LAO ĐỘNG - TIỀN LƯƠNG

Mẫu phụ lục hợp đồng lao động tăng lương 2026

Chuyên viên pháp lý Tuyết Nhi

11:26 06/01/26

Dưới đây là mẫu phụ lục hợp đồng lao động tăng lương 2026 và quy định về đối tượng được tăng lương khi lương tối thiểu vùng tăng từ 01/01/2026.

>> Đối tượng được tăng lương khi lương tối thiểu vùng tăng từ 01/01/2026

>> File word mẫu nội quy lao động 2026

1. Trường hợp lập phụ lục hợp đồng lao động

Căn cứ Điều 22 Bộ luật Lao động 2019, quy định phụ lục hợp đồng lao động như sau:

Điều 22. Phụ lục hợp đồng lao động

1. Phụ lục hợp đồng lao động là bộ phận của hợp đồng lao động và có hiệu lực như hợp đồng lao động.

2. Phụ lục hợp đồng lao động quy định chi tiết, sửa đổi, bổ sung một số điều, khoản của hợp đồng lao động nhưng không được sửa đổi thời hạn của hợp đồng lao động.

Trường hợp phụ lục hợp đồng lao động quy định chi tiết một số điều, khoản của hợp đồng lao động mà dẫn đến cách hiểu khác với hợp đồng lao động thì thực hiện theo nội dung của hợp đồng lao động.

Trường hợp phụ lục hợp đồng lao động sửa đổi, bổ sung một số điều, khoản của hợp đồng lao động thì phải ghi rõ nội dung điều, khoản sửa đổi, bổ sung và thời điểm có hiệu lực.

Theo đó, có 02 trường hợp phụ lục hợp đồng lao động được ký kết đó là:

- Quy định chi tiết một số điều, khoản của hợp đồng lao động.

- Sửa đổi, bổ sung một số điều, khoản của hợp đồng lao động.

Lưu ý: Phụ lục hợp đồng lao động không được sửa đổi thời hạn của hợp đồng lao động.

2. Mẫu phụ lục hợp đồng lao động tăng lương 2026

Hiện nay, pháp luật chưa có quy định cụ thể về mẫu phụ lục hợp đồng lao động tăng lương cho người lao động, nên mỗi công ty có thể tự soạn thảo phù hợp với tính chất, đặc thù công việc của tổ chức. Quý khách hàng có thể tham khảo mẫu phụ lục hợp đồng lao động tăng lương dưới đây:

>>TẢI VỀ<< Mẫu phụ lục hợp đồng tăng lương 2026

Lưu ý: Mẫu phụ lục hợp đồng lao động tăng lương trên chỉ mang tính chất tham khảo.

Mẫu phụ lục hợp đồng lao động tăng lương 2026 (Ảnh minh họa - Nguồn Internet)

3. Đối tượng được tăng lương khi lương tối thiểu vùng tăng từ 01/01/2026

Căn cứ Điều 3 Nghị định 293/2025/NĐ-CP, quy định mức lương tối thiểu vùng năm 2026 như sau:

Vùng	Mức lương tối thiểu tháng (Đơn vị: đồng/tháng)	Mức lương tối thiểu giờ (Đơn vị: đồng/giờ)
Vùng I	5.310.000	25.500
Vùng II	4.730.000	22.700
Vùng III	4.140.000	20.000
Vùng IV	3.700.000	17.800

Theo đó, so với quy định trước đây tại Nghị định 74/2024/NĐ-CP, từ ngày 01/01/2026 mức lương tối thiểu vùng tăng lên như sau:

- Vùng 1: Từ 4,96 triệu đồng/tháng hiện hành lên 5,31 triệu đồng/tháng (theo giờ tối thiểu từ 23.800 đồng/giờ lên thành 25.500 đồng/giờ)

- Vùng 2: 4,41 triệu đồng/tháng lên 4,73 triệu đồng/tháng (theo giờ tối thiểu 21.200 đồng/giờ lên thành 22.700 đồng/giờ).

- Vùng 3: 3,86 triệu đồng/tháng lên 4,14 triệu đồng/tháng (theo giờ tối thiểu 18.600 đồng/giờ lên thành 20.000 đồng/giờ).

- Vùng 4: 3,45 triệu đồng/tháng lên 3,7 triệu đồng/tháng (theo giờ tối thiểu 16.600 đồng/giờ lên thành 17.800 đồng/giờ).

>>TIỆN ÍCH<< Tra cứu mức lương tối thiểu vùng

Căn cứ Điều 4 Nghị định 293/2025/NĐ-CP hướng dẫn việc áp dụng mức lương tối thiểu và Bộ luật Lao động 2019, đối tượng được tăng lương từ 01/01/2026 khi lương tối thiểu vùng tăng bao gồm:

(i) Mức lương thấp hơn mức lương tối thiểu vùng mới

(ii) Lương được thỏa thuận gắn với mức lương tối thiểu vùng

(iii) Thang, bảng lương được xây dựng dựa trên mức lương tối thiểu vùng

>> Xem chi tiết tại bài viết: Đối tượng được tăng lương khi lương tối thiểu vùng tăng từ 01/01/2026

Điều 90. Tiền lương - Bộ luật Lao động 2019

1. Tiền lương là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo thỏa thuận để thực hiện công việc, bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.

2. Mức lương theo công việc hoặc chức danh không được thấp hơn mức lương tối thiểu.

3. Người sử dụng lao động phải bảo đảm trả lương bình đẳng, không phân biệt giới tính đối với người lao động làm công việc có giá trị như nhau.

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.