Loại Khác

Lịch nghỉ Tết Dương lịch 2026 ngân hàng TPBank

Chuyên viên pháp lý Thanh Phương

11:22 27/12/25

Lịch nghỉ Tết Dương lịch 2026 ngân hàng TPBank. Quy định về thưởng cho nhân viên khi nghỉ Tết Dương lịch 2026. Quy định về thời gian làm việc của người lao động.

>> Lịch nghỉ Tết Dương lịch 2026 Ngân hàng ACB (Ngân hàng TMCP Á Châu)

>> Lịch nghỉ Tết Dương lịch 2026 ngân hàng Sacombank

1. Lịch nghỉ Tết Dương lịch 2026 ngân hàng TPBank

Ngày 26/12/2025, Ngân hàng TMCP Tiên Phong (TPBank) đã đưa ra thông báo lịch hoạt động của ngân hàng trong dịp nghỉ Tết Dương lịch 2026 như sau:

Lịch nghỉ Tết Dương lịch 2026 ngân hàng TPBank

Theo đó, thời gian nghỉ Tết Dương lịch 2026 của ngân hàng TPBank như sau:

- Tại các Chi nhánh/Phòng giao dịch trên toàn quốc:

+ Thời gian nghỉ: Từ ngày 01/01/2026 đến hết ngày 04/01/2026.

+ Thời gian hoạt động trở lại: Ngày 05/01/2026

- Hệ thống Ngân hàng Số TPBank, Ngân hàng Tự động TPBank LiveBank 24/7, ATM phục vụ xuyên Lễ.

Xem thêm:

>> Thông báo 12590: Chính thức chốt lịch nghỉ Tết Dương lịch 2026

>> Cách tính tiền lương khi nghỉ Tết Dương lịch 04 ngày

>> Nghỉ Tết Dương lịch 04 ngày không bắt buộc đối với doanh nghiệp khu vực tư nhân

>>TẢI VỀ<< File excel tính thuế TNCN thưởng Tết 2026

Lịch nghỉ Tết Dương lịch 2026 ngân hàng TPBank

Lịch nghỉ Tết Dương lịch 2026 ngân hàng TPBank (Ảnh minh họa – Nguồn từ Internet)

2. Quy định về thưởng cho nhân viên khi nghỉ Tết Dương lịch 2026

Căn cứ khoản 2 Điều 6 B ộ luật Lao động 2019, quy định về nghĩa vụ của người sử dụng lao động thì trong những nghĩa vụ được đưa ra không có quy định về vấn đề công ty phải thưởng cho nhân viên vào những ngày lễ, Tết.

Ngoài ra, căn cứ Điều 104 Bộ luật Lao động 2019, quy định về thưởng như sau:

1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Như vậy, pháp luật hiện hành không bắt buộc doanh nghiệp phải thưởng cho nhân viên vào ngày lễ, Tết. Việc thưởng hay không phụ thuộc hoàn toàn vào quy chế thưởng nội bộ, thỏa thuận trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể (nếu có) và kết quả sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp. Do đó, người lao động chỉ được nhận thưởng trong các dịp lễ, Tết nếu có quy định cụ thể từ phía công ty.

3. Quy định về thời gian làm việc của người lao động

Thời gian làm việc bình thường của người lao động được quy định tại Điều 105 Bộ luật Lao động 2019 như sau:

- Thời giờ làm việc bình thường không quá 08 giờ trong 01 ngày và không quá 48 giờ trong 01 tuần.

- Người sử dụng lao động có quyền quy định thời giờ làm việc theo ngày hoặc tuần nhưng phải thông báo cho người lao động biết; trường hợp theo tuần thì thời giờ làm việc bình thường không quá 10 giờ trong 01 ngày và không quá 48 giờ trong 01 tuần.

Nhà nước khuyến khích người sử dụng lao động thực hiện tuần làm việc 40 giờ đối với người lao động.

- Người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm giới hạn thời gian làm việc tiếp xúc với yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại đúng theo quy chuẩn kỹ thuật quốc gia và pháp luật có liên quan.

Điều 107. Làm thêm giờ - Bộ luật Lao động 2019

1. Thời gian làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường theo quy định của pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc nội quy lao động.

2. Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi đáp ứng đầy đủ các yêu cầu sau đây:

a) Phải được sự đồng ý của người lao động;

b) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày; trường hợp áp dụng quy định thời giờ làm việc bình thường theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 40 giờ trong 01 tháng;

c) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ trường hợp quy định tại khoản 3 Điều này.

3. Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm không quá 300 giờ trong 01 năm trong một số ngành, nghề, công việc hoặc trường hợp sau đây:

a) Sản xuất, gia công xuất khẩu sản phẩm hàng dệt, may, da, giày, điện, điện tử, chế biến nông, lâm, diêm nghiệp, thủy sản;

b) Sản xuất, cung cấp điện, viễn thông, lọc dầu; cấp, thoát nước;

c) Trường hợp giải quyết công việc đòi hỏi lao động có trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao mà thị trường lao động không cung ứng đầy đủ, kịp thời;

d) Trường hợp phải giải quyết công việc cấp bách, không thể trì hoãn do tính chất thời vụ, thời điểm của nguyên liệu, sản phẩm hoặc để giải quyết công việc phát sinh do yếu tố khách quan không dự liệu trước, do hậu quả thời tiết, thiên tai, hỏa hoạn, địch họa, thiếu điện, thiếu nguyên liệu, sự cố kỹ thuật của dây chuyền sản xuất;

đ) Trường hợp khác do Chính phủ quy định.

4. Khi tổ chức làm thêm giờ theo quy định tại khoản 3 Điều này, người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh.

5. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.