LAO ĐỘNG - TIỀN LƯƠNG

Thông báo 12590: Chính thức chốt lịch nghỉ Tết Dương lịch 2026 là 04 ngày

Chuyên viên pháp lý Thanh Phương

14:24 25/12/25

Chính thức chốt lịch nghỉ Tết Dương lịch 2026 là 04 ngày theo Thông báo 12590/TB-BNV do Bộ Nội vụ ban hành ngày 25/12/2025

>> Mẫu Thông báo hoán đổi ngày làm việc nghỉ Tết Dương lịch 4 ngày liên tiếp

>> Thông báo nghỉ Tết dương lịch 2026 chính thức và việc treo cờ tổ quốc tết Dương lịch 2026 TPHCM

1. Thông báo 12590: Chính thức chốt lịch nghỉ Tết Dương lịch 2026 là 04 ngày

Ngày 25/12/2025, Bộ Nội vụ đã ban hành Thông báo 12590/TB-BNV về việc hoán đổi ngày làm việc dịp nghỉ Tết Dương lịch năm 2026 đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động của các cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập và doanh nghiệp.

Thông báo 12590/TB-BNV ngày 25/12/2025

Theo đó, lịch nghỉ Tết Dương lịch 2026 chính thức như sau:

- Đối với cán bộ, công chức, viên chức: Cán bộ, công chức, viên chức và người lao động của các cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập (sau đây gọi tắt là công chức, viên chức) được hoán đổi ngày làm việc từ thứ Sáu ngày 02/01/2026 sang ngày nghỉ hằng tuần thứ Bảy ngày 10/01/2026. Như vậy, dịp nghỉ Tết Dương lịch năm 2026, công chức, viên chức được nghỉ 04 ngày liên tục từ thứ Năm ngày 01/01/2026 đến hết Chủ nhật ngày 04/01/2026 Dương lịch (làm bù vào thứ Bảy ngày 10/01/2026).

- Đối với người lao động tại các doanh nghiệp:

+ Khuyến khích người sử dụng lao động tại các doanh nghiệp áp dụng thời gian nghỉ Tết Dương lịch năm 2026 cho người lao động như quy định đối với công chức, viên chức nhưng bảo đảm thực hiện đầy đủ các chế độ cho người lao động theo quy định của pháp luật, khuyến khích những thỏa thuận có lợi hơn cho người lao động.

+ Theo quy định tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, vào ngày Tết Dương lịch 2026 người lao động sẽ được nghỉ 01 ngày (Thứ Năm – ngày 01/01/2026) hưởng nguyên lương.

Xem thêm:

>> Cách tính tiền lương khi nghỉ Tết Dương lịch 04 ngày

>> Mẫu Thông báo hoán đổi ngày làm việc nghỉ Tết Dương lịch 4 ngày liên tiếp

>> Nghỉ Tết Dương lịch 04 ngày không bắt buộc đối với doanh nghiệp khu vực tư nhân

Thông báo 12590: Chính thức chốt lịch nghỉ Tết Dương lịch 2026

Thông báo 12590: Chính thức chốt lịch nghỉ Tết Dương lịch 2026 là 04 ngày

(Ảnh minh họa – Nguồn từ Internet)

2. Công ty yêu cầu đi làm vào Tết Dương lịch 2026 mà không trả thêm lương, chỉ cho nghỉ bù là sai quy định

Căn cứ khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, Tết Dương lịch 2026 là ngày người lao động được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương.

Đồng thời, tại khoản 1 Điều 59 Nghị định 145/2020/NĐ-CP có quy định về một trong các điều kiện để được yêu cầu người lao động làm thêm giờ như sau:

Điều 59. Sự đồng ý của người lao động khi làm thêm giờ

1. Trừ các trường hợp quy định tại Điều 108 của Bộ luật Lao động, các trường hợp khác khi tổ chức làm thêm giờ, người sử dụng lao động phải được sự đồng ý của người lao động tham gia làm thêm về các nội dung sau đây:

a) Thời gian làm thêm;

b) Địa điểm làm thêm;

c) Công việc làm thêm.

Theo đó, vào ngày Tết Dương lịch 2026 thì người lao động được nghỉ và hưởng nguyên lương. Trường hợp người lao động làm việc vào ngày này thì được xem là làm thêm giờ, phải có sự đồng ý của người lao động và người sử dụng lao động phải trả tiền lương làm thêm giờ theo quy định. Vì vậy, việc công ty chỉ bố trí nghỉ bù mà không trả tiền lương làm thêm giờ là không phù hợp với quy định pháp luật đã đặt ra.

3. Trường hợp công ty được yêu cầu người lao động đi làm vào Tết Dương lịch 2026

Căn cứ Điều 108 Bộ luật Lao động 2019, công ty có quyền yêu cầu người lao động đi làm vào Tết Dương lịch 2026 mà không bị giới hạn về số giờ làm thêm và người lao động không được từ chối trong 02 trường hợp là:

(i) Thực hiện lệnh động viên, huy động bảo đảm nhiệm vụ quốc phòng, an ninh.

(ii) Thực hiện các công việc nhằm bảo vệ tính mạng con người, tài sản của cơ quan, tổ chức, cá nhân trong phòng ngừa, khắc phục hậu quả thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm và thảm họa, trừ trường hợp có nguy cơ ảnh hưởng đến tính mạng, sức khỏe của người lao động.

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.