Loại Khác

Lịch nghỉ Tết Dương lịch Ngân hàng Vietcombank 2026

Chuyên viên pháp lý Trường Giang

08:06 29/12/25

Cập nhật chi tiết lịch nghỉ Tết Dương lịch Ngân hàng Vietcombank 2026 (Ngân hàng TMCP Ngoại thương Việt Nam). Thời gian làm việc của NLĐ theo quy định hiện hành.

>> Cập nhật lịch nghỉ Tết Dương lịch 2026 ngân hàng Agribank

>> Lịch nghỉ Tết Dương lịch 2026 ngân hàng TPBank

Bài viết này PHÁP LUẬT DOANH NGHIỆP cung cấp đến quý khách hàng “Lịch nghỉ Tết Dương lịch Ngân hàng Vietcombank 2026”, chi tiết dưới đây:

1. Lịch nghỉ Tết Dương lịch Ngân hàng Vietcombank 2026

Căn cứ khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, quy định về việc nghỉ Tết Dương lịch 2026 như sau:

Điều 112. Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

Theo đó, dịp Tết Dương lịch 2026 người lao động sẽ được nghỉ hưởng nguyên lương trong 01 ngày (Thứ Năm, ngày 01/01/2026).

Mới đây, Ngân hàng Vietcombank (Ngân hàng TMCP Ngoại thương Việt Nam) đã đã chính thức thông báo lịch nghỉ Tết Dương lịch 2026:

Thông báo nghỉ Tết Dương lịch Ngân hàng Vietcombank 2026

Theo đó, lịch nghỉ Tết Dương lịch 2026 ngân hàng Ngân hàng Vietcombank là 04 ngày liên tục từ thứ Năm ngày 01/01/2026 đến hết Chủ Nhật ngày 04/01/2026 (hoán đổi ngày làm việc: nghỉ thứ Sáu ngày 02/01/2026 (đi làm bù vào thứ Bảy ngày 10/01/2026).

* Trên đây là lịch nghỉ Tết Dương lịch Ngân hàng Vietcombank 2026.

Lịch nghỉ Tết Dương lịch Ngân hàng Vietcombank 2026

Lịch nghỉ Tết Dương lịch Ngân hàng Vietcombank 2026

(Ảnh minh họa - Nguồn từ Internet)

2. Thời gian làm việc của NLĐ theo quy định hiện hành

Căn cứ tại Điều 105 Bộ luật Lao động 2019 quy định về thời gian làm việc bình thường của NLĐ như sau:

- Thời giờ làm việc bình thường không quá 08 giờ trong 01 ngày và không quá 48 giờ trong 01 tuần.

- Người sử dụng lao động có quyền quy định thời giờ làm việc theo ngày hoặc tuần nhưng phải thông báo cho người lao động biết; trường hợp theo tuần thì thời giờ làm việc bình thường không quá 10 giờ trong 01 ngày và không quá 48 giờ trong 01 tuần.

Nhà nước khuyến khích người sử dụng lao động thực hiện tuần làm việc 40 giờ đối với người lao động.

- Người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm giới hạn thời gian làm việc tiếp xúc với yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại đúng theo quy chuẩn kỹ thuật quốc gia và pháp luật có liên quan.

Điều 107. Làm thêm giờ - Bộ luật Lao động 2019

1. Thời gian làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường theo quy định của pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc nội quy lao động.

2. Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi đáp ứng đầy đủ các yêu cầu sau đây:

a) Phải được sự đồng ý của người lao động;

b) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày; trường hợp áp dụng quy định thời giờ làm việc bình thường theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 40 giờ trong 01 tháng;

c) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ trường hợp quy định tại khoản 3 Điều này.

3. Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm không quá 300 giờ trong 01 năm trong một số ngành, nghề, công việc hoặc trường hợp sau đây:

a) Sản xuất, gia công xuất khẩu sản phẩm hàng dệt, may, da, giày, điện, điện tử, chế biến nông, lâm, diêm nghiệp, thủy sản;

b) Sản xuất, cung cấp điện, viễn thông, lọc dầu; cấp, thoát nước;

c) Trường hợp giải quyết công việc đòi hỏi lao động có trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao mà thị trường lao động không cung ứng đầy đủ, kịp thời;

d) Trường hợp phải giải quyết công việc cấp bách, không thể trì hoãn do tính chất thời vụ, thời điểm của nguyên liệu, sản phẩm hoặc để giải quyết công việc phát sinh do yếu tố khách quan không dự liệu trước, do hậu quả thời tiết, thiên tai, hỏa hoạn, địch họa, thiếu điện, thiếu nguyên liệu, sự cố kỹ thuật của dây chuyền sản xuất;

đ) Trường hợp khác do Chính phủ quy định.

4. Khi tổ chức làm thêm giờ theo quy định tại khoản 3 Điều này, người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh.

5. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

3. Cập nhật lịch nghỉ Tết Dương lịch 2026 của các ngân hàng

Quý khách hàng xem chi tiết tại >> Cập nhật lịch nghỉ Tết Dương lịch 2026 của các ngân hàng

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.