LAO ĐỘNG - TIỀN LƯƠNG

Lịch nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương, 30/04 và 01/05 của SCB năm 2026

Chuyên viên pháp lý Thanh Phương

08:59 22/04/26

Lịch nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương, 30/04 và 01/05 năm 2026 của ngân hàng TMCP Sài Gòn (SCB) gồm thời gian nghỉ, thời điểm ngừng giao dịch và ngày làm việc trở lại chi tiết.

>> Lịch nghỉ lễ ngân hàng VietBank 2026 (Lễ Giỗ Tổ Hùng Vương 30/04 và 01/05)

>> Lịch nghỉ lễ Giỗ tổ Hùng Vương và 30 4 1 5 2026 của Shopee chi tiết nhất

1. Lịch nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương, 30/04 và 01/05 của SCB năm 2026

Ngày 10/4/2026, Bộ Nội vụ đã có Công văn 3383/BNV-CNL v/v thông tin về lịch nghỉ dịp Giỗ Tổ Hùng Vương, ngày Chiến thắng 30/4 và Ngày Quốc tế Lao động 01/5 năm 2026.

Theo đó, Bộ Nội vụ có đưa ra hướng dẫn về lịch nghỉ như sau:

Lịch nghỉ Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương, Ngày Chiến thắng 30/4 và Ngày Quốc tế Lao động 01/5 năm 2026 được thực hiện theo đúng quy định của Bộ luật Lao động năm 2019. Hiện nay không có chủ trương điều chỉnh lịch nghỉ và Bộ Nội vụ cũng không đề xuất phương án hoán đổi ngày làm việc để kéo dài kỳ nghỉ. Do đó, không có phương án hoán đổi để nghỉ liền 09 ngày trong dịp này.

Ngày 17/4/2026, Ngân hàng TMCP Sài Gòn (SCB) đã có thông báo lịch nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương, 30/04 và 01/05 năm 2026 của ngân hàng như sau:

Theo đó, lịch nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương, 30/04 và 01/05 của SCB năm 2026 như sau:

(i) Ngày lễ Giỗ Tổ Hùng Vương:

- Thời gian nghỉ giao dịch: Thứ Hai, ngày 27/04/2026.

- Thời gian giao dịch trở lại: Thứ Ba, ngày 28/04/2026.

(ii) Ngày Lễ 30/4 - 01/05:

- Thời gian nghỉ giao dịch: Từ Thứ Năm, ngày 30/04/2026 đến hết Chủ Nhật, ngày 03/05/2026.

- Thời gian giao dịch trở lại: Thứ Hai, ngày 04/05/2026.

Trên đây là toàn bộ thông tin về “Lịch nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương, 30/04 và 01/05 của SCB năm 2026”

Lịch nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương, 30/04 và 01/05 của SCB năm 2026

Lịch nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương, 30/04 và 01/05 của SCB năm 2026

(Ảnh minh họa – Nguồn từ Internet)

2. Quyền tạm ứng tiền lương của nhân viên khi nghỉ lễ

Theo quy định tại khoản 3 Điều 97, Điều 101, khoản 5 Điều 113, khoản 2 Điều 128 Bộ luật Lao động 2019, công ty bắt buộc phải cho nhân viên tạm ứng tiền lương trong 05 trường hợp dưới đây (không có trường hợp nghỉ lễ, trừ khi hai bên có thỏa thuận về việc cho tạm ứng mới được tạm ứng):

(1) Theo sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động: Việc tạm ứng tiền lương không phát sinh lãi, còn điều kiện cụ thể do hai bên cùng thống nhất sau khi thỏa thuận

(2) Đối với người lao động nhận lương theo sản phẩm hoặc khoán: Tiền lương được trả theo thỏa thuận. Nếu công việc kéo dài nhiều tháng, hằng tháng người lao động được tạm ứng tiền lươngcăn cứ vào khối lượng công việc đã hoàn thành trong tháng.

(3) Khi thực hiện nghĩa vụ công dân từ 01 tuần trở lên: Người sử dụng lao động có trách nhiệm cho người lao động tạm ứng tiền lương theo số ngày phải nghỉ, nhưng tối đa không vượt quá một tháng lương ghi trong hợp đồng lao động. người lao động phải hoàn trả lại khoản tiền đã được tạm ứng này.

Trường hợp người lao động nhập ngũ theo Luật Nghĩa vụ quân sự 2015 thì không thuộc diện được tạm ứng lương.

(4) Trong thời gian nghỉ hằng năm mà chưa đến kỳ trả lương: người lao động được tạm ứng ít nhất bằng số tiền lương của những ngày nghỉ.

(5) Khi bị tạm đình chỉ công việc do vụ việc vi phạm kỷ luật lao động có tình tiết phức tạp: Nếu việc tiếp tục làm việc gây khó khăn cho quá trình xác minh, doanh nghiệp có thể tạm đình chỉ công việc. Trong thời gian này, người lao động được tạm ứng 50% tiền lương.

3. Lịch nghỉ lễ Giỗ Tổ 30 4 và 01 5 năm 2026 theo quy định

Trường hợp doanh nghiệp không có chính sách hoán đổi lịch nghỉ cho người lao động thì căn cứ Điều 111, Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 thì lịch nghỉ lễ Giỗ Tổ 30 4 và 01 5 năm 2026 như sau:

(1) Lịch nghỉ Giỗ tổ Hùng Vương và 30 tháng 4 và 1 tháng 5 năm 2026 (đối với nghỉ thứ 7, chủ nhật)

25/04

9/3

cuối tuần

10/3

lễ chính

11/3

nghỉ bù

12/3

13/3

14/3

lễ chính

01/05

15/3

lễ chính

02/05

16/3

cuối tuần

03/05

17/3

cuối tuần

Theo đó, đối với người lao động nghỉ hằng tuần vào thứ 7, chủ nhật thì sẽ được nghỉ lễ Giỗ Tổ 30 4 và 01 5 năm 2026 7 ngày không liên tục, trong đó:

- Nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương liên tục 3 ngày từ thứ 7 ngày 25/4 đến thứ 2 ngày 27/4/2026

- Nghỉ lễ 30/4 và 1/5 năm 2026 liên tục 4 ngày từ thứ năm 30/4 đến chủ nhật 03/5/2026

- 2 ngày làm việc giữa kỳ nghỉ lễ là thứ 3 28/4 và thứ 4 29/4/2026

(2) Lịch nghỉ Giỗ tổ Hùng Vương và 30 tháng 4 và 1 tháng 5 năm 2026 (đối với nghỉ chủ nhật)

25/04

9/3

10/3

lễ chính

11/3

nghỉ bù

12/3

13/3

14/3

lễ chính

01/05

15/3

lễ chính

02/05

16/3

03/05

17/3

cuối tuần

Theo đó, đối với người lao động nghỉ hằng tuần vào chủ nhật thì sẽ được nghỉ lễ Giỗ Tổ 30 4 và 01 5 năm 2026 4 ngày không liên tục, trong đó:

- Nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương 2 ngày từ chủ nhật ngày 26/4 và thứ 2 ngày 27/4/2026

- Nghỉ lễ 30/4 và 1/5 năm 2026 2 ngày thứ 5 ngày 30/4 và thứ 6 ngày 01/5/2026

- 2 ngày làm việc giữa kỳ nghỉ lễ là thứ 3 ngày 28/4 và thứ 4 ngày 29/4/2026

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.