Mức lương tối thiểu vùng tăng từ ngày 01/7/2022, vậy tiền lương thử việc có được tăng không? Thắc mắc của chị Hòa (Email: nthoa***@gmail.com).
>> Hợp đồng lao động bắt buộc phải có những nội dung nào?
>> Công ty không cho người lao động nghỉ phép năm, có bị phạt?
Cụ thể, chị Hòa hỏi như sau: "Theo như tôi biết, mức lương tối thiểu vùng đã tăng kể từ ngày 01/7/2022. Vậy hiện tôi đang là thử việc tại một một nhà máy may thì có được tăng lương không?"
Do chị Hòa chưa cung cấp cụ thể mức lương thử việc và mức lương chính thức cũng như địa bàn nơi làm việc, vì vậy Ban Hỗ trợ PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP xin được trả lời như sau:
Tại Điều 26 Bộ luật Lao động 2019 quy định về tiền lương thử việc như sau:
“Điều 26. Tiền lương thử việc
Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó.”
Bên cạnh đó, tại khoản 1 Điều 3 Nghị định 38/2022/NĐ-CP quy định về mức lương tối thiểu vùng áp dụng cho người lao động làm việc theo hợp đồng lao động như sau:
Vùng |
Mức lương tối thiểu tháng (Đơn vị: đồng/tháng) |
Mức lương tối thiểu giờ (Đơn vị: đồng/giờ) |
Vùng I |
4.680.000 |
22.500 |
Vùng II |
4.160.000 |
20.000 |
Vùng III |
3.640.000 |
17.500 |
Vùng IV |
3.250.000 |
15.600 |
Như vậy, mức lương thử việc sẽ phụ thuộc vào mức lương chính thức của công việc. Theo đó, kể từ ngày 01/7/2022, nếu mức lương chính thức của công việc mà chị đang thử việc thấp hơn mức lương tối thiểu vùng (nêu trên) thì người sử dụng lao động buộc phải tăng lương thử việc cho chị để đảm bảo tiền lương thử việc ít nhất bằng 85% mức lương tối thiểu vùng.
Xem thêm:
Tra cứu mức lương tối thiểu mới theo từng địa bàn áp dụng từ ngày 01/7/2022
Đây là nội dung hỗ trợ của PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP về vấn đề trên.
Trân trọng!