LAO ĐỘNG - TIỀN LƯƠNG

Hạn nộp báo cáo tình hình tai nạn lao động 6 tháng đầu năm 2026

Chuyên viên pháp lý Tuyết Nhi

09:03 29/05/26

Hạn nộp báo cáo tình hình tai nạn lao động 6 tháng đầu năm 2026 là trước ngày 05/7/2026 gửi về Sở Nội vụ nơi đặt trụ sở chính.

>> Tải mẫu hồ sơ thành lập công đoàn cơ sở 2026 cho doanh nghiệp

>> Mức đóng quỹ phòng chống thiên tai năm 2026 đối với người lao động

1. Hạn nộp báo cáo tình hình tai nạn lao động 6 tháng đầu năm 2026

Hạn nộp báo cáo tình hình tai nạn lao động 6 tháng đầu năm 2026 là trước ngày 05/7/2026.

Cụ thể, căn cứ khoản 1 Điều 24 Nghị định 39/2016/NĐ-CP, quy định thời điểm, mẫu báo cáo tai nạn lao động như sau:

Điều 24. Thời Điểm, mẫu báo cáo tai nạn lao động

Việc báo cáo tai nạn lao động theo quy định tại Điều 36 Luật An toàn, vệ sinh lao động được thực hiện như sau:

1. Người sử dụng lao động gửi báo cáo tổng hợp tình hình tai nạn lao động về Sở Lao động - Thương binh và Xã hội, nơi đặt trụ sở chính của người sử dụng lao động; báo cáo gửi trước ngày 05 tháng 7 hằng năm đối với báo cáo 6 tháng đầu năm và trước ngày 10 tháng 01 năm sau đối với báo cáo năm theo mẫu quy định tại Phụ lục XII ban hành kèm theo Nghị định này. Báo cáo gửi bằng một trong các hình thức sau đây: trực tiếp, fax, đường bưu điện, thư điện tử.

…

Theo đó, người sử dụng lao động phải gửi báo cáo tổng hợp tình hình tai nạn lao động về Sở Nội vụ nơi đặt trụ sở chính của người sử dụng lao động trước ngày 05/7/2026.

Trên đây là giải đáp thắc mắc “Hạn nộp báo cáo tình hình tai nạn lao động 6 tháng đầu năm 2026 là khi nào?”

>> Xem thêm: Tổng hợp 2 loại báo cáo lao động cần nộp tháng 6/2026

>>TIỆN ÍCH<< Lịch công việc

Hạn nộp báo cáo tình hình tai nạn lao động 6 tháng đầu năm 2026

(Ảnh minh họa - Nguồn Internet)

2. Mức xử phạt khi doanh nghiệp không nộp báo cáo tình hình tai nạn lao động

Báo cáo không đúng thời hạn hoặc không báo cáo hoặc báo cáo không đầy đủ hoặc báo cáo không chính xác về tai nạn lao động, doanh nghiệp sẽ bị phạt tiền từ 10 đến 20 triệu đồng

Cụ thể, căn cứ khoản 3 Điều 20 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, quy định mức xử phạt đối với hành vi vi phạm quy định về báo cáo công tác an toàn, vệ sinh lao động như sau:

Điều 20. Vi phạm quy định về báo cáo công tác an toàn, vệ sinh lao động

…

3. Phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi: không thống kê tai nạn lao động; không báo cáo định kỳ hoặc báo cáo không đầy đủ hoặc báo cáo không chính xác hoặc báo cáo không đúng thời hạn về tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; không báo cáo định kỳ hoặc báo cáo không đầy đủ hoặc báo cáo không chính xác hoặc báo cáo không đúng thời hạn về sự cố kỹ thuật gây mất an toàn, vệ sinh lao động nghiêm trọng theo quy định của pháp luật.

Lưu ý: Mức phạt trên áp dụng đối với cá nhân, trường hợp tổ chức vi phạm thì mức phạt gấp 02 lần mức phạt đối với cá nhân (căn cứ khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP)

Như vậy, báo cáo không đúng thời hạn hoặc không báo cáo hoặc báo cáo không đầy đủ hoặc báo cáo không chính xác về tai nạn lao động, doanh nghiệp sẽ bị phạt tiền từ 10 đến 20 triệu đồng

3. Trách nhiệm của doanh nghiệp trong việc bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động tại nơi làm việc

Căn cứ Điều 16 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015, quy định trách nhiệm của doanh nghiệp trong việc bảo đảm an toàn, vệ sinh động tại nơi làm việc như sau:

(i) Bảo đảm nơi làm việc phải đạt yêu cầu về không gian, độ thoáng, bụi, hơi, khí độc, phóng xạ, điện từ trường, nóng, ẩm, ồn, rung, các yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại khác được quy định tại các quy chuẩn kỹ thuật liên quan và định kỳ kiểm tra, đo lường các yếu tố đó; bảo đảm có đủ buồng tắm, buồng vệ sinh phù hợp tại nơi làm việc theo quy định của Bộ trưởng Bộ Y tế.

(ii) Bảo đảm máy, thiết bị, vật tư, chất được sử dụng, vận hành, bảo trì, bảo quản tại nơi làm việc theo quy chuẩn kỹ thuật về an toàn, vệ sinh lao động, hoặc đạt các tiêu chuẩn kỹ thuật về an toàn, vệ sinh lao động đã được công bố, áp dụng và theo nội quy, quy trình bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động tại nơi làm việc.

(iii) Trang cấp đầy đủ cho người lao động các phương tiện bảo vệ cá nhân khi thực hiện công việc có yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại; trang bị các thiết bị an toàn, vệ sinh lao động tại nơi làm việc.

(iv) Hằng năm hoặc khi cần thiết, tổ chức kiểm tra, đánh giá các yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại tại nơi làm việc để tiến hành các biện pháp về công nghệ, kỹ thuật nhằm loại trừ, giảm thiểu yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại tại nơi làm việc, cải thiện điều kiện lao động, chăm sóc sức khỏe cho người lao động.

(v) Định kỳ kiểm tra, bảo dưỡng máy, thiết bị, vật tư, chất, nhà xưởng, kho tàng.

(vi) Phải có biển cảnh báo, bảng chỉ dẫn bằng tiếng Việt và ngôn ngữ phổ biến của người lao động về an toàn, vệ sinh lao động đối với máy, thiết bị, vật tư và chất có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn, vệ sinh lao động tại nơi làm việc, nơi lưu giữ, bảo quản, sử dụng và đặt ở vị trí dễ đọc, dễ thấy.

(vii) Tuyên truyền, phổ biến hoặc huấn luyện cho người lao động quy định, nội quy, quy trình về an toàn, vệ sinh lao động, biện pháp phòng, chống yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại tại nơi làm việc có liên quan đến công việc, nhiệm vụ được giao.

(viii) Xây dựng, ban hành kế hoạch xử lý sự cố, ứng cứu khẩn cấp tại nơi làm việc; tổ chức xử lý sự cố, ứng cứu khẩn cấp, lực lượng ứng cứu và báo cáo kịp thời với người có trách nhiệm khi phát hiện nguy cơ hoặc khi xảy ra tai nạn lao động, sự cố kỹ thuật gây mất an toàn, vệ sinh lao động tại nơi làm việc vượt ra khỏi khả năng kiểm soát của người sử dụng lao động.

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.