Lao động – Tiền lương

Công ty có bắt buộc phải ký hợp đồng với nhân viên thử việc không?

23:29 31/07/23

Tôi mới thành lập công ty và tuyển dụng một số nhân viên thử việc để xem có phù hợp với công việc hay không? Vậy có bắt buộc ký hợp đồng với các thử việc này? – Yên Thu (Lào Cai).

>> Tiền lương tối thiểu của người lao động làm việc bán thời gian (part time)?

>> Nghỉ hưu trước tuổi do suy giảm khả năng lao động, tính lương hưu thế nào?

Trước khi trở thành nhân viên chính thức, người lao động thường được các công ty tuyển dụng yêu cầu thử việc trong thời gian nhất định để công ty có thời gian xem xét, đánh giá người lao động có thật sự phù hợp với công việc hay không. Điều này giúp công ty tránh được trường hợp ký hợp đồng lao động chính thức mới phát hiện người lao động không phù hợp với công việc, khi đó công ty sẽ khó khăn hơn trong việc việc chấm dứt hợp đồng lao động.

Tuy vậy, việc sử dụng nhân viên thử việc tại công ty cũng cần phải tuân thủ theo các quy định sau đây:

1. Có bắt buộc phải ký hợp đồng với nhân viên thử việc không?

Tại khoản 1 Điều 24 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau: “Người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận nội dung thử việc ghi trong hợp đồng lao động hoặc thỏa thuận về thử việc bằng việc giao kết hợp đồng thử việc.”

Như vậy, công ty khi sử dụng lao động thử việc phải giao kết hợp đồng theo một trong hai hình thức sau:

- Giao kết hợp đồng thử việc.

Hiện tại, pháp luật không quy định bắt buộc hợp đồng thử việc phải lập thành văn bản, do đó các bên có thể giao kết hợp đồng thử việc bằng hình thức khác như lời nói.

- Giao kết hợp đồng lao động mà trong đó có nội dung về thử việc.

Đối với trường hợp này, hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản và được làm thành 02 bản. Công ty và người lao động mỗi bên giữa 01 bản (theo Điều 14 Bộ luật Lao động 2019).

Lưu ý: Không áp dụng thử việc đối với người lao động giao kết hợp đồng lao động có thời hạn dưới 01 tháng (căn cứ khoản 3 Điều 24 Bộ luật Lao động 2019).

Bộ luật Lao động và các văn bản hướng dẫn (có hiệu lực từ ngày 20/6/2023)

giao kết hợp đồng với nhân viên nhân viên

Công ty có bắt buộc phải ký hợp đồng với nhân viên thử việc không? (Ảnh minh họa - Nguồn từ Internet)

2. Nội dung nào phải có trong hợp đồng thử việc?

Khoản 2 Điều 24 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nội dung của hợp đồng thử việc như sau:

“Điều 24. Thử việc

...

2. Nội dung chủ yếu của hợp đồng thử việc gồm thời gian thử việc và nội dung quy định tại các điểm a, b, c, đ, g và h khoản 1 Điều 21 của Bộ luật này.”

Theo đó, hợp đồng thử việc phải bao gồm những nội dung sau đây:

- Thời gian thử việc.

- Tên, địa chỉ của người sử dụng lao động và họ tên, chức danh của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động.

- Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, số thẻ Căn cước công dân, Chứng minh nhân dân hoặc hộ chiếu của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người lao động.

- Công việc và địa điểm làm việc.

- Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi.

- Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động.

3. Thời gian và tiền lương thử việc theo quy định là bao nhiêu?

3.1. Thời gian thử việc

Thời gian thử việc được quy định tại Điều 25 Bộ luật Lao động 2019, cụ thể như sau:

Thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc một lần đối với một công việc và bảo đảm điều kiện sau đây:

- Không quá 180 ngày đối với công việc của người quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp, Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp.

- Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên.

- Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ.

- Không quá 06 ngày làm việc đối với công việc khác.

3.2. Tiền lương thử việc

Theo quy định tại Điều 26 Bộ luật Lao động 2019: “Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó.”

Như vậy, Bộ luật Lao động 2019 chỉ đặt ra mức tiền lương thử việc tối thiểu mà công ty phải trả cho nhân viên thử việc bằng 85% mức lương công việc khi trở thành nhân viên chính thức. Do đó, công ty và nhân viên thử việc hoàn toàn có thể thỏa thuận mức lương thử việc cao hơn mức tiền lương thử việc tối thiểu này, thậm chí là bằng với mức lương chính thức của công việc đó.

Chuyên viên pháp lý Ánh Hồng

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.

Từ khóa