LAO ĐỘNG - TIỀN LƯƠNG

Mẫu thông báo lịch trực lễ năm 2026 cho doanh nghiệp

Chuyên viên pháp lý Thanh Phương

10:37 18/04/26

Mẫu thông báo lịch trực lễ năm 2026 dành cho doanh nghiệp giúp bố trí nhân sự trong các dịp nghỉ lễ, đảm bảo hoạt động liên tục, tuân thủ quy định pháp luật lao động hiện hành.

>> Mẫu thông báo lịch nghỉ lễ 30 4 1 5 cho nhân viên 2026

>> Mẫu thông báo nghỉ lễ 30 4 1 5 cho khách hàng mới nhất 2026

1. Mẫu thông báo lịch trực lễ năm 2026 cho doanh nghiệp

Vào các ngày nghỉ lễ, Tết quy định tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 thì người lao động được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương. Tuy nhiên, trên thực tế, do tính chất và đặc thù hoạt động sản xuất, kinh doanh, một số doanh nghiệp, cơ quan, đơn vị vẫn cần bố trí nhân sự trực trong các ngày nghỉ lễ nhằm bảo đảm công việc được duy trì liên tục, kịp thời xử lý các tình huống phát sinh và phục vụ nhu cầu chung trong thời gian nghỉ lễ.

Dưới đây là Mẫu thông báo lịch trực lễ năm 2026 áp dụng cho các ngày lễ, Tết nói chung. Quý khách hàng có thể tham khảo, có thể điều chỉnh cho phù hợp với điều kiện thực tế của doanh nghiệp để sắp xếp lịch trực cho người lao động:

>>TẢI VỀ<< Mẫu thông báo lịch trực lễ năm 2026 cho doanh nghiệp

Lưu ý, “Mẫu thông báo lịch trực lễ năm 2026 cho doanh nghiệp” trên chỉ mang tính chất tham khảo.

Tải về file excel tính lương đi làm vào ngày lễ 2026 tại đây:

>>TẢI VỀ<< File excel tính tiền lương làm thêm giờ năm 2026

Mẫu thông báo lịch trực lễ năm 2026 cho doanh nghiệp

Mẫu thông báo lịch trực lễ năm 2026 cho doanh nghiệp (Ảnh minh họa – Nguồn từ Internet)

2. Lịch nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương 2026

Căn cứ Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, vào dịp Giỗ Tổ Hùng Vương 2026 thì người lao động được nghỉ 01 ngày hưởng nguyên lương vào ngày mùng 10 tháng 3 âm lịch.

Năm 2026, ngày mùng 10/3 âm lịch rơi vào Chủ nhật ngày 26/4/2026 dương lịch. Do ngày lễ trùng với ngày nghỉ hằng tuần nên căn cứ khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động 2019, người lao động sẽ được nghỉ bù vào ngày làm việc kế tiếp, tức Thứ Hai ngày 27/4/2026.

Tùy thuộc vào chế độ làm việc và quyết định của từng doanh nghiệp, người lao động có thể có các phương án nghỉ như sau:

Phương án	Chế độ làm việc của doanh nghiệp	Số ngày nghỉ	Thời gian nghỉ
1	Làm việc cả Thứ Bảy, nghỉ hằng tuần vào Chủ nhật	02 ngày	Chủ nhật (26/4/2026) và Thứ Hai (27/4/2026 – nghỉ bù)
2	Không làm việc Thứ Bảy, nghỉ Thứ Bảy và Chủ nhật	03 ngày	Thứ Bảy (25/4), Chủ nhật (26/4 – Giỗ Tổ), Thứ Hai (27/4 – nghỉ bù)
3	Ngày nghỉ hằng tuần không phải Chủ nhật (ví dụ nghỉ Thứ Năm)	01 ngày	Chỉ nghỉ Chủ nhật (26/4/2026), không phát sinh nghỉ bù

Xem thêm: >> Cập nhật lịch nghỉ lễ 30 tháng 4 và 01 tháng 5 năm 2026

3. Số ngày nghỉ lễ Tết hưởng nguyên lương hiện nay của người lao động

Căn cứ Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 (được sửa đổi, bổ sung bởi khoản 2 Điều 7 Nghị định 128/2025/NĐ-CP), có quy định về số ngày nghỉ lễ Tết hưởng nguyên lương hiện nay của người lao động như sau:

- Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

+ Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

+ Tết Âm lịch: 05 ngày;

+ Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

+ Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

+ Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

+ Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

- Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ lễ Tết nêu trên còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

- Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Bộ trưởng Bộ Nội vụ quyết định cụ thể ngày nghỉ Tết Âm lịch và nghỉ lễ Quốc khánh.

Xem thêm: >> Năm 2026 sẽ chính thức được nghỉ hưởng nguyên lương ngày Văn hóa Việt Nam (24/11) đúng không?

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.