Lao động – Tiền lương

Người lao động được nghỉ bao nhiêu ngày phép năm?

08:48 11/07/22

Một năm người lao động được nghỉ bao nhiêu ngày phép năm – Đây là thắc mắc của anh Hiếu, hiện là công nhân tại một nhà máy ở Bình Dương.

>> Đối tượng nào được tính trượt giá khi hưởng lương hưu?

>> Có được phép cộng dồn ngày nghỉ hàng tuần của người lao động không?

Cụ thể, anh Hiếu hỏi như sau: “Tôi làm việc cho nhà máy từ tháng 6/2020 đến giờ, trong đó 03 tháng đầu tôi được công ty bố trí cho học nghề. Cho tôi hỏi, một năm thì tôi được nghỉ phép năm bao nhiêu ngày? Trường hợp tôi làm việc lâu hơn thì có được tăng số ngày nghỉ phép năm hay không? Rất mong PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP hỗ trợ. Tôi cảm ơn!”

Nội dung này được Ban Hỗ trợ PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP trả lời như sau:

Theo quy định tại khoản 1 Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 thì người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động có thời gian nghỉ hằng năm (thực tế thường được gọi là ngày phép năm) được hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

- 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

- 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;

- 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

Vậy nên, tùy thuộc vào điều kiện và môi trường làm việc, thời gian nghỉ hằng năm của người lao động đã làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động sẽ được tính khác nhau (12, 14 hoặc 16 ngày tương ứng với các điều kiện làm việc nêu trên).

Bên cạnh đó, tại khoản 1 Điều 65 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định thời gian học nghề, tập nghề được coi là thời gian làm việc để tính số ngày nghỉ hằng năm của người lao động nếu sau khi hết thời gian học nghề, tập nghề mà người lao động làm việc cho người sử dụng lao động.

Do đó, thời gian 03 tháng đầu anh được công ty bố trí cho đi học nghề vẫn sẽ được tính là thời gian làm việc để tính số ngày nghỉ hằng năm.

Ngoài ra, tại Điều 114 Bộ luật Lao động 2019 quy định người lao động làm việc cứ đủ 05 năm cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm của người lao động được tăng thêm tương ứng 01 ngày.

Như vậy, trường hợp của anh đã làm việc cho công ty được hơn 2 năm nên số ngày nghỉ hằng năm của anh sẽ là 12, 14 hoặc 16 ngày tương ứng với các điều kiện làm việc như đã phân tích ở trên. Và nếu anh làm việc cho công ty lâu hơn thì cứ đủ 05 năm, số ngày nghỉ hằng năm của anh sẽ được tăng thêm 01 ngày.

Trên đây là nội dung hỗ trợ của PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP về vấn đề trên.

Trân trọng!

Chuyên viên pháp lý Quang Hưng

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email khoinghiep@thuvienphapluat.vn.

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.

Từ khóa