LAO ĐỘNG - TIỀN LƯƠNG

03 trường hợp công ty phải trả thêm tiền lương cho nhân viên nhưng ít người biết

Tham vấn bởi luật sư Nguyễn Thụy Hân

Chuyên viên pháp lý Văn Thanh

11:05 02/03/23

Nhân viên làm trọn thời gian khi nuôi con dưới 12 tháng thì công ty có trả thêm tiền lương? Trường hợp nào công ty phải trả thêm tiền lương cho nhân viên? – Thu Hảo (Lạng Sơn).

>> Các trường hợp viên chức, người lao động được vào biên chế năm 2023

>> File Excel tính tiền lương, phụ cấp của cán bộ, công chức, viên chức, NLĐ năm 2023

Hiện nay, nhiều trường hợp công ty phải trả thêm tiền lương cho nhân viên nhưng ít người biết điều này dẫn đến đánh mất quyền lợi chính đáng của mình. Cụ thể như sau:

1. Trả thêm tiền lương nếu lao động nữ làm trọn thời gian khi hành kinh

Căn cứ điểm a khoản 3 Điều 80 Nghị định 145/2020/NĐ-CP, lao động nữ trong thời gian hành kinh có quyền được nghỉ mỗi ngày 30 phút tính vào thời giờ làm việc và vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động. Số ngày có thời gian nghỉ trong thời gian hành kinh do hai bên thỏa thuận phù hợp với điều kiện thực tế tại nơi làm việc và nhu cầu của lao động nữ nhưng tối thiểu là 03 ngày làm việc trong một tháng; thời điểm nghỉ cụ thể của từng tháng do người lao động thông báo với người sử dụng lao động.

Theo điểm c khoản 3 Điều 80 Nghị định 145/2020/NĐ-CP, trường hợp lao động nữ không có nhu cầu nghỉ và được người sử dụng lao động đồng ý để người lao động làm việc thì ngoài tiền lương được hưởng theo quy định tại điểm a khoản này, người lao động được trả thêm tiền lương theo công việc mà người lao động đã làm trong thời gian được nghỉ và thời gian làm việc này không tính vào thời giờ làm thêm của người lao động.

03 trường hợp công ty phải trả thêm tiền lương cho nhân viên nhưng ít người biết (Ảnh minh họa)

2. Trả thêm tiền lương nếu lao động nữ làm trọn thời gian khi nuôi con dưới 12 tháng tuổi

Căn cứ điểm a khoản 4 Điều 80 Nghị định 145/2020/NĐ-CP, lao động nữ trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi có quyền được nghỉ mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc để cho con bú, vắt, trữ sữa, nghỉ ngơi. Thời gian nghỉ vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động.

Căn cứ điểm c khoản 4 Điều 80 Nghị định 145/2020/NĐ-CP, trường hợp lao động nữ không có nhu cầu nghỉ và được người sử dụng lao động đồng ý để người lao động làm việc thì ngoài tiền lương được hưởng theo quy định tại điểm a khoản này, người lao động được trả thêm tiền lương theo công việc mà người lao động đã làm trong thời gian được nghỉ.

3. Làm việc trong ngày nghỉ hằng năm (ngày phép năm)

Nhiều trường hợp công ty muốn tận dụng ngày phép năm của người lao động và thỏa thuận với họ là làm việc vào ngày này, công ty sẽ trả thêm 100% tiền lương. Tuy nhiên, căn cứ vào điểm c khoản 1 Điều 98 Bộ luật Lao động 2019, người lao động được nghỉ vào ngày phép năm và hưởng nguyên lương; trường hợp người lao động làm việc trong ngày này thì công ty phải trả thêm ít nhất 300% tiền lương, chưa kể tiền lương của ngày phép năm (tổng cộng là 400%).

Điều 98. Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm – Bộ luật Lao động 2019

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email khoinghiep@thuvienphapluat.vn.

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.