LAO ĐỘNG - TIỀN LƯƠNG

Bộ Nội vụ chốt lịch nghỉ Quốc khánh 2026 là 05 ngày

Chuyên viên pháp lý Thanh Phương

14:22 23/02/26

Bộ Nội vụ chốt lịch nghỉ Quốc khánh 2026 là 05 ngày. Cách tính tiền lương khi đi làm vào ngày nghỉ lễ Quốc khánh 2026. Nguyên tắc trả lương cho người lao động.

>> Tải về mẫu đơn xin việc cho sinh viên mới ra trường mới nhất 2026

>> Tổng hợp mẫu đơn xin việc mới nhất 2026 và một số lưu ý khi viết đơn xin việc

1. Bộ Nội vụ chốt lịch nghỉ Quốc khánh 2026 là 05 ngày

Ngày 16/10/2025, Bộ Nội vụ đã có Thông báo 9441/TB-BNV về việc nghỉ Tết Âm lịch, nghỉ lễ Quốc khánh năm 2026 đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động.

Tại Thông báo 9441/TB-BNV, có quy định về phương án nghỉ Quốc khánh 2026 như sau:

2. Công chức, viên chức được nghỉ dịp lễ Quốc khánh năm 2026 như sau: Nghỉ 02 ngày theo quy định gồm ngày 02/9/2026 Dương lịch và 01 ngày liền kề trước là ngày 01/9/2026 Dương lịch; Hoán đổi từ ngày làm việc thứ Hai ngày 31/8/2026 Dương lịch sang ngày nghỉ hằng tuần thứ Bảy ngày 22/8/2026 Dương lịch (nghỉ thứ Hai ngày 31/8/2026 và làm bù vào ngày thứ Bảy ngày 22/8/2026).

…

6. Đối với người lao động không thuộc đối tượng quy định tại khoản 1 Thông báo này, người sử dụng lao động quyết định lựa chọn phương án nghỉ tết Âm lịch, nghỉ lễ Quốc khánh năm 2026 như sau:

- Dịp tết Âm lịch: Lựa chọn nghỉ 01 ngày cuối năm Ất Tỵ và 04 ngày đầu năm Bính Ngọ hoặc 02 ngày cuối năm Ất Tỵ và 03 ngày đầu năm Bính Ngọ hoặc 03 ngày cuối năm Ất Tỵ và 02 ngày đầu năm Bính Ngọ.

- Dịp lễ Quốc khánh: Nghỉ thứ Tư ngày 02/9/2026 Dương lịch và lựa chọn nghỉ 01 trong 02 ngày: thứ Ba ngày 01/9/2026 hoặc thứ Năm ngày 03/9/2026 Dương lịch.

- Thông báo phương án nghỉ tết Âm lịch và nghỉ lễ Quốc khánh năm 2026 cho người lao động trước khi thực hiện ít nhất 30 ngày.

- Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 của Bộ luật Lao động thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp theo quy định tại khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động.

- Khuyến khích người sử dụng lao động áp dụng thời gian nghỉ tết Âm lịch, nghỉ lễ Quốc khánh năm 2026 cho người lao động như quy định đối với công chức, viên chức; Khuyến khích những thỏa thuận có lợi hơn cho người lao động.

Như vậy, lịch nghỉ Quốc khánh 2026 như sau:

- Đối với cán bộ, công chức, viên chức: Thời gian nghỉ kéo dài 05 ngày liên tục, từ thứ Bảy ngày 29/8/2026 đến hết thứ Tư ngày 02/9/2026 (thực hiện hoán đổi ngày làm việc thứ Hai 31/8/2026 sang thứ Bảy 22/8/2026).

- Đối với người lao động khu vực tư nhân: Người sử dụng lao động quyết định phương án nghỉ theo quy định, gồm nghỉ ngày 02/9/2026 và lựa chọn thêm 01 ngày liền kề trước hoặc sau (01/9 hoặc 03/9/2026), đồng thời phải thông báo trước ít nhất 30 ngày.

*Trên đây là toàn bộ thông tin về “Bộ Nội vụ chốt lịch nghỉ Quốc khánh 2026 là 05 ngày”

Bộ Nội vụ chốt lịch nghỉ Quốc khánh 2026 là 05 ngày

Bộ Nội vụ chốt lịch nghỉ Quốc khánh 2026 là 05 ngày

(Ảnh minh họa – Nguồn từ Internet)

2. Cách tính tiền lương khi đi làm vào ngày nghỉ lễ Quốc khánh 2026

Căn cứ Điều 98 Bộ luật Lao động 2019, tiền lương nếu đi làm vào ngày nghỉ lễ Quốc khánh 2026 là:

- Nếu làm việc vào ban ngày: Ít nhất bằng 400% tiền lương của ngày làm việc bình thường.

+ Tiền lương làm việc trong ngày lễ: Ít nhất bằng 300% tiền lương của ngày làm việc bình thường.

+ Tiền lương ngày nghỉ lễ có hưởng lương: 100% tiền lương của ngày làm việc bình thường.

- Nếu làm việc vào ban đêm: Ít nhất bằng 400% + 30% + (20% của 300%) = 490% tiền lương của ngày làm việc bình thường.

+ Tiền lương làm việc trong ngày lễ: Ít nhất bằng 300% tiền lương của ngày làm việc bình thường.

+ Tiền lương ngày nghỉ lễ có hưởng lương: 100% tiền lương của ngày làm việc bình thường.

+ Tiền lương làm việc vào ban đêm: Thêm ít nhất 30% tiền lương của ngày làm việc bình thường.

+ Tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm: Thêm 20% tiền lương làm việc vào ban ngày của ngày lễ.

Lưu ý: Mức trả cụ thể có thể cao hơn mức tối thiểu này tùy thuộc vào quy định của từng doanh nghiệp và thỏa thuận trong hợp đồng lao động.

>>TẢI VỀ<< File excel tính tiền lương làm thêm giờ năm 2026

3. Nguyên tắc trả lương cho người lao động

Căn cứ Điều 94 Bộ luật Lao động 2019, khi trả lương cho người lao động cần tuân thủ những nguyên tắc sau đây:

- Người sử dụng lao động phải trả lương trực tiếp, đầy đủ, đúng hạn cho người lao động. Trường hợp người lao động không thể nhận lương trực tiếp thì người sử dụng lao động có thể trả lương cho người được người lao động ủy quyền hợp pháp.

- Người sử dụng lao động không được hạn chế hoặc can thiệp vào quyền tự quyết chi tiêu lương của người lao động; không được ép buộc người lao động chi tiêu lương vào việc mua hàng hóa, sử dụng dịch vụ của người sử dụng lao động hoặc của đơn vị khác mà người sử dụng lao động chỉ định.

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.