LAO ĐỘNG - TIỀN LƯƠNG

Đề xuất phụ nữ sinh con thứ hai được nghỉ thêm 1 tháng thai sản

Chuyên viên pháp lý Thanh Phương

11:57 25/10/25

Đề xuất phụ nữ sinh con thứ hai được nghỉ thêm 1 tháng thai sản. Thời gian người lao động được hưởng chế độ khi chăm sóc con ốm đau.

>> Tải về mẫu quy chế lương thưởng phụ cấp mới nhất 2025

>> File word mẫu quyết định ban hành thang bảng lương mới nhất 2025

1. Đề xuất phụ nữ sinh con thứ hai được nghỉ thêm 1 tháng thai sản

Dự thảo Luật Dân số 2025 được trình Quốc hội xem xét thông qua tại Kỳ họp thứ 10, Quốc hội khóa XV ngày 23/10/2025.

Luật Dân số 2025 sẽ thay thế Pháp lệnh 06/2003/PL-UBTVQH11 ngày 09/01/2003 của Ủy ban thường vụ Quốc hội về dân số.

>>TẢI VỀ<< Dự thảo Luật Dân số 2025

Theo đó, tại khoản 1 Điều 13 Dự thảo Luật Dân số 2025 đã có quy định về các biện pháp để duy trì mức sinh thay thế như sau:

Điều 13. Duy trì mức sinh thay thế

1. Các biện pháp để duy trì mức sinh thay thế:

a) Tăng thời gian nghỉ thai sản khi sinh con thứ hai: Phụ nữ được nghỉ thêm 01 tháng; nam giới được nghỉ thêm 05 ngày làm việc khi vợ sinh con;

b) Hỗ trợ tài chính khi sinh con đối với phụ nữ dân tộc ít người; phụ nữ sinh đủ 02 con trước 35 tuổi; phụ nữ ở địa phương có mức sinh thấp;

c) Ưu tiên mua hoặc thuê nhà ở xã hội theo quy định của pháp luật về nhà ở đối với phụ nữ sinh đủ 02 con hoặc nam giới có 02 con đẻ mà không có vợ hoặc vợ đã chết.

Theo đó, Dự thảo Luật Dân số 2025 đã bổ sung nhiều chính sách khuyến khích sinh đủ 2 con, trong đó đáng chú ý là đề xuất tăng thêm 1 tháng nghỉ thai sản cho phụ nữ sinh con thứ hai và thêm 5 ngày nghỉ cho chồng khi vợ sinh con thứ hai, nhằm tạo điều kiện tốt hơn cho cha mẹ trong việc chăm sóc, nuôi dưỡng trẻ nhỏ và duy trì mức sinh thay thế ổn định.

Hiện nay, thời gian nghỉ thai sản đối với lao động nữ được quy định tại khoản 1 Điều 53 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 như sau:

- Lao động nữ sinh con được nghỉ tổng cộng 06 tháng (trước và sau khi sinh). Trường hợp sinh đôi trở lên, tính từ con thứ hai trở đi, mỗi con được nghỉ thêm 01 tháng. (Lưu ý: Thời gian nghỉ trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng).

- Trường hợp lao động nữ trở lại làm việc sớm trước khi hết thời gian nghỉ việc hưởng chế độ khi sinh con (đã nghỉ thai sản ít nhất 4 tháng, có thông báo trước và được người sử dụng lao động đồng ý, đồng thời có xác nhận của cơ sở khám chữa bệnh có thẩm quyền rằng việc đi làm sớm không ảnh hưởng đến sức khỏe) thì sẽ được trả lương cho những ngày làm việc, tiếp tục hưởng trợ cấp thai sản theo mức quy định tại Điều 59 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 và cả hai bên có trách nhiệm đóng BHXH bắt buộc cho thời gian đi làm sớm đó.

Trên đây là toàn bộ thông tin về “Đề xuất phụ nữ sinh con thứ hai được nghỉ thêm 1 tháng thai sản”

Đề xuất phụ nữ sinh con thứ hai được nghỉ thêm 1 tháng thai sản

Đề xuất phụ nữ sinh con thứ hai được nghỉ thêm 1 tháng thai sản

(Ảnh minh họa – Nguồn từ Internet)

2. Thời gian người lao động được hưởng chế độ khi chăm sóc con ốm đau

Căn cứ Điều 44 Luật Bảo hiểm xã hội 2024, thời gian hưởng chế độ khi chăm sóc con ốm đau được quy định như sau:

1. Thời gian hưởng chế độ khi chăm sóc con ốm đau trong một năm (từ ngày 01 tháng 01 đến ngày 31 tháng 12) cho mỗi con tối đa là 20 ngày nếu con dưới 03 tuổi; tối đa là 15 ngày nếu con từ đủ 03 tuổi đến dưới 07 tuổi.

2. Trường hợp cả cha và mẹ cùng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc thì thời gian hưởng chế độ khi chăm sóc con ốm đau của mỗi người theo quy định tại khoản 1 Điều này.

3. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ khi chăm sóc con ốm đau quy định tại Điều này tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ hằng tuần.

Như vậy:

(i) Thời gian hưởng chế độ khi chăm sóc con ốm đau trong 01 năm tối đa là 20 ngày nếu con dưới 03 tuổi / 1 con; tối đa là 15 ngày nếu con từ đủ 03 tuổi đến dưới 07 tuổi / 1 con.

(ii) Nếu cả cha và mẹ cùng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc thì thời gian hưởng chế độ khi chăm sóc con ốm đau của mỗi người như mục (i).

(iii) Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ khi chăm sóc con ốm đau tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ hằng tuần.

3. Tổng hợp các bài viết nổi bật về bảo hiểm xã hội cho người lao động

>> Giải quyết chế độ bệnh nghề nghiệp cho người lao động từ ngày 01/7/2025

>> Giải quyết chế độ bảo hiểm xã hội một lần cho người lao động từ 01/7/2025

>> Giải quyết chế độ ốm đau cho người lao động từ ngày 01/7/2025

>> Giải quyết chế độ tai nạn lao động cho người lao động từ ngày 01/7/2025

>> Giải quyết chế độ thai sản cho người lao động từ 01/7/2025

>> Giải quyết chế độ tử tuất cho người lao động từ 01/7/2025

>> Giải quyết chế độ trợ cấp dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau ốm đau, thai sản từ ngày 01/7/2025

>> Giải quyết hưởng trợ cấp thất nghiệp cho người lao động từ 01/7/2025

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.