LAO ĐỘNG - TIỀN LƯƠNG

Lịch nghỉ lễ ngân hàng VietBank 2026 (Lễ Giỗ Tổ Hùng Vương 30/04 và 01/05)

Chuyên viên pháp lý Thanh Phương

08:46 22/04/26

Lịch nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương 30/04 và 01/05 của ngân hàng VietBank gồm thời gian nghỉ, thời điểm ngừng giao dịch và ngày làm việc trở lại chi tiết.

>> Lịch nghỉ lễ Giỗ tổ Hùng Vương và 30 4 1 5 2026 của Shopee chi tiết nhất

>> Lịch nghỉ lễ Giỗ Tổ, 30/04 và 01/05 năm 2026 ngân hàng VIB

1. Lịch nghỉ lễ ngân hàng VietBank 2026 (Lễ Giỗ Tổ Hùng Vương 30/04 và 01/05)

Ngày 10/4/2026, Bộ Nội vụ đã có Công văn 3383/BNV-CNL v/v thông tin về lịch nghỉ dịp Giỗ Tổ Hùng Vương, ngày Chiến thắng 30/4 và Ngày Quốc tế Lao động 01/5 năm 2026.

Theo đó, Bộ Nội vụ có đưa ra hướng dẫn về lịch nghỉ như sau:

Lịch nghỉ Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương, Ngày Chiến thắng 30/4 và Ngày Quốc tế Lao động 01/5 năm 2026 được thực hiện theo đúng quy định của Bộ luật Lao động năm 2019. Hiện nay không có chủ trương điều chỉnh lịch nghỉ và Bộ Nội vụ cũng không đề xuất phương án hoán đổi ngày làm việc để kéo dài kỳ nghỉ. Do đó, không có phương án hoán đổi để nghỉ liền 09 ngày trong dịp này.

Ngày 20/4/2026, ngân hàng VietBank đã có thông báo lịch nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương 30/04 và 01/05 năm 2026 của ngân hàng như sau:

Theo đó, lịch nghỉ lễ ngân hàng VietBank 2026 (Lễ Giỗ Tổ Hùng Vương 30/04 và 01/05) như sau:

(i) Lịch nghỉ Lễ giỗ Tổ Hùng Vương 10/3 âm lịch:

- Thời gian nghỉ: Thứ Hai, ngày 27/04/2026

- Thời gian làm việc lại: Thứ Ba, ngày 28/04/2026

(ii) Lịch nghỉ Lễ Ngày Chiến thắng 30/4 và Quốc tế Lao động 1/5:

- Thời gian nghỉ: Từ Thứ Năm, ngày 30/04/2026 Đến Thứ Sáu, ngày 01/05/2026

- Thời gian làm việc lại: Thứ Hai, ngày 04/05/2026

Trên đây là toàn bộ thông tin về “Lịch nghỉ lễ ngân hàng VietBank 2026 (Lễ Giỗ Tổ Hùng Vương 30/04 và 01/05)”

Lịch nghỉ lễ ngân hàng VietBank 2026 (Lễ Giỗ Tổ Hùng Vương 30/04 và 01/05)

Lịch nghỉ lễ ngân hàng VietBank 2026 (Lễ Giỗ Tổ Hùng Vương 30/04 và 01/05)

(Ảnh minh họa – Nguồn từ Internet)

2. Quy định về tạm ứng tiền lương khi nghỉ lễ năm 2026

Theo quy định tại khoản 3 Điều 97, Điều 101, khoản 5 Điều 113, khoản 2 Điều 128 Bộ luật Lao động 2019, doanh nghiệp bắt buộc phải cho người lao động tạm ứng tiền lương trong 05 trường hợp sau đây (không có trường hợp nghỉ lễ, trừ khi hai bên có thỏa thuận khác):

(1) Theo sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động: Việc tạm ứng tiền lương không phát sinh lãi, còn điều kiện cụ thể do hai bên cùng thống nhất sau khi thỏa thuận

(2) Đối với người lao động nhận lương theo sản phẩm hoặc khoán: Tiền lương được trả theo thỏa thuận. Nếu công việc kéo dài nhiều tháng, hằng tháng người lao động được tạm ứng tiền lươngcăn cứ vào khối lượng công việc đã hoàn thành trong tháng.

(3) Khi thực hiện nghĩa vụ công dân từ 01 tuần trở lên: Người sử dụng lao động có trách nhiệm cho người lao động tạm ứng tiền lương theo số ngày phải nghỉ, nhưng tối đa không vượt quá một tháng lương ghi trong hợp đồng lao động. người lao động phải hoàn trả lại khoản tiền đã được tạm ứng này.

Trường hợp người lao động nhập ngũ theo Luật Nghĩa vụ quân sự 2015 thì không thuộc diện được tạm ứng lương.

(4) Trong thời gian nghỉ hằng năm mà chưa đến kỳ trả lương: người lao động được tạm ứng ít nhất bằng số tiền lương của những ngày nghỉ.

(5) Khi bị tạm đình chỉ công việc do vụ việc vi phạm kỷ luật lao động có tình tiết phức tạp: Nếu việc tiếp tục làm việc gây khó khăn cho quá trình xác minh, doanh nghiệp có thể tạm đình chỉ công việc. Trong thời gian này, người lao động được tạm ứng 50% tiền lương.

3. Tiền lương cho người lao động đi làm vào ngày lễ Giỗ Tổ Hùng Vương 30/04 và 01/05

Khi người lao động làm thêm giờ vào ngày lễ Giỗ Tổ Hùng Vương 30/04 và 01/05 sẽ được trả tiền lương như sau: ít nhất 400% khi làm việc vào ban ngày, ít nhất 490% khi làm vào ban đêm. Cụ thể như sau:

Căn cứ Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 thì cách tính tiền lương khi người lao động đi làm vào ngày lễ như sau:

- Làm việc vào ban ngày: 300% (làm thêm giờ ngày lễ) + 100% (lương nguyên ngày lễ) = 400% lương ngày thường.

- Làm việc vào ban đêm: 300% (làm thêm giờ ngày lễ) + 30% (phụ cấp ban đêm) + 60% (20% × 300% do làm thêm ban đêm ngày lễ) + 100% (lương nguyên ngày lễ) = 490% lương ngày thường.

>>TẢI VỀ<< File excel tính tiền lương làm thêm giờ năm 2026

Một số lưu ý:

- Chỉ cần nhập số tiền lương 01 giờ làm việc của ngày bình thường vào ô màu vàng thì sẽ hiện ra kết quả tương ứng.

- Ở trên chỉ là mức lương tối thiểu mà người sử dụng lao động trả cho người lao động; bởi vậy, người sử dụng lao động có thể trả ở mức cao hơn.

>> Xem thêm tại bài viết: Hướng dẫn và ví dụ cách tính lương làm thêm giờ năm 2026

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.