LAO ĐỘNG - TIỀN LƯƠNG

File tải về văn bản hợp nhất Bộ luật Lao động PDF mới nhất 2025

Chuyên viên pháp lý Trường Giang

08:47 13/09/25

File tải về văn bản hợp nhất Bộ luật Lao động PDF mới nhất 2025 (Luật số 125/VBHN-VPQH). Tổng hợp các Nghị định hướng dẫn Bộ luật Lao động mới nhất 2025 cập nhật tháng 8/2025.

>> Các khoản trợ cấp sẽ tăng nếu tăng lương cơ sở 2026

>> Chi tiết diễn biến tăng lương cơ sở từ 2016 đến nay

Bài viết này PHÁP LUẬT DOANH NGHIỆP sẽ cung cấp đến quý khách hàng "File tải về văn bản hợp nhất Bộ luật Lao động PDF mới nhất 2025" chi tiết tại bài viết bên dưới:

1. File tải về văn bản hợp nhất Bộ luật Lao động PDF mới nhất 2025

Vừa qua, Văn phòng Quốc hội đã có Luật số 125/VBHN-VPQH, Văn bản hợp nhất Bộ luật Lao động mới nhất 2025.

Trong đó, Văn bản hợp nhất Bộ luật Lao động mới nhất 2025 được hợp nhất từ các văn bản dưới đây:

- Luật Công nghiệp công nghệ số 2025 (có hiệu lực từ 01/01/2026)

- Bộ luật Lao động 2019

Dưới đây là File tải về văn bản hợp nhất Bộ luật Lao động PDF mới nhất 2025:

Văn bản hợp nhất Bộ luật Lao động mới nhất 2025

văn bản hợp nhất bộ luật lao động mới nhất 2025

File tải về văn bản hợp nhất Bộ luật Lao động PDF mới nhất 2025

(Ảnh minh họa - Nguồn từ Internet)

2. Tổng hợp các Nghị định hướng dẫn Bộ luật Lao động mới nhất 2025

Các Nghị định hướng dẫn Bộ luật Lao động mới nhất 2025 bao gồm:

- Nghị định 129/2025/NĐ-CP quy định về phân định thẩm quyền của chính quyền địa phương 02 cấp trong lĩnh vực quản lý Nhà nước của Bộ Nội vụ (có hiệu lực từ 01/7/2025 – 28/2/2027).

- Nghị định 128/2025/NĐ-CP quy định về phân quyền, phân cấp trong quản lý Nhà nước lĩnh vực nội vụ (có hiệu lực từ 01/7/2025 – 28/2/2027).

- Nghị định 219/2025/NĐ-CP quy định về người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam (có hiệu lực từ 07/8/2025).

- Nghị định 74/2024/NĐ-CP quy định về mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động.

- Nghị định 145/2020/NĐ-CP hướng dẫn Bộ luật Lao động về điều kiện lao động và quan hệ lao động

- Nghị định 135/2020/NĐ-CP quy định về tuổi nghỉ hưu.

- Nghị định 99/2024/NĐ-CP sửa đổi điểm p khoản 1 Điều 2 Nghị định 83/2022/NĐ-CP quy định về nghỉ hưu ở tuổi cao hơn đối với cán bộ, công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý.

- Nghị định 70/2023/NĐ-CP sửa đổi Nghị định 152/2020/NĐ-CP quy định về người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam và tuyển dụng, quản lý người lao động Việt Nam làm việc cho tổ chức, cá nhân nước ngoài tại Việt Nam.

- Nghị định 83/2022/NĐ-CP quy định về nghỉ hưu ở tuổi cao hơn đối với cán bộ, công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý.

- Nghị định 12/2022/NĐ-CP về xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.

- Nghị định 152/2020/NĐ-CP về người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam và tuyển dụng, quản lý người lao động Việt Nam làm việc cho tổ chức, cá nhân nước ngoài tại Việt Nam.

Xem chi tiết các văn bản hướng dẫn Bộ luật Lao động mới nhất 2025 >> [TẠI ĐÂY]

3. Chi tiết các hành vi bị nghiêm cấm trong lĩnh vực lao động hiện nay

Tại Điều 8 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về các hành vi bị nghiêm cấm trong lĩnh vực lao động hiện nay bao gồm:

1. Phân biệt đối xử trong lao động.

2. Ngược đãi người lao động, cưỡng bức lao động.

3. Quấy rối tình dục tại nơi làm việc.

4. Lợi dụng danh nghĩa dạy nghề, tập nghề để trục lợi, bóc lột sức lao động hoặc lôi kéo, dụ dỗ, ép buộc người học nghề, người tập nghề vào hoạt động trái pháp luật.

5. Sử dụng lao động chưa qua đào tạo hoặc chưa có chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia đối với nghề, công việc phải sử dụng lao động đã được đào tạo hoặc phải có chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia.

6. Lôi kéo, dụ dỗ, hứa hẹn, quảng cáo gian dối hoặc thủ đoạn khác để lừa gạt người lao động hoặc để tuyển dụng người lao động với mục đích mua bán người, bóc lột, cưỡng bức lao động hoặc lợi dụng dịch vụ việc làm, hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng để thực hiện hành vi trái pháp luật.

7. Sử dụng lao động chưa thành niên trái pháp luật.

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.