Loại Khác

Lịch nghỉ Tết Dương lịch 2026 Ngân hàng ACB (Ngân hàng TMCP Á Châu)

Chuyên viên pháp lý Trường Giang

08:38 27/12/25

Lịch nghỉ Tết Dương lịch 2026 Ngân hàng ACB (Ngân hàng TMCP Á Châu). Tiền lương của NLĐ đi làm dịp Tết Dương lịch 2026 và một số mẫu thông báo nghỉ Tết Dương lịch 2026.

>> Lịch nghỉ Tết Dương lịch 2026 ngân hàng Sacombank

>> Cập nhật lịch bắn pháo hoa Tết Tây 2026 TPHCM mới nhất

Bài viết này PHÁP LUẬT DOANH NGHIỆP cung cấp đến quý khách hàng “Lịch nghỉ Tết Dương lịch 2026 Ngân hàng ACB (Ngân hàng TMCP Á Châu)”, chi tiết dưới đây:

1. Lịch nghỉ Tết Dương lịch 2026 Ngân hàng ACB (Ngân hàng TMCP Á Châu)

Căn cứ khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, quy định về việc nghỉ Tết Dương lịch 2026 như sau:

Điều 112. Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

Theo đó, dịp Tết Dương lịch 2026 người lao động sẽ được nghỉ hưởng nguyên lương trong 01 ngày (Thứ Năm, ngày 01/01/2026).

Xem thêm >> Thông báo 12590: Chính thức chốt lịch nghỉ Tết Dương lịch 2026 là 04 ngày

Vừa qua, Ngân hàng ACB (Ngân hàng Thương mại Cổ phần Á Châu) đã chính thức thông báo lịch nghỉ Tết Dương lịch 2026:

Lịch nghỉ tết dương lịch ACB 2026

Như vây, lịch nghỉ Tết Dương lịch 2026 ngân hàng ACB chi tiết như sau:

- Ngân hàng bắt đầu nghỉ từ Thứ Năm, ngày 01/01/2026 đến hết sáng Thứ Bảy, 03/01/2026.

- Ngân hàng sẽ hoạt động trở lại bình thường vào ngày Thứ Hai 05/01/2026, và tổ chức hoạt động thêm ngày Thứ Bảy 10/01/2026

Lưu ý: Trong thời gian nghỉ lễ, các dịch vụ Ngân hàng số: ACB ONE, ACB ONE Biz, ACB ONE Pro, Video Call, Hệ thống ATM, Phòng Chăm sóc & Dịch vụ Khách hàng vẫn hoạt động bình thường.

* Trên đây là lịch nghỉ Tết Dương lịch 2026 Ngân hàng ACB (Ngân hàng TMCP Á Châu).

Lịch nghỉ Tết Dương lịch 2026 Ngân hàng ACB (Ngân hàng TMCP Á Châu)

(Ảnh minh họa - Nguồn từ Internet)

2. Tải về mẫu thông báo nghỉ Tết Dương lịch 2026

Thông báo nghỉ Tết cho khách hàng là một hành động thể hiện sự chuyên nghiệp của quý công ty, doanh nghiệp. Quý khách hàng có thể tham khảo mẫu mẫu thông báo nghỉ Tết Dương lịch 2026 dưới đây:

>>TẢI VỀ<< Mẫu thông báo nghỉ Tết Dương lịch 2026 đến nhân viên công ty

>>TẢI VỀ<< Mẫu thông báo nghỉ Tết Dương lịch 2026 gửi khách hàng

>>TẢI VỀ<< Mẫu thông báo nghỉ Tết Dương lịch 2026 bằng tiếng anh

Lưu ý: Mẫu thông báo nghỉ Tết Dương lịch 2026 trên chỉ mang tính chất tham khảo.

>> Xem thêm: Mẫu thông báo nghỉ Tết Âm lịch 2026 gửi đến khách hàng của công ty

3. Tiền lương của NLĐ đi làm dịp Tết Dương lịch 2026

Căn cứ Điều 98 Bộ luật Lao động 2019, có quy định về tiền lương khi người lao động đi làm thêm giờ như sau:

Điều 98. Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

Như vậy, khi người lao động đi làm dịp Tết Dương lịch 2026 sẽ được trả tiền lương như sau:

- Làm việc vào ban ngày: 300% (làm thêm giờ ngày Tết) + 100% (lương nguyên ngày Tết) = 400% lương ngày thường.

- Làm việc vào ban đêm: 300% (làm thêm giờ ngày Tết) + 30% (phụ cấp ban đêm) + 60% (20% × 300% do làm thêm ban đêm ngày Tết) + 100% (lương nguyên ngày Tết) = 490% lương ngày thường.

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.

389