LAO ĐỘNG - TIỀN LƯƠNG

Cách tính tiền lương khi nghỉ Tết Dương lịch 04 ngày

Chuyên viên pháp lý Thanh Phương

17:11 25/12/25

Cách tính tiền lương khi nghỉ Tết Dương lịch 2026 trong trường hợp nghỉ 04 ngày liên tục: tiền lương ngày lễ, ngày hoán đổi, ngày nghỉ hằng tuần và ngày đi làm bù.

>> Tải về Nghị định 335/2025/NĐ-CP về đánh giá xếp loại chất lượng công chức 2026

>> Điều kiện chuyển đổi hợp đồng lao động bản giấy sang bản điện tử năm 2026

1. Cách tính tiền lương khi nghỉ Tết Dương lịch 04 ngày

1.1. Lịch nghỉ Tết Dương lịch 2026 chính thức

Ngày 25/12/2025, Bộ Nội vụ ban hành Thông báo 12590/TB-BNV về việc hoán đổi ngày làm việc dịp nghỉ Tết Dương lịch năm 2026 đối với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động trong cơ quan nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập và doanh nghiệp.

Theo đó, lịch nghỉ Tết Dương lịch năm 2026 được thực hiện như sau:

- Đối với cán bộ, công chức, viên chức: Được nghỉ 04 ngày liên tục, từ thứ Năm ngày 01/01/2026 đến hết Chủ nhật ngày 04/01/2026 (làm bù vào thứ Bảy ngày 10/01/2026).

- Đối với người lao động tại doanh nghiệp: Khuyến khích người sử dụng lao động áp dụng thời gian nghỉ Tết Dương lịch năm 2026 cho người lao động tương tự như đối với cán bộ, công chức, viên chức, đồng thời bảo đảm đầy đủ quyền lợi theo quy định pháp luật và khuyến khích các thỏa thuận có lợi hơn cho người lao động.

Lưu ý: Nếu không áp dụng lịch nghỉ Tết Dương lịch 04 ngày, theo Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, người lao động được nghỉ 01 ngày vào dịp Tết Dương lịch (thứ Năm, ngày 01/01/2026) và hưởng nguyên lương.

Xem chi tiết tại: >> Thông báo 12590: Chính thức chốt lịch nghỉ Tết Dương lịch 2026 là 04 ngày

Cách tính tiền lương khi nghỉ Tết Dương lịch 04 ngày

Cách tính tiền lương khi nghỉ Tết Dương lịch 04 ngày (Ảnh minh họa – Nguồn từ Internet)

1.2. Cách tính tiền lương khi nghỉ Tết Dương lịch 04 ngày

Như đã trình bày ở mục 1.1, Bộ Nội vụ khuyến khích doanh nghiệp áp dụng lịch nghỉ Tết Dương lịch 2026 04 ngày như công chức, viên chức. Căn cứ Điều 98 Bộ luật Lao động 2019, nếu doanh nghiệp áp dụng thì tiền lương của người lao động khi nghỉ Tết Dương lịch 04 ngày như sau:

(i) Tiền lương trong 04 ngày nghỉ (từ ngày 01/01 đến ngày 04/01/2026)

- Thứ Năm (ngày 01/01/2026): Là ngày nghỉ Tết Dương lịch theo quy định pháp luật; người lao động được nghỉ việc và hưởng nguyên lương (100%).

- Thứ Sáu (ngày 02/01/2026): Là ngày làm việc được hoán đổi sang ngày khác. Người lao động được nghỉ và hưởng tiền lương như ngày làm việc bình thường (100%), do sẽ đi làm bù vào thứ Bảy ngày 10/01/2026.

- Thứ Bảy và Chủ Nhật (ngày 03/01 và 04/01/2026): Là ngày nghỉ hằng tuần; chế độ hưởng lương (có hoặc không) được thực hiện theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động hoặc quy chế của doanh nghiệp.

(ii) Tiền lương ngày đi làm bù (thứ Bảy ngày 10/01/2026)

Người lao động đi làm bù vào ngày 10/01/2026 để bù cho ngày làm việc đã hoán đổi (ngày 02/01/2026) thì tiền lương được trả theo mức lương của một ngày làm việc bình thường (100%) (đã tính vào Thứ 6 - ngày 02/01/2026 nêu trên)

Lưu ý: Ngày làm bù không được xác định là ngày làm thêm giờ hoặc ngày làm việc vào ngày nghỉ hằng tuần; do đó, người lao động không được hưởng mức lương làm thêm giờ 200%.

Điều 98. Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

2. Tải về Mẫu Thông báo hoán đổi ngày làm việc nghỉ Tết Dương lịch 4 ngày liên tiếp

Doanh nghiệp tải về Mẫu Thông báo hoán đổi ngày làm việc nghỉ Tết Dương lịch 4 ngày liên tiếp tại bài viết: >> Mẫu Thông báo hoán đổi ngày làm việc nghỉ Tết Dương lịch 4 ngày liên tiếp

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.