Tra cứu xếp lương lao động hợp đồng

Quyết định 3086/QĐ-BGDĐT về Quy chế đánh giá, xếp loại chất lượng năm 2024 đối với đơn vị và công chức, viên chức, người lao động của Bộ Giáo dục và Đào tạo

Tiếng Anh | Văn bản gốc | Lược đồ | Liên quan hiệu lực | Tải về

thuộc, trực thuộc Bộ và đơn vị cấu thành (nếu có). 3. Công chức, viên chức làm việc tại các đơn vị thuộc, trực thuộc Bộ. 4. Người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động (sau đây gọi tắt là người lao động) trong các đơn vị thuộc, trực thuộc Bộ được áp dụng Quy chế này để đánh giá, xếp loại chất lượng năm 2024, cụ thể như sau: a) Đối

Quyết định 1368/QĐ-KTNN năm 2023 về Quy chế đánh giá, xếp loại chất lượng công chức, viên chức và người lao động của Kiểm toán Nhà nước

Tiếng Anh | Văn bản gốc | Lược đồ | Liên quan hiệu lực | Tải về

Tổng Kiểm toán nhà nước) Chương I NHỮNG QUY ĐỊNH CHUNG Điều 1. Phạm vi và đối tượng áp dụng Quy chế này quy định về nguyên tắc, tiêu chí, thẩm quyền, trình tự, thủ tục đánh giá, xếp loại chất lượng hằng năm đối với công chức là Vụ trưởng và tương đương trở xuống, viên chức và người lao động hợp đồng theo quy định tại Nghị định

Hướng dẫn 20/HD-LĐLĐ năm 2022 về đánh giá, xếp loại chất lượng hoạt động Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở do Liên đoàn Lao động thành phố Hà Nội ban hành

Tiếng Anh | Văn bản gốc | Lược đồ | Liên quan hiệu lực | Tải về

20/HD-LDLD,Hướng dẫn 20 2022,Liên đoàn Lao động thành phố H,Đánh giá chất lượng hoạt động Công đoàn,Xếp loại chất lượng hoạt động Công đoàn,Đánh giá hoạt động Công đoàn Hà Nội,Lao động - Tiền lương TỔNG LIÊN ĐOÀN LAO ĐỘNG VIỆT NAM LIÊN ĐOÀN LAO ĐỘNG THÀNH PHỐ HÀ NỘI ------- CỘNG HÒA XÃ

Hướng dẫn 30/HD-LĐLĐ năm 2023 về đánh giá, xếp loại chất lượng thương lượng tập thể, ký kết và tổ chức thực hiện Thỏa ước lao động tập thể của các cấp công đoàn do Liên đoàn Lao động thành phố Hà Nội ban hành

Tiếng Anh | Văn bản gốc | Lược đồ | Liên quan hiệu lực | Tải về

lợi ích cao hơn quy định của pháp luật cho đoàn viên, người lao động (NLĐ). Góp phần thu hút sự tham gia ngày càng đông NLĐ vào tổ chức Công đoàn. - Đánh giá, xếp loại TƯLĐTT để công đoàn cấp trên có các giải pháp phù hợp hỗ trợ công đoàn cơ sở (CĐCS) tiếp tục cải thiện, nâng cao chất lượng TƯLĐTT, tập trung vào các vấn đề cốt lõi mà đoàn

Hướng dẫn 90/HD-TLĐ năm 2023 hướng dẫn đánh giá, xếp loại chất lượng thương lượng tập thể, ký kết và thực hiện Thỏa ước lao động tập thể của các cấp công đoàn do Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam ban hành

Tiếng Anh | Văn bản gốc | Lược đồ | Liên quan hiệu lực | Tải về

theo Hướng dẫn). Lưu ý: Trường hợp Công đoàn cấp tỉnh trực tiếp hỗ trợ, tư vấn, tham gia vào quá trình thương lượng, ký kết TƯLĐTT có nhiều doanh nghiệp tham gia thì tự chấm điểm, xếp loại TƯLĐTT và kết quả chấm điểm, xếp loại TƯLĐTT của Công đoàn cấp tỉnh là kết quả cuối cùng. 2. Nội dung, cách thức đánh giá thỏa ước lao động tập thể

Hướng dẫn 3971/HD-UBND năm 2023 về sắp xếp, kiện toàn tổ chức bộ máy; thực hiện chính sách đối với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và việc công nhận đơn vị Anh hùng lực lượng vũ trang Nhân dân, Anh hùng Lao động khi thực hiện sắp xếp đơn vị hành chính các cấp trên địa bàn tỉnh Lào Cai, giai đoạn 2023-2030

Tiếng Anh | Văn bản gốc | Lược đồ | Liên quan hiệu lực | Tải về

chuyên trách ở cấp xã, ở thôn, tổ dân phố, bảo đảm phù hợp với lộ trình thực hiện sắp xếp, bố trí số lượng cán bộ, công chức, viên chức, người lao động tại ĐVHC cấp huyện, cấp xã sau sắp xếp theo quy định tại Điều 11 Nghị quyết số 35/2023/UBTVQH15 và Đề án, Kế hoạch của tỉnh. + Định kỳ tháng 11 hằng năm, tham mưu UBND tỉnh báo cáo Bộ Nội vụ

Nghị quyết 18/2024/NQ-HĐND về Chính sách hỗ trợ đối với cán bộ, công chức, viên chức, hợp đồng lao động, người hoạt động không chuyên trách và các đối tượng khác dôi dư do sắp xếp đơn vị hành chính cấp huyện, cấp xã trên địa bàn tỉnh Nghệ An

Tiếng Anh | Văn bản gốc | Lược đồ | Liên quan hiệu lực | Tải về

BỘ, CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC, HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG, NGƯỜI HOẠT ĐỘNG KHÔNG CHUYÊN TRÁCH VÀ CÁC ĐỐI TƯỢNG KHÁC DÔI DƯ DO SẮP XẾP ĐƠN VỊ HÀNH CHÍNH CẤP HUYỆN, CẤP XÃ TRÊN ĐỊA BÀN TỈNH NGHỆ AN HỘI ĐỒNG NHÂN DÂN TỈNH NGHỆ AN KHÓA XVIII, KỲ HỌP THỨ 23 Căn cứ Luật Tổ chức chính quyền địa phương ngày 19 tháng 6 năm 2015; Luật sửa đổi, bổ sung một số

Quyết định 1848/QĐ-UBND năm 2022 về Quy chế thí điểm đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức, người lao động hằng tháng tỉnh Lạng Sơn

Tiếng Anh | Văn bản gốc | Lược đồ | Liên quan hiệu lực | Tải về

chế này; đồng thời có thể cụ thể hóa Quy chế này cho phù hợp với đặc điểm, tình hình của cơ quan, đơn vị nhưng không được trái với các nội dung của Quy chế này và các văn bản của Đảng, Nhà nước về đánh giá, xếp loại chất lượng đối với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động. b) Báo cáo kết quả triển khai thực hiện về Ủy ban nhân dân

Quyết định 52/2024/QĐ-UBND quy định về đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức tỉnh Lào Cai

Tiếng Anh | Văn bản gốc | Lược đồ | Liên quan hiệu lực | Tải về

nhiệm vụ (được giao số lượng người làm việc); Người lao động hợp đồng theo quy định của pháp luật trong các cơ quan, đơn vị; Người làm việc tại doanh nghiệp Nhà nước được áp dụng quy định này để đánh giá, xếp loại chất lượng hằng năm. Trong đó: a) Đối với người làm việc tại các Tổ chức hội được Đảng, Nhà nước giao nhiệm vụ (được giao số lượng

Nghị quyết 24/2024/NQ-HĐND quy định chính sách hỗ trợ hợp đồng lao động thuộc diện dôi dư khi sắp xếp đơn vị hành chính cấp huyện, cấp xã trên địa bàn tỉnh Quảng Nam giai đoạn 2023-2025

Tiếng Anh | Văn bản gốc | Lược đồ | Liên quan hiệu lực | Tải về

đồng lao động thuộc diện dôi dư khi sắp xếp đơn vị hành chính cấp huyện, cấp xã trên địa bàn tỉnh Quảng Nam giai đoạn 2023 - 2025. Điều 2. Đối tượng áp dụng 1. Người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động không xác định thời hạn thực hiện các công việc chuyên môn nghiệp vụ thuộc danh mục vị trí việc làm chức danh nghề nghiệp chuyên ngành

Nghị định 178/2024/NĐ-CP về Chính sách, chế độ đối với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và lực lượng vũ trang trong thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị

Tiếng Anh | Văn bản gốc | Lược đồ | Liên quan hiệu lực | Tải về

(không thuộc quy định tại khoản 2 Điều này) hoàn thành việc sắp xếp tổ chức hoặc cơ cấu lại nhân lực của đơn vị trong thời gian 12 tháng kể từ khi có quyết định của cấp có thẩm quyền. Điều 2. Đối tượng áp dụng 1. Cán bộ, công chức, viên chức, người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động trong các cơ quan, tổ chức, đơn vị và lực lượng vũ

Văn bản hợp nhất 5640/VBHN-BLĐTBXH năm 2024 hợp nhất Nghị định quy định về thực hiện thí điểm quản lý lao động, tiền lương đối với Tập đoàn Công nghiệp - Viễn thông Quân đội do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành

Tiếng Anh | Văn bản gốc | Lược đồ | Liên quan hiệu lực | Tải về

hiện kế hoạch lao động làm cơ sở xây dựng kế hoạch lao động cho năm sau; trường hợp tuyển dụng vượt quá kế hoạch, dẫn đến người lao động không có việc làm, phải thôi việc hoặc chấm dứt hợp đồng lao động thì phải giải quyết đầy đủ chế độ đối với người lao động theo quy định của pháp luật có liên quan. Điều 4. Xếp lương và phụ cấp lương

Quyết định 2033/QĐ-UBND năm 2024 về Quy định đánh giá, xếp loại chất lượng hoạt động các cơ quan cấp tỉnh và Ủy ban nhân dân cấp huyện trên địa bàn tỉnh Phú Thọ

Tiếng Anh | Văn bản gốc | Lược đồ | Liên quan hiệu lực | Tải về

(theo Quyết định phê duyệt và công bố kết quả đánh giá, xếp loại của UBND tỉnh), các cơ quan, đơn vị xác định được mức độ đạt yêu cầu về chất lượng hoạt động; là cơ sở khoa học để đề ra các giải pháp để khắc phục những hạn chế, cũng như phát huy những mặt tích cực, nhằm nâng cao trách nhiệm của cán bộ, công chức, viên chức, người lao động trong

Quyết định 87/QĐ-UBND tạm giao số lượng người làm việc, lao động hợp đồng trong các đơn vị sự nghiệp công lập của tỉnh Hưng Yên năm 2024

Tiếng Anh | Văn bản gốc | Lược đồ | Liên quan hiệu lực | Tải về

đơn vị sự nghiệp công lập 2024,QĐ 87 Tỉnh Hưng Yên về Giao số lượng người làm việc đơn vị sự nghiệp công lập 2024,Quyết định Giao số lượng người làm việc đơn vị sự nghiệp công lập Tỉnh Hưng Yên 2024,Quyết định 87 Tỉnh Hưng Yên về lao động hợp đồng trong các đơn vị sự nghiệp công lập 2024,QĐ 87 Tỉnh Hưng Yên về lao động hợp đồng trong các đơn vị sự

Nghị quyết 59/NQ-HĐND năm 2024 về biên chế và chỉ tiêu hợp đồng lao động khối chính quyền thành phố Hà Nội năm 2025

Tiếng Anh | Văn bản gốc | Lược đồ | Liên quan hiệu lực | Tải về

hợp báo cáo cơ quan có thẩm quyền để xem xét phương án điều chuyển sang đơn vị khác. c) Thực hiện ký hợp đồng làm chuyên môn nghiệp vụ theo số chỉ tiêu được giao đảm bảo đúng quy định, chất lượng, hiệu quả. 4. Tiếp tục triển khai đổi mới, sắp xếp tổ chức bộ máy tinh - gọn - mạnh - hiệu năng - hiệu lực - hiệu quả, nâng cao hiệu quả hoạt

Quyết định 4903/QĐ-UBND năm 2021 phê duyệt Đề án “Rà soát, sắp xếp đội ngũ hòa giải viên lao động, trọng tài viên lao động trên địa bàn thành phố Hà Nội”

Tiếng Anh | Văn bản gốc | Lược đồ | Liên quan hiệu lực | Tải về

4903/QD-UBND,Quyết định 4903 2021,Thành phố Hà Nội,Đề án Rà soát đội ngũ hòa giải viên lao động Hà Nội,Đề án sắp xếp đội ngũ trọng tài viên lao động Hà Nội,Đội ngũ hòa giải viên lao động trọng tài viên lao động Hà Nội,Lao động - Tiền lương ỦY BAN NHÂN DÂN THÀNH PHỐ HÀ NỘI ------- CỘNG HÒA XÃ HỘI

Bộ luật Lao động 2019

Tiếng Anh | Văn bản gốc | Lược đồ | Liên quan hiệu lực | Tải về

sử dụng lao động theo thỏa thuận, được trả lương và chịu sự quản lý, điều hành, giám sát của người sử dụng lao động. Độ tuổi lao động tối thiểu của người lao động là đủ 15 tuổi, trừ trường hợp quy định tại Mục 1 Chương XI của Bộ luật này. 2. Người sử dụng lao động là doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, hợp tác xã, hộ gia đình, cá nhân có

Quyết định 20/2024/QĐ-UBND về Quy định đánh giá, xếp loại chất lượng theo hiệu quả công việc đối với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động tại các cơ quan, đơn vị trên địa bàn Thành phố Hồ Chí Minh

Tiếng Anh | Văn bản gốc | Lược đồ | Liên quan hiệu lực | Tải về

tại đơn vị. Trường hợp cán bộ, công chức, viên chức, người lao động không hoàn thành nhiệm vụ do yếu tố khách quan, bất khả kháng thì được xem xét trong quá trình đánh giá, xếp loại chất lượng. 3. Phát huy vai trò, trách nhiệm của người đứng đầu trong công tác lãnh đạo, quản lý, siết chặt kỷ luật, kỷ cương, chuẩn hóa và xây dựng phong cách

Văn bản hợp nhất 2651/VBHN-BLĐTBXH năm 2024 hợp nhất Nghị định Quy định quản lý lao động, tiền lương và tiền thưởng đối với người lao động làm việc trong công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành

Tiếng Anh | Văn bản gốc | Lược đồ | Liên quan hiệu lực | Tải về

hợp nhất Nghị định quản lý lao động công ty Nhà nước nắm 100% vốn Bộ Lao động - Thương binh và X 2024,Văn bản hợp nhất 2651 Bộ Lao động - Thương binh và X về Nghị định tiền lương công ty Nhà nước nắm 100% vốn 2024,VBHN 2651 Bộ Lao động - Thương binh và X về Nghị định tiền lương công ty Nhà nước nắm 100% vốn 2024,Văn bản hợp nhất Nghị định tiền lương

Văn bản hợp nhất 1166/VBHN-BLĐTBXH năm 2024 hợp nhất Nghị định thực hiện thí điểm quản lý lao động, tiền lương, tiền thưởng đối với tập đoàn kinh tế, tổng công ty Nhà nước do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành

Tiếng Anh | Văn bản gốc | Lược đồ | Liên quan hiệu lực | Tải về

định quản lý lao động tổng công ty nhà nước Bộ Lao động - Thương binh và X 2024,Văn bản hợp nhất 1166 Bộ Lao động - Thương binh và X về Nghị định quản lý tiền lương tổng công ty Nhà nước 2024,VBHN 1166 Bộ Lao động - Thương binh và X về Nghị định quản lý tiền lương tổng công ty Nhà nước 2024,Văn bản hợp nhất Nghị định quản lý tiền lương tổng công ty