Lao động – Tiền lương

Công ty không cho người lao động nghỉ phép năm, có bị phạt?

11:07 11/07/22

Nhiều lần xin công ty để nghỉ phép năm nhưng sếp luôn từ chối, vậy công ty có bị xử phạt không? – Đây là thắc mắc của anh Nhân (huyện Bình Chánh, TP. Hồ Chí Minh).

>> Người lao động có được tạm ứng tiền lương khi nghỉ phép năm?

>> Công ty bắt người lao động phải nghỉ hết ngày phép năm, có đúng luật?

Cụ thể, anh Nhân hỏi như sau: “Tôi ký hợp đồng lao động chính thức với công ty từ tháng 02/2022, đến nay nhiều lần tôi xin phép công ty được nghỉ phép năm nhưng sếp lại không cho. Và sếp bảo với tôi là mới đi làm thì không được nghỉ phép, làm đủ năm mới được nghỉ phép. Cho hỏi, sếp nói như vậy có đúng pháp luật hay không? Công ty không cho tôi nghỉ phép năm thì có bị xử phạt?”

Nội dung này được Ban Hỗ trợ PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP trả lời như sau:

Tại khoản 1 Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 có quy định:

Điều 113. Nghỉ hằng năm

1. Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

b) 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;

c) 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

Bên cạnh đó, theo khoản 2 Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 quy định, người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm (thực tế thường được gọi là ngày nghỉ phép năm) theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.

Căn cứ vào quy định nêu trên, việc công ty cho rằng người lao động làm việc đủ năm mới được nghỉ phép năm là không đúng quy định pháp luật.

Đồng thời, tại khoản 4 Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 quy định, người sử dụng lao động có trách nhiệm quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động biết. Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.

Theo quy định này, công ty phải quy định lịch nghỉ hằng năm nhưng trước đó buộc phải tham khảo ý kiến của người lao động. Căn cứ vào lịch nghỉ hằng năm của công ty, người lao động sẽ sắp xếp công việc để thực hiện quyền nghỉ hằng năm của mình.

Căn cứ khoản 1 Điều 6, khoản 2 Điều 18 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, phạt tiền từ 20 triệu đồng đến 40 triệu đồng đối với công ty có hành vi vi phạm quy định của pháp luật về nghỉ hằng năm đối với người lao động.

Trên đây là nội dung hỗ trợ của PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP về vấn đề trên.

Trân trọng!

Chuyên viên pháp lý Quang Hưng

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.

Từ khóa