LAO ĐỘNG - TIỀN LƯƠNG

Mẫu phiếu đánh giá xếp loại chất lượng công chức mới nhất 2025

Chuyên viên pháp lý Diễm Quỳnh

09:17 18/12/25

Bài viết dưới đây, Pháp Luật Doanh Nghiệp cập nhật đến khách hàng file word mẫu phiếu đánh giá xếp loại chất lượng công chức mới nhất 2025

>> Điều kiện đối với người phụ thuộc là cá nhân không nơi nương tựa mà NNT trực tiếp nuôi dưỡng để tính giảm trừ gia cảnh

>> Tải về mẫu đánh giá nhân viên cuối năm 2025

1. Mẫu phiếu đánh giá xếp loại chất lượng công chức mới nhất 2026

Mẫu phiếu đánh giá xếp loại chất lượng công chức mới nhất 2025 là Mẫu số 02 Phụ lục ban hành kèm theo Nghị định 90/2020/NĐ-CP.

Tải về Mẫu phiếu đánh giá xếp loại chất lượng công chức mới nhất 2025 dưới đây:

Mẫu phiếu đánh giá xếp loại chất lượng công chức mới nhất 2025

Mẫu phiếu đánh giá xếp loại chất lượng công chức mới nhất 2025

(Ảnh minh họa – Nguồn Internet)

2. Điều kiện, tiêu chuẩn đối với công chức khi thay đổi vị trí việc làm

Căn cứ Điều 23 Nghị định 170/2025/NĐ-CP, điều kiện, tiêu chuẩn đối với công chức khi thay đổi vị trí việc làm được quy định như sau:

(i) Đối với vị trí việc làm lãnh đạo, quản lý được thực hiện theo quyết định của cấp có thẩm quyền về công tác cán bộ.

(ii) Đối với vị trí việc làm chuyên môn, nghiệp vụ và vị trí việc làm hỗ trợ, phục vụ

- Còn vị trí việc làm phù hợp với tỷ lệ công chức cần bố trí theo vị trí việc làm trong cơ quan sử dụng công chức đã được cấp có thẩm quyền phê duyệt;

- Được xếp loại chất lượng ở mức hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên trong năm công tác liền kề trước năm thay đổi vị trí việc làm; không đang trong thời hạn xử lý kỷ luật; không đang trong thời gian chấp hành quyết định kỷ luật; không đang trong thời gian bị khởi tố, điều tra, truy tố, xét xử; không đang trong thời gian thực hiện các quy định liên quan đến kỷ luật theo quy định của Đảng và của pháp luật;

- Có kết quả thực hiện nhiệm vụ thể hiện thông qua số lượng, chất lượng và tiến độ của sản phẩm tại vị trí việc làm đảm nhận phù hợp với vị trí việc làm dự kiến bố trí;

- Có đủ năng lực, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ theo yêu cầu của bản mô tả, khung năng lực vị trí việc làm dự kiến bố trí.

(iii) Người đứng đầu cơ quan sử dụng công chức có trách nhiệm xây dựng phương án thay đổi vị trí việc làm đối với công chức thuộc phạm vi quản lý, báo cáo người đứng đầu cơ quan quản lý công chức quyết định. Nội dung phương án thay đổi vị trí việc làm bao gồm:

- Tổng số biên chế được giao, tổng số biên chế có mặt.

- Tỷ lệ công chức cần bố trí theo từng vị trí việc làm trong cơ quan sử dụng công chức đã được cấp có thẩm quyền phê duyệt; số lượng công chức hiện có theo từng vị trí việc làm.

- Kết quả theo đánh giá, xếp loại hàng năm, kết quả theo dõi, đánh giá thường xuyên của công chức dự kiến bố trí vào vị trí việc làm mới.

- Số lượng công chức đáp ứng đủ tiêu chuẩn điều kiện để bố trí vào vị trí việc làm mới.

- Phương án lựa chọn nếu có số dư.

3. Chế độ, chính sách đối với công chức được điều động, biệt phái

Căn cứ Điều 27 Nghị định 170/2025/NĐ-CP, chế độ, chính sách đối với công chức được điều động, biệt phái được quy định như sau:

1. Công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý được điều động đến vị trí công tác khác mà phụ cấp chức vụ mới thấp hơn phụ cấp chức vụ hiện đảm nhiệm thì được bảo lưu phụ cấp chức vụ trong thời gian 06 tháng.

2. Cơ quan, tổ chức cử công chức biệt phái có trách nhiệm trả lương và bảo đảm các quyền lợi khác của công chức trong thời gian được cử biệt phái; bố trí công việc phù hợp cho công chức khi hết thời gian biệt phái. Trường hợp cơ quan, tổ chức nơi được cử đến biệt phái có chế độ, chính sách đặc thù thì ngoài lương và các quyền lợi khác do cơ quan, tổ chức cử công chức biệt phái chi trả, công chức còn được hưởng các chế độ, chính sách đặc thù do cơ quan, tổ chức nơi được cử đến biệt phái chi trả.

3. Trường hợp công chức được biệt phái đến làm việc ở miền núi, biên giới, hải đảo, vùng sâu, vùng xa, vùng dân tộc thiểu số, vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn được hưởng các chế độ, chính sách ưu đãi theo quy định của pháp luật.

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.