LAO ĐỘNG - TIỀN LƯƠNG

Tải về mẫu quy chế lương thưởng phụ cấp mới nhất 2025

Chuyên viên pháp lý Trúc Anh

10:59 25/10/25

Tải về file word mẫu quy chế lương thưởng phụ cấp mới nhất 2025. Quy định về mức lương tối thiểu trả cho NLĐ. Kỳ hạn trả lương và hình thức trả lương cho NLĐ theo quy định.

>> File word mẫu quyết định ban hành thang bảng lương mới nhất 2025

>> Tải về file excel mẫu thang bảng lương mới nhất 2025

Bài viết này PHÁP LUẬT DOANH NGHIỆP sẽ cung cấp đến quý khách hàng nội dung "Tải về mẫu quy chế lương thưởng phụ cấp mới nhất 2025" chi tiết tại bài viết bên dưới:

1. Tải về mẫu quy chế lương thưởng phụ cấp mới nhất 2025

Hiện nay, Bộ luật Lao động 2019 và các văn bản pháp luật liên quan chưa có quy định cụ thể về mẫu quy chế lương thưởng phụ cấp. Tuy nhiên, quý khách có thể tham khảo mẫu quy chế lương thưởng phụ cấp mới nhất 2025 dưới đây:

Mẫu quy chế lương thưởng phụ cấp mới nhất 2025

Quý khách lưu ý nội dung trên chỉ mang tính chất tham khảo, quý khách lưu ý khi sử dụng.

Tải về mẫu quy chế lương thưởng phụ cấp mới nhất 2025

Tải về mẫu quy chế lương thưởng phụ cấp mới nhất 2025

(Ảnh minh họa – Nguồn từ Internet)

2. Quy định về mức lương tối thiểu trả cho NLĐ

Căn cứ Điều 91 Bộ luật Lao động 2019 quy định mức lương tối thiểu trả cho NLĐ như sau:

Điều 91. Mức lương tối thiểu - Bộ luật Lao động 2019

1. Mức lương tối thiểu là mức lương thấp nhất được trả cho người lao động làm công việc giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường nhằm bảo đảm mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ, phù hợp với điều kiện phát triển kinh tế - xã hội.

2. Mức lương tối thiểu được xác lập theo vùng, ấn định theo tháng, giờ.

3. Mức lương tối thiểu được điều chỉnh dựa trên mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ; tương quan giữa mức lương tối thiểu và mức lương trên thị trường; chỉ số giá tiêu dùng, tốc độ tăng trưởng kinh tế; quan hệ cung, cầu lao động; việc làm và thất nghiệp; năng suất lao động; khả năng chi trả của doanh nghiệp.

4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này; quyết định và công bố mức lương tối thiểu trên cơ sở khuyến nghị của Hội đồng tiền lương quốc gia.

3. Kỳ hạn trả lương cho NLĐ theo quy định

Căn cứ Điều 97 Bộ luật Lao động 2019 quy định kỳ hạn trả lương cho NLĐ như sau:

(i) NLĐ hưởng lương theo giờ, ngày, tuần thì được trả lương sau giờ, ngày, tuần làm việc hoặc được trả gộp do hai bên thỏa thuận, nhưng không quá 15 ngày phải được trả gộp một lần.

(ii) NLĐ hưởng lương theo tháng được trả một tháng một lần hoặc nửa tháng một lần. Thời điểm trả lương do hai bên thỏa thuận và phải được ấn định vào một thời điểm có tính chu kỳ.

(iii) NLĐ hưởng lương theo sản phẩm, theo khoán được trả lương theo thỏa thuận của hai bên; nếu công việc phải làm trong nhiều tháng thì hằng tháng được tạm ứng tiền lương theo khối lượng công việc đã làm trong tháng.

(iv) Trường hợp vì lý do bất khả kháng mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng không thể trả lương đúng hạn thì không được chậm quá 30 ngày; nếu trả lương chậm từ 15 ngày trở lên thì người sử dụng lao động phải đền bù cho NLĐ một khoản tiền ít nhất bằng số tiền lãi của số tiền trả chậm tính theo lãi suất huy động tiền gửi có kỳ hạn 1 tháng do ngân hàng nơi người sử dụng lao động mở tài khoản trả lương cho NLĐ công bố tại thời điểm trả lương.

4. Quy định hình thức trả lương cho NLĐ

Căn cứ Điều 96 Bộ luật Lao động 2019 quy định hình thức trả lương cho NLĐ như sau:

Điều 96. Hình thức trả lương - Bộ luật Lao động 2019

1. Người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận về hình thức trả lương theo thời gian, sản phẩm hoặc khoán.

2. Lương được trả bằng tiền mặt hoặc trả qua tài khoản cá nhân của người lao động được mở tại ngân hàng.

Trường hợp trả lương qua tài khoản cá nhân của người lao động được mở tại ngân hàng thì người sử dụng lao động phải trả các loại phí liên quan đến việc mở tài khoản và chuyển tiền lương.

3. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.