LAO ĐỘNG - TIỀN LƯƠNG

Lịch nghỉ lễ Giỗ tổ Hùng Vương và 30 4 1 5 2026 của Shopee chi tiết nhất

Chuyên viên pháp lý Trường Giang

08:30 22/04/26

Giỗ tổ Hùng Vương và 30 4 1 5 là các ngày lễ được hưởng nguyên lương của NLĐ, dưới đây là lịch nghỉ lễ Giỗ tổ Hùng Vương và 30 4 1 5 2026 của Shopee chi tiết như sau:

>> Lịch nghỉ lễ Giỗ Tổ, 30/04 và 01/05 năm 2026 ngân hàng VIB

>> Mẫu thông báo nghỉ lễ và trực lễ Giỗ Tổ 30 4 và 01 5 năm 2026 cho doanh nghiệp

1. Lịch nghỉ lễ Giỗ tổ Hùng Vương và 30 4 1 5 2026 của Shopee chi tiết nhất

Giỗ tổ Hùng Vương và 30 4 1 5 là các ngày lễ được hưởng nguyên lương của NLĐ, quy định chi tiết tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 cụ thể như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

…

Vừa qua, Shopee đã có thông báo lịch nghỉ lễ Giỗ tổ Hùng Vương và 30 4 1 5 2026 (Xem chi tiết lịch nghỉ lễ Giỗ tổ Hùng Vương và 30 4 1 5 2026 của Shopee) như sau:

Lịch nghỉ lễ Giỗ tổ Hùng Vương và 30 4 1 5 2026 của Shopee

* Trên đây là lịch nghỉ lễ Giỗ tổ Hùng Vương và 30 4 1 5 2026 của Shopee chi tiết nhất quý khách hàng có thể tham khảo.

Lịch nghỉ lễ Giỗ tổ Hùng Vương và 30 4 1 5 2026 của Shopee

Lịch nghỉ lễ Giỗ tổ Hùng Vương và 30 4 1 5 2026 của Shopee chi tiết nhất

(Ảnh minh họa - Nguồn từ Internet)

2. Không có phương án hoán đổi để nghỉ liền 09 ngày dịp lễ Giỗ tổ và 30 4 1 5 2026

Bộ Nội vụ khẳng định không có phương án hoán đổi để nghỉ liền 09 ngày dịp lễ Giỗ tổ và 30 4 1 5 2026. Đồng thời, đề nghị thực hiện lịch nghỉ theo đúng quy định hiện hành của Bộ luật Lao động.

Chi tiết tại Công văn 3383/BNV-CVL năm 2026 về việc thông tin lịch nghỉ dịp Giỗ Tổ Hùng Vương, ngày Chiến thắng 30/4 và Ngày Quốc tế Lao động 01/5 năm 2026. Bộ Nội vụ nhấn mạnh:

Lịch nghỉ Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương, Ngày Chiến thắng 30/4 và Ngày Quốc tế Lao động 01/5 năm 2026 được thực hiện theo đúng quy định của Bộ luật Lao động năm 2019. Hiện nay không có chủ trương điều chỉnh lịch nghi và Bộ Nội vụ cũng không đề xuất phương án hoán đổi ngày làm việc để kéo dài kỳ nghỉ. Do đó, không có phương án hoán đổi để nghỉ liền 09 ngày trong dịp này.

Bộ Nội vụ đề nghị các Bộ, ngành, địa phương tiếp tục thực hiện lịch nghỉ theo đúng quy định của Bộ luật Lao động.

Xem chi tiết tại >> Không có phương án hoán đổi để nghỉ liền 09 ngày dịp lễ Giỗ tổ và 30 4 1 5 2026

3. Hướng dẫn tính tiền lương đi làm thêm giờ các dịp lễ tết theo quy định

Trường hợp người lao động làm vào ngày nghỉ lế tết thì người lao động được hưởng lương, ít nhất 300% chưa kể tiền lương ngày tết đối với người lao động hưởng lương ngày.

Ngoài ra, trường hợp người lao động làm việc vào ban đêm thì sẽ được trả thêm ít nhất 30% tiền lương của ngày làm việc bình thường và 20% tiền lương của ngày nghỉ tết.

Như vậy, tiền lương đi làm ngày Giỗ tổ Hùng Vương 2026 được tính lương như sau:

- Làm việc vào ban ngày: 300% (làm thêm giờ) + 100% (lương nguyên ngày nghỉ) = 400% lương ngày thường.

- Làm việc vào ban đêm: 300% (làm thêm giờ) + 30% (phụ cấp ban đêm) + 60% (20% × 300% do làm thêm ban đêm) + 100% (lương nguyên ngày nghỉ) = 490% lương ngày thường.

(Căn cứ theo quy định tại Điều 98 Bộ luật Lao động 2019)

Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm - Bộ luật Lao động 2019

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.