LAO ĐỘNG - TIỀN LƯƠNG

Cập nhật lịch làm việc sau lễ 30 4 và 1 5 năm 2026 của ngân hàng

Chuyên viên pháp lý Tuyết Nhi

10:06 25/04/26

Hầu hết lịch nghỉ lễ 30 4 của ngân hàng kéo dài 4 ngày liên tục, từ 30/4/2026 đến 03/5/2026. Dưới đây là cập nhật lịch làm việc sau lễ 30 4 và 1 5 năm 2026 của ngân hàng.

>> Thông báo lịch nghỉ lễ 2/9 năm 2026 chính thức của Bộ Nội vụ

>> Cập nhật các ngày nghỉ lễ trong năm 2026 được hưởng lương

1. Cập nhật lịch làm việc sau lễ 30 4 và 1 5 năm 2026 của ngân hàng

Căn cứ Điều 112 Bộ luật lao động 2019, người lao động sẽ được nghỉ hưởng nguyên lương 01 ngày vào ngày Chiến thắng 30 4 và 01 ngày vào ngày Quốc tế Lao động 01 5.

Hầu hết lịch nghỉ lễ 30 4 và 01 5 năm 2026 của ngân hàng kéo dài 4 ngày liên tục, từ thứ Năm (30/04/2026) đến hết Chủ nhật (03/05/2026). Các ngân hàng sẽ làm việc trở lại vào thứ Hai, ngày 04/05/2026.

Dưới đây là cập nhật lịch làm việc sau lễ 30 4 và 1 5 năm 2026 của các ngân hàng:

Ngân hàng	Lịch nghỉ 30 4 và 01 5 năm 2026
VietBank	- Thời gian nghỉ: Từ Thứ Năm, ngày 30/04/2026 Đến Thứ Sáu, ngày 01/05/2026 - Thời gian làm việc lại: Thứ Hai, ngày 04/05/2026
SCB	- Ngày bắt đầu nghỉ: 30/04/2026 - Ngày trở lại làm việc: 04/05/2026
Vietcombank	- Ngày bắt đầu nghỉ: 30/04/2026 - Ngày trở lại làm việc: 04/05/2026
BIDV	- Thời gian nghỉ: 04 ngày, từ thứ Năm ngày 30/04 đến hết Chủ nhật ngày 03/05. - Thời gian trở lại làm việc: Thứ Hai ngày 04/05.
VietinBank	- Thời gian nghỉ lễ: Từ 30/4/2026 - 3/5/2026 - Ngày trở lại làm việc: 4/5/2026
Agribank	- Thời gian nghỉ lễ: Từ 30/4/2026 - 3/5/2026 - Ngày trở lại làm việc: 4/5/2026
MBBank	Thứ Năm 30/04/2026 – Thứ Sáu 01/05/2026: Nghỉ Lễ - Thứ Hai 04/05/2026: Hoạt động bình thường
VIB	- Ngày 30/04/2026 (Thứ Năm) - Ngày 02/05/2026 (Thứ Bảy): Nghỉ Lễ 30/04 và 01/05. - Ngày 04/05/2026 (Thứ Hai): Làm việc bình thường trở lại.
…	Đang cập nhật

Trên đây là cập nhật lịch làm việc sau lễ 30 4 và 1 5 năm 2026 của ngân hàng.

Cập nhật lịch làm việc sau lễ 30 4 và 1 5 năm 2026 của ngân hàng

(Ảnh minh họa - Nguồn Internet)

2. Các ngày nghỉ lễ tết hưởng nguyên lương trong năm 2026

Từ ngày 01/7/2026, người lao động có thêm 01 ngày nghỉ lễ tết hưởng nguyên lương theo Nghị quyết về phát triển văn hoá Việt Nam được Quốc hội khóa XVI thông qua vào ngày 24/4/2026.

Cụ thể, sáng ngày 24/4/2026, Quốc hội thông qua Nghị quyết về phát triển văn hoá Việt Nam, chính thức chọn ngày 24/11 hàng năm là ngày Văn hóa Việt Nam, người lao động được nghỉ lễ hưởng nguyên lương. Nghị quyết có hiệu lực từ ngày 01/7/2026.

Như vậy, các ngày nghỉ lễ trong năm 2026 được hưởng lương bao gồm:

(i) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01/01 dương lịch).

(ii) Tết Âm lịch: 05 ngày. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Bộ trưởng Bộ Nội Vụ quyết định cụ thể ngày nghỉ Tết Âm lịch.

(iii) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30/4 dương lịch).

(iv) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01/5 dương lịch).

(v) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02/9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau).

(vi) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10/3 âm lịch).

(vii) Ngày Văn hóa Việt Nam: 01 ngày (ngày 24/11 dương lịch)

Đối với lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định nêu trên còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Bộ trưởng Bộ Nội vụ quyết định cụ thể ngày nghỉ Quốc khánh và Tết Âm lịch.

(Căn cứ Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, khoản 2 Điều 7 Nghị định 128/2025/NĐ-CP).

3. Hướng dẫn tính tiền lương làm thêm giờ vào các ngày lễ năm 2026

Khi người lao động làm ngày vào các ngày lễ sẽ được trả lương như sau: ít nhất 400% khi làm việc vào ban ngày, ít nhất 490% khi làm vào ban đêm

Cụ thể như sau:

- Làm việc vào ban ngày: 300% (làm thêm giờ ngày lễ) + 100% (lương nguyên ngày lễ) = 400% lương ngày thường.

- Làm việc vào ban đêm: 300% (làm thêm giờ ngày lễ) + 30% (phụ cấp ban đêm) + 60% (20% × 300% do làm thêm ban đêm ngày lễ) + 100% (lương nguyên ngày lễ) = 490% lương ngày thường.

(Căn cứ Điều 98 Bộ luật Lao động 2019)

>> Xem chi tiết tại bài viết: Hướng dẫn và ví dụ cách tính lương làm thêm giờ năm 2026

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.