LAO ĐỘNG - TIỀN LƯƠNG

Giấy khám sức khỏe định kỳ dùng cho người từ đủ 18 tuổi trở lên 2026

Chuyên viên pháp lý Tuyết Nhi

10:06 19/09/26

Giấy khám sức khỏe định kỳ dùng cho người từ đủ 18 tuổi trở lên 2026, mẫu số 03 Phụ lục XXIV ban hành kèm theo Thông tư 25/2026/TT-BYT

>> Chế độ nghỉ đối với lao động nữ hành kinh: 03 quy định người lao động cần biết

>> Link báo cáo tiến độ khám sức khỏe người lao động 2026 ở TPHCM theo Công văn 16093/SNV-VLATLĐ

1. Giấy khám sức khỏe định kỳ dùng cho người từ đủ 18 tuổi trở lên 2026

Giấy khám sức khỏe định kỳ dùng cho người từ đủ 18 tuổi trở lên 2026 thực hiện theo Mẫu số 03 Phụ lục XXIV ban hành kèm theo Thông tư 25/2026/TT-BYT, trong đó:

- Khám phân loại sức khỏe để đi học, đi làm thực hiện khám cận lâm sàng theo quy định tại mục 1 phần III Mẫu số 03 Phụ lục số XXIV;

- Khám sức khỏe định kỳ: khám cận lâm sàng thực hiện khi có chỉ định của bác sỹ.

(Căn cứ Điều 36 Thông tư 32/2023/TT-BYT (được sửa đổi, bổ sung bởi khoản 3 Điều 2 Thông tư 25/2026/TT-BYT)

>>TẢI VỀ<< Giấy khám sức khỏe định kỳ dùng cho người từ đủ 18 tuổi trở lên 2026

Giấy khám sức khỏe định kỳ dùng cho người từ đủ 18 tuổi trở lên 2026

2. Đối tượng, thời gian khám sức khỏe định kỳ cho người lao động

Căn cứ Điều 21 Luật an toàn vệ sinh, lao động 2015, quy định khám sức khỏe và điều trị bệnh nghề nghiệp cho người lao động như sau:

Điều 21. Khám sức khỏe và điều trị bệnh nghề nghiệp cho người lao động

1. Hằng năm, người sử dụng lao động phải tổ chức khám sức khỏe ít nhất một lần cho người lao động; đối với người lao động làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm, người lao động là người khuyết tật, người lao động chưa thành niên, người lao động cao tuổi được khám sức khỏe ít nhất 06 tháng một lần.

2. Khi khám sức khỏe theo quy định tại khoản 1 Điều này, lao động nữ phải được khám chuyên khoa phụ sản, người làm việc trong môi trường lao động tiếp xúc với các yếu tố có nguy cơ gây bệnh nghề nghiệp phải được khám phát hiện bệnh nghề nghiệp.

3. Người sử dụng lao động tổ chức khám sức khỏe cho người lao động trước khi bố trí làm việc và trước khi chuyển sang làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hơn hoặc sau khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp đã phục hồi sức khỏe, tiếp tục trở lại làm việc, trừ trường hợp đã được Hội đồng y khoa khám giám định mức suy giảm khả năng lao động.

...

Hằng năm, doanh nghiệp phải tổ chức khám sức khỏe ít nhất một lần cho người lao động. Đối với người lao động làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm, người lao động là người khuyết tật, người lao động chưa thành niên, người lao động cao tuổi được khám sức khỏe ít nhất 06 tháng một lần.

Đối tượng lao động	Chu kỳ khám sức khỏe
Người lao động	Ít nhất 01 năm/lần
Người lao động làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm	Ít nhất 06 tháng/lần
Người lao động là người khuyết tật
Người lao động chưa thành niên
Người lao động cao tuổi

3. Mức phạt không tổ chức khám sức khỏe cho người lao động

Doanh nghiệp không tổ chức khám sức khỏe người lao động bị phạt tiền từ 02 - 06 triệu đồng/người khi vi phạm với mỗi người lao động, nhưng tối đa 150 triệu đồng

Căn cứ khoản 2, khoản 11 Điều 33 Nghị định 283/2026/NĐ-CP như sau:

Điều 33. Vi phạm quy định về phòng ngừa tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp

...

2. Phạt tiền từ 1.000.000 đồng đến 3.000.000 đồng khi vi phạm với mỗi người lao động nhưng tối đa không quá 75.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi không tổ chức khám sức khỏe định kỳ hoặc khám phát hiện bệnh nghề nghiệp cho người lao động.

...

11. Biện pháp khắc phục hậu quả

a) Buộc tổ chức khám sức khỏe, khám phát hiện bệnh nghề nghiệp cho người lao động theo quy định đối với hành vi vi phạm quy định tại khoản 2 Điều này. Trường hợp người lao động đã tự thực hiện việc khám thì buộc thanh toán chi phí khám sức khỏe, khám phát hiện bệnh nghề nghiệp cho người lao động;

Lưu ý: Mức phạt nêu trên áp dụng đối với cá nhân, trường hợp tổ chức vi phạm thì mức phạt gấp 02 lần mức phạt đối với cá nhân (căn cứ khoản 1 Điều 7 Nghị định 283/2026/NĐ-CP)

Theo đó, doanh nghiệp không tổ chức khám sức khỏe người lao động bị phạt tiền từ 02 - 06 triệu đồng/người khi vi phạm với mỗi người lao động, nhưng tối đa 150 triệu đồng.

Ngoài ra, buộc tổ chức khám sức khỏe cho người lao động theo quy định. Trường hợp người lao động đã tự thực hiện việc khám thì buộc thanh toán chi phí khám sức khỏe cho người lao động.

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.