LAO ĐỘNG - TIỀN LƯƠNG

Lịch nghỉ lễ Giỗ Tổ, 30/04 và 01/05 năm 2026 ngân hàng VIB

Chuyên viên pháp lý Thanh Phương

08:20 22/04/26

Lịch nghỉ lễ Giỗ Tổ, 30/4, 01/5 năm 2026 của ngân hàng VIB gồm thời gian nghỉ, thời điểm ngừng giao dịch và ngày làm việc trở lại chi tiết nhất.

>> Mẫu thông báo nghỉ lễ và trực lễ Giỗ Tổ 30 4 và 01 5 năm 2026 cho doanh nghiệp

>> Mẫu kế hoạch trực lễ Giỗ Tổ Hùng Vương và lễ 30 4 1 5 2026 file word

1. Lịch nghỉ lễ Giỗ Tổ 30/04 và 01/05 năm 2026 ngân hàng VIB

Ngày 20/4/2026, Ngân hàng Quốc Tế (VIB) đã có thông báo lịch nghỉ lễ Giỗ Tổ 30/04 và 01/05 năm 2026 như sau:

(i) Đối với lễ Giỗ Tổ Hùng Vương 2026:

- Ngày 25/04/2026 (Thứ Bảy): Kết thúc giao dịch tiền mặt tại quầy vào lúc 11:30 và các giao dịch khác vào lúc 12:00.

- Ngày 27/04/2026 (Thứ Hai): Nghỉ Lễ Giỗ Tổ Hùng Vương.

- Ngày 28/04/2026 (Thứ Ba): Làm việc bình thường trở lại.

(ii) Đối với lễ 30/04 và 01/05 2026

- Ngày 29/04/2026 (Thứ Tư): Kết thúc giao dịch tiền mặt tại quầy vào lúc 16:30 và các giao dịch khác vào lúc 17:00.

- Ngày 30/04/2026 (Thứ Năm) - Ngày 02/05/2026 (Thứ Bảy): Nghỉ Lễ 30/04 và 01/05.

- Ngày 04/05/2026 (Thứ Hai): Làm việc bình thường trở lại.

Trong thời gian nghỉ Lễ, giao dịch qua thẻ, MyVIB, VIB Business, AppMax, Internet Banking và ATM/CRM vẫn hoạt động bình thường.

Riêng với giao dịch chuyển khoản đến tài khoản ngân hàng khác, người dùng cần chọn hình thức chuyển tiền qua số thẻ hoặc số tài khoản (MyVIB App) hoặc hình thức chuyển tiền nhanh (Internet Banking) trong thời gian nghỉ Lễ.

Trên đây là toàn bộ thông tin về “Lịch nghỉ lễ Giỗ Tổ, 30/04 và 01/05 năm 2026 ngân hàng VIB”

Lịch nghỉ lễ Giỗ Tổ, 30/04 và 01/05 năm 2026 ngân hàng VIB

Lịch nghỉ lễ Giỗ Tổ 30/04 và 01/05 năm 2026 ngân hàng VIB

(Ảnh minh họa – Nguồn từ Internet)

2. Tiền lương nếu nhân viên ngân hàng đi trực ngày lễ Giỗ Tổ, 30/04 và 01/05 năm 2026

Căn cứ Điều 98 Bộ luật Lao động 2019, quy định về làm thêm giờ như sau:

Điều 98. Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

Theo đó, tiền lương được nhận nếu nhân viên ngân hàng đi trực ngày lễ Giỗ Tổ, 30/04 và 01/05 năm 2026 là:

- Làm việc vào ban ngày: 300% (làm thêm giờ ngày Tết) + 100% (lương nguyên ngày Tết) = 400% lương ngày thường.

- Làm việc vào ban đêm: 300% (làm thêm giờ ngày Tết) + 30% (phụ cấp ban đêm) + 60% (20% × 300% do làm thêm ban đêm ngày Tết) + 100% (lương nguyên ngày Tết) = 490% lương ngày thường.

Như vậy, tiền lương nếu nhân viên ngân hàng đi trực ngày lễ trên là ít nhất gấp 4 lần tiền lương của một ngày làm việc bình thường nếu làm việc vào ban ngày; ít nhất gấp 4.9 lần tiền lương của một ngày làm việc bình thường nếu làm việc vào ban đêm

Lưu ý: Mức trả cụ thể có thể cao hơn mức tối thiểu này tùy thuộc vào quy định của từng ngân hàng và thỏa thuận trong hợp đồng lao động.

3. Kỳ hạn trả lương cho người lao động

Theo Điều 97 Bộ luật Lao động 2019, có quy định về kỳ hạn trả lương cho người lao động như sau:

1. Người lao động hưởng lương theo giờ, ngày, tuần thì được trả lương sau giờ, ngày, tuần làm việc hoặc được trả gộp do hai bên thỏa thuận nhưng không quá 15 ngày phải được trả gộp một lần.

2. Người lao động hưởng lương theo tháng được trả một tháng một lần hoặc nửa tháng một lần. Thời điểm trả lương do hai bên thỏa thuận và phải được ấn định vào một thời điểm có tính chu kỳ.

3. Người lao động hưởng lương theo sản phẩm, theo khoán được trả lương theo thỏa thuận của hai bên; nếu công việc phải làm trong nhiều tháng thì hằng tháng được tạm ứng tiền lương theo khối lượng công việc đã làm trong tháng.

4. Trường hợp vì lý do bất khả kháng mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng không thể trả lương đúng hạn thì không được chậm quá 30 ngày; nếu trả lương chậm từ 15 ngày trở lên thì người sử dụng lao động phải đền bù cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng số tiền lãi của số tiền trả chậm tính theo lãi suất huy động tiền gửi có kỳ hạn 01 tháng do ngân hàng nơi người sử dụng lao động mở tài khoản trả lương cho người lao động công bố tại thời điểm trả lương.

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.