Loại Khác

Lịch nghỉ Tết Dương lịch 2026 ngân hàng VIB

Chuyên viên pháp lý Thanh Phương

08:27 26/12/25

Ngân hàng VIB thông báo lịch giao dịch Tết Dương lịch 2026: 31/12/2025 kết thúc giao dịch theo giờ quy định; nghỉ từ 01/01–03/01/2026; làm việc lại từ 05/01/2026.

>> Trường hợp được thanh toán tiền cho những ngày phép năm chưa nghỉ hết của viên chức từ 01/07/2026

>> Từ 01/7/2026 GPLX hạng D1, D2, D được nâng hạng lên CE

1. Lịch nghỉ Tết Dương lịch 2026 ngân hàng VIB

Căn cứ khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, quy định về việc nghỉ Tết Dương lịch 2026 như sau:

Điều 112. Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

Theo đó, vào ngày Tết Dương lịch 2026 người lao động sẽ được nghỉ hưởng nguyên lương trong 01 ngày (Thứ Năm – ngày 01/01/2026)

Xem thêm: >> Thông báo 12590: Chính thức chốt lịch nghỉ Tết Dương lịch 2026 là 04 ngày

Ngày 22/12/2025, Ngân hàng Thương mại Cổ phần Quốc tế Việt Nam (VIB) có thông báo lịch nghỉ Tết Dương lịch:

Lịch nghỉ Tết Dương lịch 2026 ngân hàng VIB

Theo đó, lịch nghỉ Tết Dương lịch 2026 ngân hàng VIB như sau:

- Ngày 31/12/2025 (Thứ Tư): Kết thúc giao dịch tiền mặt tại quầy vào lúc 16:30 và các giao dịch khác vào lúc 17:00.

- Ngày 01/01/2026 (Thứ Năm) - 03/01/2026 (Thứ Bảy): Nghỉ Tết Dương lịch 2026.

- Ngày 05/01/2026 (Thứ Hai): Làm việc bình thường trở lại.

Mẫu Quyết định thưởng Tết Dương lịch 2026 cho doanh nghiệp

Lịch nghỉ Tết Dương lịch 2026 ngân hàng VIB

Lịch nghỉ Tết Dương lịch 2026 ngân hàng VIB (Ảnh minh họa – Nguồn từ Internet)

2. Quy định về quyền tạm ứng tiền lương khi nghỉ Tết Dương lịch 2026

Căn cứ khoản 3 Điều 97, Điều 101, khoản 5 Điều 113, khoản 2 Điều 128 Bộ luật Lao động 2019, người lao động có quyền tạm ứng tiền lương trong 05 trường hợp sau đây:

(1) Theo sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động: Việc tạm ứng tiền lương không phát sinh lãi, còn điều kiện cụ thể do hai bên cùng thống nhất sau khi thỏa thuận

(2) Đối với người lao động nhận lương theo sản phẩm hoặc khoán: Tiền lương được trả theo thỏa thuận. Nếu công việc kéo dài nhiều tháng, hằng tháng người lao động được tạm ứng tiền lươngcăn cứ vào khối lượng công việc đã hoàn thành trong tháng.

(3) Khi thực hiện nghĩa vụ công dân từ 01 tuần trở lên: Người sử dụng lao động có trách nhiệm cho người lao động tạm ứng tiền lương theo số ngày phải nghỉ, nhưng tối đa không vượt quá một tháng lương ghi trong hợp đồng lao động. người lao động phải hoàn trả lại khoản tiền đã được tạm ứng này.

Trường hợp người lao động nhập ngũ theo Luật Nghĩa vụ quân sự 2015 thì không thuộc diện được tạm ứng lương.

(4) Trong thời gian nghỉ hằng năm mà chưa đến kỳ trả lương: người lao động được tạm ứng ít nhất bằng số tiền lương của những ngày nghỉ.

(5) Khi bị tạm đình chỉ công việc do vụ việc vi phạm kỷ luật lao động có tình tiết phức tạp: Nếu việc tiếp tục làm việc gây khó khăn cho quá trình xác minh, doanh nghiệp có thể tạm đình chỉ công việc. Trong thời gian này, người lao động được tạm ứng 50% tiền lương.

Như vậy, doanh nghiệp không bắt buộc phải cho người lao động tạm ứng tiền lương khi nghỉ Tết Dương lịch 2026, trừ khi hai bên có thỏa thuận về việc tạm ứng. Quyền tạm ứng lương chỉ được pháp luật quy định trong các trường hợp nêu trên, trong đó không có trường hợp nghỉ Tết Dương lịch.

3. Quy định về kỳ hạn trả lương cho người lao động

Theo Điều 97 Bộ luật Lao động 2019, có quy định về kỳ hạn trả lương cho người lao động như sau:

1. Người lao động hưởng lương theo giờ, ngày, tuần thì được trả lương sau giờ, ngày, tuần làm việc hoặc được trả gộp do hai bên thỏa thuận nhưng không quá 15 ngày phải được trả gộp một lần.

2. Người lao động hưởng lương theo tháng được trả một tháng một lần hoặc nửa tháng một lần. Thời điểm trả lương do hai bên thỏa thuận và phải được ấn định vào một thời điểm có tính chu kỳ.

3. Người lao động hưởng lương theo sản phẩm, theo khoán được trả lương theo thỏa thuận của hai bên; nếu công việc phải làm trong nhiều tháng thì hằng tháng được tạm ứng tiền lương theo khối lượng công việc đã làm trong tháng.

4. Trường hợp vì lý do bất khả kháng mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng không thể trả lương đúng hạn thì không được chậm quá 30 ngày; nếu trả lương chậm từ 15 ngày trở lên thì người sử dụng lao động phải đền bù cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng số tiền lãi của số tiền trả chậm tính theo lãi suất huy động tiền gửi có kỳ hạn 01 tháng do ngân hàng nơi người sử dụng lao động mở tài khoản trả lương cho người lao động công bố tại thời điểm trả lương.

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.