LAO ĐỘNG - TIỀN LƯƠNG

03 vấn đề cần biết khi người lao động phải ngừng việc

09:56 06/03/21

Khi người lao động bị ngừng việc thì doanh nghiệp có phải trả lương cho họ không? Và trong thời gian này, người lao động và doanh nghiệp có phải tham gia các loại bảo hiểm hay không?

>> Quy định sử dụng người chưa đủ 15 tuổi làm việc mà doanh nghiệp cần biết

>> Những quy định về phụ cấp lương mà doanh nghiệp cần biết

1. Tiền lương trong thời gian bị ngừng việc

Doanh nghiệp có trách nhiệm trả lương cho người lao động trong thời gian bị ngừng việc theo quy định tại Điều 99 Bộ luật Lao động 2019, cụ thể như sau:

Nguyên nhân ngừng việc	Tiền lương chi trả	Căn cứ pháp lý
Do lỗi của doanh nghiệp	Trả đủ tiền lương theo hợp đồng lao động	Khoản 1 Điều 99 Bộ luật Lao động 2019
Do lỗi của người lao động	Người lao động gây ra lỗi thì không được trả lương. Những người lao động khác trong cùng đơn vị phải ngừng việc thì được trả lương theo mức do hai bên thỏa thuận nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng.	Khoản 2 Điều 99 Bộ luật Lao động 2019
Sự cố về điện, nước mà không do lỗi của doanh nghiệp hoặc do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch họa, di dời địa điểm hoạt động theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hoặc vì lý do kinh tế	- Tiền lương ngừng việc được thỏa thuận không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng (đối với trường hợp ngừng việc từ 14 ngày làm việc trở xuống). - Tiền lương ngừng việc do hai bên thỏa thuận nhưng phải bảo đảm tiền lương ngừng việc trong 14 ngày đầu tiên không thấp hơn mức lương tối thiểu. (đối với trường hợp ngừng việc trên 14 ngày làm việc).	Khoản 3 Điều 99 Bộ luật Lao động 2019

2. Trách nhiệm tham gia các loại bảo hiểm trong thời gian ngừng việc

Theo quy định tại Khoản 8 Điều 42 Quyết định 595/QĐ-BHXH năm 2017, trường hợp người lao động ngừng việc theo quy định của pháp luật về lao động mà vẫn được hưởng tiền lương thì người lao động và doanh nghiệp thực hiện đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo mức tiền lương người lao động được hưởng trong thời gian ngừng việc.

Quý thành viên có thể tham khảo thêm tại công việc: Trả lương cho người lao động khi phải ngừng việc.

3. Xử phạt vi phạm hành chính về trả lương ngừng việc

Trường hợp doanh nghiệp không trả hoặc trả không đủ tiền lương ngừng việc cho người lao động theo quy định của pháp luật thì có thể bị xử phạt vi phạm hành chính theo quy định tại Điều 5 và Khoản 2 Điều 16 Nghị định 28/2020/NĐ-CP.

STT	Mức vi phạm	Mức phạt
1	Từ 01 người đến 10 người lao động	Từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng
2	Từ 11 người đến 50 người lao động	Từ 20.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng
3	Từ 51 người đến 100 người lao động	Từ 40.000.000 đồng đến 60.000.000 đồng
4	Từ 101 người đến 300 người lao động	Từ 60.000.000 đồng đến 80.000.000 đồng
5	Từ 301 người lao động trở lên	Từ 80.000.000 đồng đến 100.000.000 đồng

Căn cứ pháp lý:

- Bộ luật Lao động 2019;

- Nghị định 28/2020/NĐ-CP;

- Quyết định 595/QĐ-BHXH năm 2017.

Quý thành viên hãy theo dõi chúng tôi để nhận thêm nhiều tin tức:

Văn Thắng

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email khoinghiep@thuvienphapluat.vn.

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.