy định bắt buộc doanh nghiệp phải tặng quà Trung thu cho người lao động, cũng như không yêu cầu ban hành văn bản thông báo, nhưng việc chủ động thực hiện vẫn rất cần thiết. Điều này không chỉ thể hiện sự quan tâm, chăm lo đời sống tinh thần cho nhân viên mà còn góp phần tạo dựng văn hóa doanh nghiệp, gắn kết tập thể và khuyến khích tinh thần làm việc hăng hái.

Hiện nay, Bộ luật Lao động 2019 và các văn bản hướng dẫn chưa có mẫu thông báo tặng quà Trung thu cụ thể, tuy nhiên doanh nghiệp hoàn toàn có thể tự xây dựng mẫu phù hợp với điều kiện thực tế. Dưới đây là mẫu thông báo tặng quà Trung thu cho nhân viên năm 2025 mà doanh nghiệp có thể tham khảo và sử dụng:

Mẫu thông báo tặng quà Trung thu cho nhân viên năm 2025

Mẫu thông báo tặng quà Trung thu cho nhân viên

Mẫu thông báo tặng quà Trung thu cho nhân viên (Ảnh minh họa – Nguồn từ Internet)

2. Quy định về thưởng cho người lao động dịp Tết Trung thu 2025

Căn cứ khoản 2 Điều 6 B ộ luật Lao động 2019, trong những nghĩa vụ của người sử dụng lao động mà pháp luật quy định không có quy định về vấn đề phải thưởng cho nhân viên vào những ngày như Tết Trung thu 2025 hay bất kỳ ngày lễ nào khác.

Ngoài ra, căn cứ Điều 104 Bộ luật Lao động 2019, quy định về thưởng như sau:

1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Như vậy, pháp luật hiện hành không bắt buộc người sử dụng lao động phải thưởng cho nhân viên vào ngày Tết Trung thu 2025 hay các dịp lễ, tết khác. Việc thưởng hay không phụ thuộc hoàn toàn vào quy chế thưởng nội bộ, thỏa thuận trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể (nếu có) và kết quả sản xuất, kinh doanh của người sử dụng lao động. Do đó, người lao động chỉ được nhận thưởng trong các dịp lễ nếu có quy định cụ thể từ phía người sử dụng lao động.

Xem thêm: >> Tiền thưởng Trung thu 2025 có bị tính thuế TNCN không?

3. Quyền của người sử dụng lao động

Căn cứ khoản 1 Điều 6 Bộ luật Lao động 2019, quy định về quyền của người sử dụng lao động như sau:

1. Người sử dụng lao động có các quyền sau đây:

a) Tuyển dụng, bố trí, quản lý, điều hành, giám sát lao động; khen thưởng và xử lý vi phạm kỷ luật lao động;

b) Thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức đại diện người sử dụng lao động, tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật;

c) Yêu cầu tổ chức đại diện người lao động thương lượng với mục đích ký kết thỏa ước lao động tập thể; tham gia giải quyết tranh chấp lao động, đình công; đối thoại, trao đổi với tổ chức đại diện người lao động về các vấn đề trong quan hệ lao động, cải thiện đời sống vật chất và tinh thần của người lao động;

d) Đóng cửa tạm thời nơi làm việc;

đ) Các quyền khác theo quy định của pháp luật.

Như vậy, khi tham gia quan hệ lao động, người sử dụng lao động sẽ có những quyền quan trọng như: tuyển dụng và quản lý lao động; tham gia tổ chức đại diện, nghề nghiệp; yêu cầu thương lượng, đối thoại; đóng cửa tạm thời nơi làm việc; và các quyền khác theo quy định của pháp luật.

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.