Lao động – Tiền lương

Hợp đồng thử việc bắt buộc phải có những nội dung nào?

10:57 12/07/22

Hợp đồng thử việc được ký kết giữa người lao động với công ty thì cần phải có những nội dung gì? Đây là câu hỏi được gửi từ anh Nam (Phú Lộc – Thừa Thiên Huế).

>> Có phải từ ngày 01/7/2022 tăng tiền lương thử việc không?

>> Hợp đồng lao động bắt buộc phải có những nội dung nào?

Cụ thể, anh Nam thắc mắc: "Công ty tôi định tuyển một vài lao động vào thử việc. Nhưng do chưa có kinh nghiệm soạn thảo hợp đồng thử việc nên tôi muốn hỏi hợp đồng loại này cần phải có những nội dung gì? Hợp đồng thử việc có giống hợp đồng lao động thông thường không?"

Nội dung này được Ban Hỗ trợ PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP trả lời như sau:

Theo quy định tại khoản 1 Điều 24 Bộ luật Lao động 2019 thì người sử dụng lao động có thể thỏa thuận nội dung thử việc ghi trong hợp đồng lao động hoặc thỏa thuận về thử việc thông qua giao kết hợp đồng thử việc.

Đồng thời, tại khoản 2 Điều 24 Bộ luật này (được hướng dẫn bởi Điều 3 Thông tư 10/2020/TT-BLĐTBXH) quy định nội dung chủ yếu của hợp đồng thử việc gồm:

(1) Thông tin về tên, địa chỉ của người sử dụng lao động và họ tên, chức danh của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động;

(2) Thông tin về họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, số thẻ Căn cước công dân, Chứng minh nhân dân hoặc hộ chiếu của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người lao động và một số thông tin khác;

(3) Thông tin về công việc và địa điểm làm việc;

(4) Thời gian thử việc;

(5) Mức lương theo công việc hoặc chức danh, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác;

(6) Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi: theo thỏa thuận của hai bên hoặc thỏa thuận thực hiện theo nội quy lao động, quy định của người sử dụng lao động, thỏa ước lao động tập thể và quy định của pháp luật.

(7) Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động: những loại phương tiện bảo vệ cá nhân trong lao động theo thỏa thuận của hai bên hoặc theo thỏa ước lao động tập thể hoặc theo quy định của người sử dụng lao động và quy định của pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động.

Như vậy, khác với hợp đồng lao động, hợp đồng thử việc sẽ không cần có những nội dung sau:

- Chế độ nâng bậc, nâng lương;

- Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp;

- Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề.

Xem và tải về mẫu hợp đồng thử việc tại đây.

Đây là nội dung hỗ trợ của PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP về vấn đề trên.

Trân trọng!

Chuyên viên pháp lý Quang Hưng

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email khoinghiep@thuvienphapluat.vn.

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.

Từ khóa