Loại Khác

Lịch nghỉ Tết Dương lịch 2026 ngân hàng VPBank

Chuyên viên pháp lý Thanh Phương

10:23 29/12/25

Lịch nghỉ Tết Dương lịch 2026 ngân hàng VPBank. Cách tính tiền lương khi nhân viên ngân hàng trực Tết Dương lịch 2026. Quy định về kỳ hạn trả lương cho người lao động.

>> Lịch nghỉ Tết Dương lịch Ngân hàng Vietcombank 2026

>> Cập nhật lịch nghỉ Tết Dương lịch 2026 ngân hàng Agribank

1. Lịch nghỉ Tết Dương lịch 2026 ngân hàng VPBank

Căn cứ khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, quy định về việc nghỉ Tết Dương lịch 2026 như sau:

Điều 112. Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

Theo quy định, vào ngày Tết Dương lịch 2026 người lao động sẽ được nghỉ hưởng nguyên lương trong 01 ngày (Thứ Năm – ngày 01/01/2026)

Thực hiện theo quy định của Bộ luật Lao động 2019, ngày 26/12/2025, Ngân hàng Thương mại cổ phần Việt Nam Thịnh Vượng (VPBank) đã công bố lịch nghỉ Tết Dương lịch 2026 như sau:

Lịch nghỉ VPBANK

Theo đó, lịch nghỉ Tết Dương lịch 2026 của Ngân hàng VPBank như sau:

- Phục vụ đến 17h00/17h30 ngày 31/12/2025 (theo giờ giao dịch của đơn vị).

- Nghỉ lễ ngày 01/01/2026 (thứ Năm)

- Ngày 02/01/2026 phục vụ lại bình thường

Xem thêm:

>> Lịch nghỉ Tết Dương lịch 2026 ngân hàng Sacombank

>> Lịch nghỉ Tết Dương lịch 2026 ngân hàng VIB

>> Lịch nghỉ Tết Dương lịch 2026 ngân hàng Agribank

>> Lịch nghỉ Tết Dương lịch 2026 ngân hàng TPBank

Lịch nghỉ Tết Dương lịch 2026 ngân hàng VPBank (Ảnh minh họa – Nguồn từ Internet)

2. Cách tính tiền lương khi nhân viên ngân hàng trực Tết Dương lịch 2026

Theo Điều 98 Bộ luật Lao động 2019, quy định về tiền lương làm thêm giờ như sau:

Điều 98. Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

Như vậy, tiền lương nếu nhân viên ngân hàng trực Tết Dương lịch 2026 như sau:

- Làm việc vào ban ngày: Ít nhất 400% tiền lương của ngày làm việc bình thường (gồm 300% tiền lương làm việc ngày Tết và 100% tiền lương ngày lễ có hưởng lương).

- Làm việc vào ban đêm: Ít nhất 490% tiền lương của ngày làm việc bình thường (gồm 300% tiền lương làm việc ngày Tết, 100% tiền lương ngày lễ có hưởng lương, cộng thêm 30% tiền lương do làm việc ban đêm và 20% tiền lương do làm thêm giờ vào ban đêm).

Như vậy, nhân viên ngân hàng đi trực Tết Dương lịch 2026 được trả lương ít nhất gấp 4 lần nếu làm việc ban ngày và ít nhất gấp 4,9 lần nếu làm việc ban đêm so với ngày làm việc bình thường. Tuy nhiên, mức chi trả thực tế có thể cao hơn tùy theo quy định của từng ngân hàng và thỏa thuận trong hợp đồng lao động.

3. Quy định về kỳ hạn trả lương cho người lao động

Theo Điều 97 Bộ luật Lao động 2019, kỳ hạn trả lương cho người lao động được quy định như sau:

1. Người lao động hưởng lương theo giờ, ngày, tuần thì được trả lương sau giờ, ngày, tuần làm việc hoặc được trả gộp do hai bên thỏa thuận nhưng không quá 15 ngày phải được trả gộp một lần.

2. Người lao động hưởng lương theo tháng được trả một tháng một lần hoặc nửa tháng một lần. Thời điểm trả lương do hai bên thỏa thuận và phải được ấn định vào một thời điểm có tính chu kỳ.

3. Người lao động hưởng lương theo sản phẩm, theo khoán được trả lương theo thỏa thuận của hai bên; nếu công việc phải làm trong nhiều tháng thì hằng tháng được tạm ứng tiền lương theo khối lượng công việc đã làm trong tháng.

4. Trường hợp vì lý do bất khả kháng mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng không thể trả lương đúng hạn thì không được chậm quá 30 ngày; nếu trả lương chậm từ 15 ngày trở lên thì người sử dụng lao động phải đền bù cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng số tiền lãi của số tiền trả chậm tính theo lãi suất huy động tiền gửi có kỳ hạn 01 tháng do ngân hàng nơi người sử dụng lao động mở tài khoản trả lương cho người lao động công bố tại thời điểm trả lương.

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.