Lao động – Tiền lương

Công ty bắt người lao động phải nghỉ hết ngày phép năm, có đúng luật?

10:19 11/07/22

Người lao động muốn không nghỉ ngày phép năm để cuối năm còn dư ngày phép và công ty sẽ trả tiền, nhưng công ty bắt buộc phải nghỉ hết ngày phép năm. Vậy có đúng luật không? – Đây là thắc thắc của chị Hà.

>> Hết hạn hợp đồng nhưng dư ngày phép năm, công ty có phải trả tiền?

>> Người lao động được nghỉ bao nhiêu ngày phép năm?

Cụ thể, chị Hà hỏi như sau: “Tôi làm công nhân tại Bình Dương từ tháng 03/2022. Tôi muốn để dành ngày nghỉ phép năm nhằm được hưởng thêm tiền lương dịp cuối năm. Tuy nhiên, mới đây công ty đưa ra quy định tất cả người lao động của công ty phải nghỉ hết ngày phép năm trước ngày 31/12 hằng năm, nếu không nghỉ hết số ngày nghỉ phép năm thì cũng không được công ty trả tiền; sang năm sau số ngày phép năm được tính lại từ đầu và không được cộng dồn. Cho hỏi, công ty bắt buộc người lao động phải nghỉ hết ngày phép năm có đúng pháp luật hay không?”

Nội dung này được Ban Hỗ trợ PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP trả lời như sau:

Theo khoản 3 Điều 113 Bộ luật Lao động 2019, trường hợp do thôi việc, bị mất việc làm mà chưa nghỉ hằng năm (thực tế thường được gọi là ngày phép năm) hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được người sử dụng lao động thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ.

Căn cứ vào quy định nêu trên, nếu chị còn dư ngày nghỉ hằng năm và vẫn đang làm việc tại công ty thì công ty không có nghĩa vụ phải thanh toán tiền lương cho những ngày nghỉ hằng năm chị còn dư.

Đồng thời, tại khoản 4 Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 quy định, người sử dụng lao động có trách nhiệm quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động biết. Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.

Như vậy, việc công ty yêu cầu người lao động phải nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm trong năm dương lịch, trường hợp không nghỉ hết thì người lao động cũng không được công ty thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ là đúng pháp luật. Do đó, nếu chị Hà còn dư ngày nghỉ hằng năm thì chị có thể thỏa thuận với công ty về việc dồn ngày nghỉ hằng năm sang năm sau (trường hợp công ty không đồng ý, thì chị nên sắp xếp thời gian, công việc để nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm để đảm bảo được quyền và lợi ích chính đáng của mình).

Trên đây là nội dung hỗ trợ của PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP về vấn đề trên.

Trân trọng!

Chuyên viên pháp lý Quang Hưng

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.

Từ khóa