LAO ĐỘNG - TIỀN LƯƠNG

10 quy định mà người lao động cần biết trước khi thử việc

Tham vấn bởi luật sư Nguyễn Thụy Hân

Chuyên viên pháp lý Ánh Hồng

15:40 07/08/23

Tôi chuẩn bị trở thành nhân viên thử việc của một công ty, vậy những quy định nào tôi cần phải biết để không bị thiệt thòi khi làm việc? – Huy Khang (Bà Rịa – Vũng Tàu).

>> Những điều luật mà người lao động cần nắm rõ trước khi nghỉ việc (Phần 2)

>> Những điều luật mà người lao động cần nắm rõ trước khi nghỉ việc

Trước khi thử việc tại một công ty, người lao động cần biết ít nhất 10 quy định sau đây:

1. HĐLĐ có thời hạn dưới 01 tháng thì không được áp dụng thử việc

Tại khoản 3 Điều 24 Bộ luật Lao động 2019 quy định về việc áp dụng thử việc như sau:

“Điều 24. Thử việc

3. Không áp dụng thử việc đối với người lao động giao kết hợp đồng lao động có thời hạn dưới 01 tháng.”

Theo đó, chỉ những trường hợp nào mà hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng trở lên thì công ty mới được yêu cầu người lao động thử việc. Ngược lại, công ty sẽ không được phép yêu cầu người lao động thử việc nếu hợp đồng lao động có thời hạn dưới 01 tháng.

2. Phải có hợp đồng giữa công ty và nhân viên thử việc

Xem chi tiết TẠI ĐÂY.

3. Những nội dung bắt buộc phải có trong hợp đồng thử việc

Xem chi tiết TẠI ĐÂY.

4. Thời gian thử việc tối đa

Theo Điều 25 Bộ luật Lao động 2019, thời gian thử việc được quy định như sau:

Thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc một lần đối với một công việc và bảo đảm điều kiện sau đây:

- Không quá 180 ngày đối với công việc của người quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp, Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp.

- Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên.

- Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ.

- Không quá 06 ngày làm việc đối với công việc khác.

Theo đó, công ty không được yêu cầu người lao động thử việc vượt quá thời gian thử việc tối đa nêu trên.

Bộ luật Lao động và các văn bản hướng dẫn (có hiệu lực từ ngày 20/6/2023)

10 quy định mà nhân viên thử việc cần biết

10 quy định mà người lao động cần biết trước khi thử việc (Ảnh minh họa)

5. Mức lương tối thiểu trong thời gian thử việc

Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do người lao động và công ty cùng thỏa thuận, nhưng mức lương ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó, hay nói dễ hiểu là công ty phải trả mức lương thử việc ít nhất phải bằng 85% mức lương chính thức của công việc (Căn cứ Điều 26 Bộ luật Lao động 2019).

6. Trong thời gian thử việc vẫn được nghỉ lễ và hưởng nguyên lương

Tại khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

“Điều 112. Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).”

Như vậy, quy định về ngày nghỉ lễ và hưởng nguyên lương áp dụng chung cho tất cả người lao động mà không phân biệt là lao động chính thức hay đang trong thời gian thử việc. Do đó, nhân viên thử việc vẫn sẽ được nghỉ lễ theo quy định nêu trên và được hưởng nguyên lương trong những ngày nghỉ lễ này.

7. Việc đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp trong thời gian thử việc

Xem chi tiết TẠI ĐÂY.

8. Việc hưởng trợ cấp thất nghiệp trong thời gian thử việc tại công ty mới

Xem chi tiết TẠI ĐÂY.

9. Hủy bỏ thỏa thuận thử việc không cần phải báo trước

Theo quy định tại khoản 2 Điều 27 Bộ luật Lao động 2019: “Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền hủy bỏ hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động đã giao kết mà không cần báo trước và không phải bồi thường.”

Như vậy, trong thời gian thử việc, người lao động và công ty đều có quyền hủy bỏ hợp đồng thử việc (trong trường hợp giao kết hợp đồng thử việc) hoặc hợp đồng lao động (trong trường hợp thỏa thuận thử việc trong hợp đồng lao động) đã giao kết mà không cần phải báo trước và không phải bồi thường cho bên còn lại.

10. Công ty phải giao kết HĐLĐ đối với nhân viên thử việc đạt yêu cầu

Khi kết thúc thời gian thử việc, công ty phải thông báo kết quả thử việc cho người lao động.

Đồng thời, trong trường hợp thử việc đạt yêu cầu thì công ty tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết (đối với trường hợp thỏa thuận thử việc trong hợp đồng lao động) hoặc phải giao kết hợp đồng lao động đối với trường hợp giao kết hợp đồng thử việc.

Công ty chấm dứt hợp đồng lao động đã giao kết hoặc hợp đồng thử việc trong trường hợp thử việc không đạt yêu cầu.

(Căn cứ Điều 27 Bộ luật Lao động 2019).

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email khoinghiep@thuvienphapluat.vn.

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.