Lao động – Tiền lương

Người lao động có được tạm ứng tiền lương khi nghỉ phép năm?

10:39 11/07/22

Chưa đến kỳ công ty thanh toán tiền lương, người lao động nghỉ phép năm có được tạm ứng tiền lương hay không? – Đây là thắc mắc của chị Huyền, quê Đức Phổ - Quảng Ngãi.

>> Công ty bắt người lao động phải nghỉ hết ngày phép năm, có đúng luật?

>> Hết hạn hợp đồng nhưng dư ngày phép năm, công ty có phải trả tiền?

Cụ thể, chị Huyền hỏi như sau: “Tôi làm nhân viên văn phòng tại một công ty ở quận Bình Tân, TP.Hồ Chí Minh. Tôi đã xin phép công ty nghỉ phép năm từ ngày 04 đến hết ngày 06/8/2022 để về quê ở thị xã Đức Phổ, tỉnh Quảng Ngãi ăn đám cưới em chồng và đã được công ty đồng ý. Tuy nhiên, ngày trả lương định kỳ của công ty tôi là ngày 05 hằng tháng (trả lương bằng tiền mặt), vậy tôi có quyền xin công ty tạm ứng tiền lương vào ngày 03/8/2022 để tôi có tiền đi lại, mừng cưới em chồng hay không? Tôi cảm ơn!”

Nội dung này được Ban Hỗ trợ PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP trả lời như sau:

Khoản 5 Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 quy định, khi nghỉ hằng năm (thực tế thường được gọi là nghỉ phép năm) mà chưa đến kỳ trả lương, người lao động được tạm ứng tiền lương theo quy định tại khoản 3 Điều 101 của Bộ luật này.

Khoản 3 Điều 101 Bộ luật Lao động 2019 quy định, khi nghỉ hằng năm, người lao động được tạm ứng một khoản tiền ít nhất bằng tiền lương của những ngày nghỉ.

Căn cứ vào các quy định nêu trên, trường hợp chị Hà nghỉ hằng năm trước kỳ trả lương của công ty thì chị có quyền đề nghị công ty tạm ứng tiền lương, số tiền lương mà công ty tạm ứng cho chị căn cứ vào quy định cụ thể của công ty, thỏa thuận giữa chị và công ty. Tuy nhiên, số tiền tạm ứng thấp nhất là bằng 03 ngày lương của chị (tương ứng với 03 ngày nghỉ hằng năm của chị).

Lưu ý: Theo khoản 6 Điều 113 Bộ luật Lao động 2019, khi nghỉ hằng năm, nếu người lao động đi bằng các phương tiện đường bộ, đường sắt, đường thủy mà số ngày đi đường cả đi và về trên 02 ngày thì từ ngày thứ 03 trở đi được tính thêm thời gian đi đường ngoài ngày nghỉ hằng năm và chỉ được tính cho 01 lần nghỉ trong năm.

Trên đây là nội dung hỗ trợ của PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP về vấn đề trên.

Trân trọng!

Chuyên viên pháp lý Quang Hưng

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email khoinghiep@thuvienphapluat.vn.

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.

Từ khóa