Tiền lương

Mẫu quyết định tăng lương cho người lao động

Tham vấn bởi luật sư Nguyễn Thụy Hân

Chuyên viên pháp lý Ánh Hồng

07:51 02/12/22

Công ty tôi dự định tăng lương cho một số nhân viên, do đó tôi muốn xin mẫu quyết định tăng lương cho trường hợp này. – Thanh Hương (Cao Bằng).

>> Mẫu đề nghị tạm ứng tiền lương năm 2022

>> Mẫu bảng kê trả lương hằng tháng cho người lao động năm 2022

1. Mẫu quyết định tăng lương cho người lao động và hướng dẫn sử dụng

Mẫu quyết định tăng lương cho người lao động và hướng dẫn sử dụng mẫu này

CÔNG TY ……..

Số: …./20….-QĐ-TL

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
___________________

........................., ngày … tháng … năm 20….

QUYẾT ĐỊNH
Về việc tăng lương cho nhân viên

- Căn cứ vào quy chế lương của công ty …………..[1]

- Căn cứ hợp đồng lao động số …/HĐLĐ-...., ngày …. tháng …. năm 20…..

- Căn cứ những đóng góp thực tế của Ông (Bà) …...........[2] đối với sự phát triển của Công ty.

- Xét đề nghị của Trưởng phòng nhân sự.[3]

GIÁM ĐỐC[4] CÔNG TY …………….[5]

QUYẾT ĐỊNH

Điều 1: Tăng lương cho Ông (Bà): ……………….........[6] đang làm việc tại ..........................[7] của công ty, cụ thể như sau:

- Mức lương hiện tại theo Hợp đồng lao động[8] số ....../HĐLĐ-....... ngày .... tháng .... năm ....... là: ......................... đồng (bằng chữ ..............................).

- Mức lương điều chỉnh áp dụng kể từ ngày ... tháng ... năm ..... là: ……………..... đồng (bằng chữ: ……………..........).

Điều 2: Các Ông (Bà) Phòng Nhân sự, Phòng Hành chính – Kế toán[9] và Ông/Bà …………[10] có trách nhiệm thi hành quyết định này./.

Nơi nhận:
- Như Điều 2
- Lưu HS, HC

GIÁM ĐỐC[11]

(Ký tên, đóng dấu)

[1] Điền tên công ty ra quyết định tăng lương cho nhân viên.

[2] Điền tên của nhân viên được tăng lương theo Quyết định này.

[3] Tùy vào cơ cấu tổ chức và nhiệm vụ, quyền hạn của các bộ phận, phòng, ban trong công ty mà người có quyền đề nghị tăng lương trong các công ty cũng khác nhau. Ví dụ: Trường phòng nhân sự.

[4] Giám đốc hoặc người đảm nhiệm chức vụ khác của công ty có thẩm quyền ra quyết định tăng lương trong trường hợp này. Ví dụ: Tổng Giám đốc, Phó Giám đốc,...

[5] Điền tên công ty ra quyết định tăng lương cho nhân viên.

[6] Điền tên nhân viên được tăng lương theo Quyết định này.

[7] Điền tên phòng, ban, bộ phận của công ty mà nhân viên được tăng lương đang làm việc.

[8] Là Hợp đồng lao động được ký kết giữa công ty và nhân viên được tăng lương.

[9] Tùy vào cơ cấu tổ chức và nhiệm vụ, quyền hạn của các bộ phận, phòng, ban trong công ty mà người có trách nhiệm thi hành Quyết định này của các công ty cũng khác nhau. Ví dụ: Phòng Nhân sự, Phòng Hành chính - Kế toán,...

[10] Điền tên của nhân viên được tăng lương.

[11] Giám đốc hoặc người đảm nhiệm chức vụ khác của công ty có thẩm quyền ra quyết định tăng lương trong trường hợp này. Ví dụ: Phó Giám đốc, Tổng Giám đốc,...

Mẫu quyết định tăng lương cho người lao động

Mẫu quyết định tăng lương cho người lao động và hướng dẫn sử dụng

2. Tiền lương là gì?

Căn cứ theo khoản 1 Điều 90 Bộ luật Lao động 2019, tiền lương là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo thỏa thuận để thực hiện công việc, bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.

Lưu ý: Mức lương theo công việc hoặc chức danh không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng. (Xem chi tiết tại: Tra cứu mức lương tối thiểu mới theo từng địa bàn áp dụng từ ngày 01/7/2022).

3. Việc tăng lương cho người lao động dựa trên cơ sở nào?

Tại điểm e khoản 1 Điều 21 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nội dung hợp đồng lao động như sau:

“Điều 21. Nội dung hợp đồng lao động

1. Hợp đồng lao động phải có những nội dung chủ yếu sau đây:

...e) Chế độ nâng bậc, nâng lương;”

Theo đó, chế độ nâng bậc, năng lương là một trong những nội dung bắt buộc phải có trong hợp đồng lao động.

Tại điều khoản về chế độ nâng bậc, nâng lương: người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận trực tiếp về điều kiện, thời gian, mức lương sau khi nâng bậc, nâng lương ngay trong hợp đồng lao động hoặc thỏa thuận thực hiện theo thỏa ước lao động tập thể hoặc quy định của người sử dụng lao động (Căn cứ khoản 6 Điều 3 Thông tư 10/2020/TT-BLĐTBXH).

Như vậy, việc tăng lương cho người lao động sẽ được thực hiện dựa trên thỏa thuận về chế độ nâng bậc, nâng lương trong hợp đồng lao động.

>> Xem thêm tại:

Doanh nghiệp có bắt buộc tăng lương hằng năm cho người lao động không?

Điểm mới về chính sách tiền lương 2023 theo Nghị quyết 69/2022/QH15

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.