|
BỘ LAO ĐỘNG -
THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI
-------
|
CỘNG HÒA XÃ HỘI
CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
---------------
|
|
Số:
2651/VBHN-BLĐTBXH
|
Hà Nội, ngày 21
tháng 6 năm 2024
|
NGHỊ ĐỊNH
QUY
ĐỊNH QUẢN LÝ LAO ĐỘNG, TIỀN LƯƠNG VÀ TIỀN THƯỞNG ĐỐI VỚI NGƯỜI LAO ĐỘNG LÀM VIỆC
TRONG CÔNG TY TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN MỘT THÀNH VIÊN DO NHÀ NƯỚC NẮM GIỮ 100% VỐN ĐIỀU
LỆ
Nghị định số 51/2016/NĐ-CP ngày 13 tháng 6 năm 2016
của Chính phủ quy định quản lý lao động, tiền lương và tiền thưởng đối với người
lao động làm việc trong công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước
nắm giữ 100% vốn điều lệ, có hiệu lực từ ngày 01 tháng 8 năm 2016, được sửa đổi,
bổ sung bởi:
Nghị định số 21/2024/NĐ-CP ngày 23 tháng 02 năm
2024 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 51/2016/NĐ-CP
ngày 13 tháng 6 năm 2016 của Chính phủ quy định quản lý lao động, tiền lương và
tiền thưởng đối với người lao động làm việc trong công ty trách nhiệm hữu hạn một
thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ và Nghị định số 52/2016/NĐ-CP
ngày 13 tháng 6 năm 2016 của Chính phủ quy định tiền lương, thù lao, tiền thưởng
đối với người quản lý công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước nắm
giữ 100% vốn điều lệ, có hiệu lực từ ngày 10 tháng 4 năm 2024.
Căn cứ Luật tổ chức Chính phủ ngày 19 tháng 6
năm 2015;
Căn cứ Bộ luật Lao động ngày 18 tháng 6 năm
2012;
Căn cứ Luật Doanh nghiệp ngày 26 tháng 11 năm
2014;
Căn cứ Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư
vào sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp ngày 26 tháng 11 năm 2014;
Theo đề nghị của Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương
binh và Xã hội;
Chính phủ ban hành Nghị định quy định quản lý
lao động, tiền lương và tiền thưởng đối với người lao động làm việc trong công
ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ[1]
Chương I
QUY ĐỊNH CHUNG
Điều 1. Phạm vi điều chỉnh
Nghị định này quy định quản lý lao động, tiền lương
và tiền thưởng đối với người lao động làm việc trong công ty trách nhiệm hữu hạn
một thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ, bao gồm:
1. Công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do
Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ là công ty mẹ của tập đoàn kinh tế nhà nước,
công ty mẹ của tổng công ty nhà nước, công ty mẹ trong nhóm công ty mẹ - công
ty con.
2. Công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên độc lập
do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ.
Công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên quy định
tại khoản 1 và khoản 2 Điều này sau đây gọi tắt là công ty.
Điều 2. Đối tượng áp dụng
1. Người lao động làm việc theo chế độ hợp đồng lao
động theo quy định của Bộ luật lao động.
2. Hội đồng thành viên hoặc Chủ tịch công ty, Trưởng
ban kiểm soát, Kiểm soát viên, Tổng giám đốc, Giám đốc công ty.
3. Bộ, cơ quan ngang bộ, cơ quan thuộc Chính phủ, Ủy
ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương hoặc tổ chức được thành lập
theo quy định của pháp luật được Chính phủ giao thực hiện quyền, trách nhiệm của
đại diện chủ sở hữu đối với công ty (sau đây gọi chung là cơ quan đại diện chủ
sở hữu).
4. Cơ quan, tổ chức và cá nhân có liên quan đến quản
lý lao động, tiền lương, tiền thưởng đối với người lao động tại công ty.
Điều 3. Quản lý lao động
1. Công ty phải xây dựng kế hoạch lao động hằng năm
làm cơ sở để tuyển dụng, sử dụng lao động.
2. Kế hoạch lao động được xây dựng dựa trên kế hoạch
sản xuất, kinh doanh, cơ cấu tổ chức, sắp xếp lại lao động hợp lý (đặc biệt là
việc rà soát các đầu mối quản lý, sắp xếp tinh giản lao động gián tiếp) và định
mức lao động của công ty.
3. Tổng số lao động trong kế hoạch lao động hằng
năm trong điều kiện sản xuất, kinh doanh bình thường không được vượt quá 5% so
với số lao động thực tế sử dụng bình quân của năm trước liền kề (sau khi đã cơ
cấu tổ chức, sắp xếp lại theo khoản 2 Điều này).
4. Kế hoạch lao động hằng năm do Tổng giám đốc,
Giám đốc xây dựng, trình Hội đồng thành viên hoặc Chủ tịch công ty phê duyệt.
Chủ tịch Hội đồng thành viên hoặc Chủ tịch công ty, Tổng giám đốc, Giám đốc phải
chịu trách nhiệm về kế hoạch lao động của công ty.
5. Chủ tịch Hội đồng thành viên hoặc Chủ tịch công
ty phải báo cáo cơ quan đại diện chủ sở hữu cho ý kiến trước khi phê duyệt kế
hoạch lao động. Cơ quan đại diện chủ sở hữu có trách nhiệm xem xét, cho ý kiến về
kế hoạch lao động của công ty. Đối với công ty mẹ - Tập đoàn kinh tế nhà nước,
công ty mẹ của Tổng công ty hạng đặc biệt và Tổng công ty thực hiện nhiệm vụ
công ích giữ vai trò trọng yếu của nền kinh tế thì phải đồng thời gửi kế hoạch
lao động cho Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội để tổng hợp, giám sát chung.
6. Căn cứ kế hoạch lao động, Tổng giám đốc, Giám đốc
tổ chức tuyển dụng, bố trí, sử dụng lao động, bảo đảm công khai, minh bạch theo
quy định của pháp luật và quy chế tuyển dụng, sử dụng lao động, Điều lệ của
công ty.
7. Hàng năm, Hội đồng thành viên hoặc chủ tịch công
ty chỉ đạo Tổng giám đốc, Giám đốc đánh giá việc thực hiện kế hoạch sử dụng lao
động, xác định trách nhiệm trong tuyển dụng, sử dụng lao động; giải quyết đầy đủ
các chế độ, quyền lợi đối với người lao động phải chấm dứt hợp đồng lao động.
8. Đối với trường hợp tuyển dụng vượt quá kế hoạch
hoặc không đúng kế hoạch, dẫn đến người lao động không có việc làm, phải chấm dứt
hợp đồng lao động thì Tổng giám đốc, Giám đốc phải chịu trách nhiệm trước Hội đồng
thành viên hoặc Chủ tịch công ty, Hội đồng thành viên hoặc Chủ tịch công ty phải
chịu trách nhiệm trước cơ quan đại diện chủ sở hữu và không được thưởng, không
được tăng lương, kéo dài thời gian nâng lương, giảm mức tiền lương. Coi đây là một
nội dung để đánh giá mức độ hoàn thành nhiệm vụ của người quản lý theo quy định
tại Nghị định số 97/2015/NĐ-CP ngày 19/01/2015 của Chính phủ về quản lý người
giữ chức danh, chức vụ tại doanh nghiệp là công ty trách nhiệm hữu hạn một
thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ.
9. Khuyến khích công ty bố trí, sử dụng lao động hợp
lý, tiết kiệm lao động để tăng năng suất lao động, tăng tiền lương cho người
lao động.
Điều 4. Thang lương, bảng
lương, phụ cấp lương[2]
1. Căn cứ vào tổ chức sản xuất, tổ chức lao động,
công ty xây dựng và ban hành thang lương, bảng lương, phụ cấp lương làm cơ sở để
xếp lương, trả lương và thực hiện các chế độ đối với người lao động theo quy định
của pháp luật lao động.
2. Các mức lương trong thang lương, bảng lương, phụ
cấp lương do công ty quyết định, nhưng phải bảo đảm quỹ tiền lương tính theo
các mức lương trong thang lương, bảng lương, phụ cấp lương không được vượt quá
quỹ tiền lương kế hoạch của người lao động theo quy định tại Nghị định này.
3. Khi xây dựng hoặc sửa đổi, bổ sung thang lương,
bảng lương, phụ cấp lương, công ty phải tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện
người lao động tại cơ sở, tổ chức đối thoại tại nơi làm việc theo quy định, báo
cáo cơ quan đại diện chủ sở hữu cho ý kiến và công khai tại công ty trước khi
thực hiện.
Điều 5. Xác định quỹ tiền lương
kế hoạch
1. Quỹ tiền lương kế hoạch được xác định dựa trên
trên số lao động kế hoạch và mức tiền lương bình quân kế hoạch theo khoản 2 Điều
này.
2. Mức tiền lương bình quân kế hoạch được xác định
căn cứ vào mức tiền lương trong hợp đồng lao động, mức tiền lương bình quân thực
hiện theo kết quả sản xuất kinh doanh của năm trước liền kề và gắn với chỉ tiêu
sản xuất, kinh doanh kế hoạch của công ty như sau:
a) Đối với công ty có lợi nhuận thì mức tiền lương
bình quân kế hoạch được xác định cao hơn mức tiền lương bình quân trong hợp đồng
lao động, dựa trên cơ sở mức tiền lương bình quân thực hiện theo kết quả sản xuất
kinh doanh của năm trước liền kề gắn với mức tăng/giảm năng suất lao động (tính
theo tổng doanh thu trừ tổng chi phí chưa có lương hoặc sản lượng tiêu thụ) kế
hoạch so với thực hiện năm trước liền kề theo nguyên tắc: năng suất lao động và
lợi nhuận kế hoạch tăng thì tiền lương tăng tối đa không vượt quá mức tăng năng
suất lao động; năng suất lao động tăng và lợi nhuận kế hoạch không tăng thì tiền
lương tăng tối đa không vượt quá 80% mức tăng năng suất lao động; năng suất lao
động tăng và lợi nhuận kế hoạch giảm thì tiền lương tăng tối đa không vượt quá
50% mức tăng năng suất lao động; năng suất lao động giảm thì tiền lương giảm so
với thực hiện của năm trước liền kề.
b) Đối với công ty không có lợi nhuận hoặc lỗ (trừ
các trường hợp khách quan quy định tại Khoản 3 Điều này) thì mức tiền lương
bình quân kế hoạch được xác định bằng mức tiền lương bình quân trong hợp đồng
lao động và tiền lương của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, tiền
lương trả thêm khi làm việc vào ban đêm, khi làm thêm giờ theo quy định của Bộ
luật lao động.
c) Đối với công ty giảm lỗ so với thực hiện năm trước
hoặc công ty mới thành lập thì căn cứ vào mức độ giảm lỗ hoặc kế hoạch sản xuất,
kinh doanh để xác định tiền lương, bảo đảm tương quan chung và báo cáo cơ quan
đại diện chủ sở hữu xem xét trước khi quyết định.
3. Khi xác định quỹ tiền lương kế hoạch, công ty loại
trừ yếu tố khách quan ảnh hưởng đến năng suất lao động, lợi nhuận kế hoạch so với
thực hiện của năm trước liền kề, bao gồm:
a)[3] Nhà nước điều
chỉnh giá, hạn mức sản xuất, kinh doanh (đối với sản phẩm, dịch vụ do Nhà nước
định giá hoặc quy định hạn mức sản xuất, kinh doanh), ưu đãi thuế thu nhập
doanh nghiệp, tăng hoặc giảm vốn nhà nước, yêu cầu công ty di dời, thu hẹp địa điểm
sản xuất, kinh doanh, điều chỉnh cơ chế, chính sách ảnh hưởng trực tiếp đến chỉ
tiêu năng suất lao động và lợi nhuận của công ty.
b)[4] Công ty tham
gia thực hiện nhiệm vụ chính trị, an ninh quốc phòng, đảm bảo an sinh xã hội,
cân đối cung cầu cho nền kinh tế theo quyết định của Thủ tướng Chính phủ; thực
hiện việc đầu tư, tiếp nhận hoặc chuyển giao quyền đại diện chủ sở hữu vốn nhà
nước theo chỉ đạo của Chính phủ hoặc Thủ tướng Chính phủ; tiếp nhận, mua, bán,
khoanh, giãn và xử lý nợ, tài sản, mua, bán sản phẩm, dịch vụ theo quy định của
pháp luật hoặc yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền; thực hiện điều khoản
về hồi tố theo quy định của Chính phủ; tăng khấu hao để thu hồi vốn nhanh theo
quy định của pháp luật về thuế; điều chỉnh chính sách hoạt động theo các yêu cầu
của cơ quan nhà nước có thẩm quyền, các Hiệp định, Hiệp ước hoặc quy định của tổ
chức quốc tế mà Việt Nam là thành viên; thực hiện đề án cơ cấu lại, bổ sung hoặc
thoái vốn đầu tư tại các doanh nghiệp khác; đầu tư mới, mở rộng sản xuất, kinh
doanh; điều chỉnh hoặc phát sinh mới trích dự phòng rủi ro tài chính, tín dụng
theo quy định của pháp luật; cung cấp sản phẩm, dịch vụ do nhà nước định giá và
cơ chế điều chỉnh giá nhưng chưa được điều chỉnh giá đủ bù đắp chi phí sản xuất,
kinh doanh thực tế hợp lý khi yếu tố hình thành giá thay đổi theo quy định của
Luật Giá; thực hiện phân bổ chi phí các dự án tìm kiếm, thăm dò khai thác dầu
khí không thành công theo quy định của Chính phủ, xác định thuế thu nhập doanh
nghiệp theo hợp đồng dầu khí đối với công ty tìm kiếm, thăm dò, khai thác dầu
khí theo quy định của pháp luật về thuế; doanh số mua nợ, xử lý nợ chưa được
ghi nhận vào doanh thu, lợi nhuận đối với công ty mua bán nợ theo quy định của
pháp luật; biến động doanh thu từ hoạt động tổ chức thị trường giao dịch chứng
khoán và các hoạt động nghiệp vụ lưu ký chứng khoán; chênh lệch trả thưởng so với
thực hiện năm trước đối với công ty kinh doanh xổ số; thay đổi môi trường, điều
kiện khai thác khoáng sản đối với công ty khai thác khoáng sản.
c) Thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh, chiến tranh và
các nguyên nhân khách quan bất khả kháng khác.
4. Công ty thực hiện sản phẩm, dịch vụ công ích do
Nhà nước đặt hàng, giao kế hoạch, đấu thầu thì quỹ tiền lương kế hoạch tương ứng
với khối lượng sản phẩm, dịch vụ công ích được xác định theo khối lượng sản phẩm,
dịch vụ công ích do Nhà nước đặt hàng, giao kế hoạch, theo hợp đồng thầu.
5. Công ty sản xuất, kinh doanh sản phẩm, dịch vụ
nhà nước có quy định hạn mức sản xuất, kinh doanh dẫn đến năng suất lao động so
với thực hiện của năm trước liền kề không tăng hoặc tăng thấp hơn chỉ số giá
tiêu dùng dự báo trong năm theo Nghị quyết của Quốc hội về Kế hoạch phát triển
kinh tế xã hội hàng năm thì được tính mức tăng tiền lương bình quân tối đa
không vượt quá mức tăng chỉ số giá tiêu dùng.
6. Đối với trường hợp công ty điều chỉnh lại kế hoạch
sản xuất, kinh doanh thì phải điều chỉnh lại mức tiền lương bình quân và quỹ tiền
lương kế hoạch cho bảo đảm các điều kiện theo quy định tại Điều này.
7. Căn cứ kế hoạch sản xuất, kinh doanh, tùy theo
yêu cầu thực tế, công ty xác định đơn giá tiền lương tương ứng với chỉ tiêu kế
hoạch sản xuất, kinh doanh hoặc đơn vị sản phẩm, dịch vụ để điều hành hoạt động
sản xuất, kinh doanh và tạm ứng tiền lương cho người lao động.
Điều 6. Xác định quỹ tiền lương
thực hiện
1. Quỹ tiền lương thực hiện được xác định trên cơ sở
số lao động kế hoạch bảo đảm quy định tại khoản 2, Điều 3 Nghị định
này và mức tiền lương bình quân kế hoạch gắn với mức độ hoàn thành chỉ tiêu
năng suất lao động, lợi nhuận kế hoạch theo nguyên tắc quy định tại khoản 2 và khoản 3, Điều 5 Nghị định này.
2. Công ty phải đánh giá việc thực hiện các yếu tố
khách quan ảnh hưởng đến năng suất lao động, lợi nhuận thực hiện so với kế hoạch
để loại trừ khi xác định quỹ tiền lương thực hiện.
3. Căn cứ quỹ tiền lương thực hiện và quỹ tiền
lương đã tạm ứng cho người lao động, công ty xác định quỹ tiền lương còn lại được
hưởng. Trường hợp đã tạm ứng và chi vượt quá quỹ tiền lương thực hiện thì phải
hoàn trả từ quỹ tiền lương của năm sau liền kề.
Điều 7. Phân phối tiền lương
1. Căn cứ vào quỹ tiền lương thực hiện, công ty được
trích lập quỹ dự phòng để bổ sung vào quỹ tiền lương của năm sau. Quỹ dự phòng
của công ty không được vượt quá 17% quỹ tiền lương thực hiện. Đối với công ty sản
xuất, kinh doanh có tính mùa vụ thì quỹ dự phòng không vượt quá 20% quỹ tiền
lương thực hiện quy định tại khoản 1 Điều 6 Nghị định này.
2. Công ty xây dựng quy chế trả lương theo vị trí,
chức danh công việc, bảo đảm trả lương thỏa đáng (không hạn chế mức tối đa) đối
với người có tài năng, có trình độ chuyên môn, kỹ thuật và đóng góp nhiều cho
công ty.
3. Công ty phân phối tiền lương cho người lao động
theo quy chế trả lương của công ty. Không được sử dụng quỹ tiền lương của người
lao động để trả cho thành viên Hội đồng thành viên hoặc Chủ tịch công ty, Kiểm
soát viên, Tổng giám đốc, Giám đốc, Phó Tổng giám đốc, Phó giám đốc, Kế toán
trưởng.
Điều 8. Tiền thưởng
1. Quỹ tiền thưởng của người lao động được trích từ
quỹ khen thưởng, phúc lợi của công ty theo quy định của Chính phủ.
2. Tiền thưởng của người lao động được thực hiện
theo quy chế thưởng của công ty.
Điều 9. Trách nhiệm tổ chức thực
hiện
1. Tổng giám đốc, Giám đốc:
a) Quý I hàng năm, xây dựng định mức lao động, kế
hoạch lao động, quỹ tiền lương kế hoạch, quỹ tiền lương thực hiện của năm trước
liền kề, trình Hội đồng thành viên hoặc Chủ tịch công ty phê duyệt; quyết định
trích dự phòng tiền lương sau khi có ý kiến của Ban Chấp hành công đoàn công
ty.
b) Tổ chức xây dựng, xác định, rà soát vị trí, chức
danh, công việc, thang lương, bảng lương, phụ cấp lương, tiền lương theo vị
trí, chức danh, công việc, tiêu chuẩn chức danh, công việc, chuyên môn, nghiệp
vụ, quy chế nâng lương, quy chế trả lương, quy chế thưởng theo quy định của
pháp luật, bảo đảm dân chủ, công khai, minh bạch, có sự tham gia của Ban Chấp
hành công đoàn công ty và công khai trong công ty trước khi thực hiện.
c) Thực hiện tạm ứng tiền lương, phân phối tiền
lương, tiền thưởng cho người lao động theo quy chế trả lương, quy chế thưởng của
công ty.
d) Định kỳ báo cáo Hội đồng thành viên hoặc Chủ tịch
công ty tình hình lao động, tiền lương, tiền thưởng; cung cấp đầy đủ các báo
cáo, tài liệu, số liệu về lao động, tiền lương, tiền thưởng theo yêu cầu của
Trưởng ban kiểm soát, Kiểm soát viên.
2. Hội đồng thành viên hoặc Chủ tịch công ty:
a) Quý I hàng năm, báo cáo cơ quan đại diện chủ sở
hữu cho ý kiến kế hoạch lao động; phê duyệt kế hoạch sản xuất, kinh doanh, định
mức lao động, kế hoạch lao động, quỹ tiền lương kế hoạch và quỹ tiền lương thực
hiện của năm trước liền kề.
b) Báo cáo cơ quan đại diện chủ sở hữu, đồng thời gửi
cho Kiểm soát viên định mức lao động, kế hoạch lao động, quỹ tiền lương kế hoạch
và quỹ tiền lương thực hiện của năm trước chậm nhất sau 10 ngày kể từ ngày phê
duyệt để kiểm tra, giám sát.
Đối với công ty mẹ - Tập đoàn kinh tế nhà nước,
công ty mẹ của Tổng công ty hạng đặc biệt và Tổng công ty thực hiện nhiệm vụ
công ích giữ vai trò trọng yếu của nền kinh tế thì các báo cáo về lao động, tiền
lương tại điểm a và điểm b khoản 2 Điều này đồng thời gửi Bộ Lao động - Thương
binh và Xã hội để theo dõi, giám sát.
c) Kiện toàn tổ chức bộ máy, nhân sự làm công tác
lao động, tiền lương của công ty để thực hiện các nội dung quản lý lao động, tiền
lương, tiền thưởng theo quy định tại Nghị định này.
d) Công khai tổng số lao động, quỹ tiền lương, tiền
thưởng, mức tiền lương, thu nhập bình quân năm trước của người lao động trên
trang thông tin điện tử của công ty theo quy định của pháp luật, đồng thời báo
cáo cơ quan đại diện chủ sở hữu.
3. Trưởng ban kiểm soát, Kiểm soát viên:
a) Kiểm tra, giám sát và định kỳ báo cáo cơ quan đại
diện chủ sở hữu việc thực hiện của Hội đồng thành viên hoặc Chủ tịch công ty, Tổng
giám đốc, Giám đốc theo quy định tại Nghị định này. Trường hợp phát hiện nội
dung không đúng quy định thì đề nghị Hội đồng thành viên hoặc Chủ tịch công ty
chỉ đạo sửa đổi, điều chỉnh. Nếu đề nghị không được thực hiện thì báo cáo cơ
quan đại diện chủ sở hữu biết để kịp thời xử lý.
b) Trong vòng 15 ngày kể từ khi nhận báo cáo của Hội
đồng thành viên hoặc Chủ tịch công ty, thực hiện rà soát, thẩm định việc xác định
quỹ tiền lương thực hiện để báo cáo cơ quan đại diện chủ sở hữu và chịu trách
nhiệm về tính chính xác, trung thực của báo cáo thẩm định.
4. Cơ quan đại diện chủ sở hữu:
a) Tiếp nhận báo cáo của Hội đồng thành viên hoặc
Chủ tịch công ty, Kiểm soát viên về định mức lao động, kế hoạch lao động, quỹ
tiền lương kế hoạch, quỹ tiền lương thực hiện của năm trước và các yếu tố khách
quan ảnh hưởng đến năng suất lao động, lợi nhuận (nếu có) để rà soát, kiểm tra,
giám sát.
Trường hợp phát hiện nội dung không đúng quy định
thì trong vòng 30 ngày kể từ ngày nhận được báo cáo phải có văn bản yêu cầu Hội
đồng thành viên hoặc Chủ tịch công ty bổ sung hoặc điều chỉnh lại. Đồng thời,
tùy theo mức độ sai phạm để quyết định hình thức kỷ luật không tăng lương, kéo
dài thời hạn nâng bậc lương, giảm trừ tiền lương, tiền thưởng, thù lao, hạ bậc
lương, khiển trách, cảnh cáo, cách chức, buộc thôi việc đối với Chủ tịch Hội đồng
thành viên hoặc Chủ tịch công ty theo quy định của pháp luật.
b) Chủ trì, phối hợp với Bộ Lao động - Thương binh
và Xã hội kiểm tra, giám sát tiền lương của công ty mẹ - Tập đoàn kinh tế nhà
nước, công ty mẹ của Tổng công ty hạng đặc biệt và Tổng công ty thực hiện nhiệm
vụ công ích giữ vai trò trọng yếu của nền kinh tế.
c) Định kỳ hàng năm tổ chức kiểm tra, giám sát và
chịu trách nhiệm trước Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ về việc thực hiện chính
sách lao động, tiền lương của công ty do mình làm chủ sở hữu.
d) Chậm nhất tháng 5 hàng năm, tổng hợp gửi Bộ Lao
động - Thương binh và Xã hội tình hình thực hiện lao động, tiền lương, tiền thưởng
năm trước liền kề và việc xây dựng kế hoạch tiền lương, quỹ tiền lương năm kế
hoạch của các công ty thuộc quyền quản lý.
5. Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội:
a) Chủ trì, phối hợp với các bộ liên quan hướng dẫn
thực hiện quản lý lao động, tiền lương, tiền thưởng theo quy định tại Nghị định
này.
b) Phối hợp với cơ quan đại diện chủ sở hữu giám
sát lao động, tiền lương của công ty mẹ - Tập đoàn kinh tế nhà nước, công ty mẹ
của Tổng công ty hạng đặc biệt và Tổng công ty thực hiện nhiệm vụ công ích giữ
vai trò trọng yếu của nền kinh tế.
c) Tổ chức thanh tra, kiểm tra việc thực hiện chính
sách lao động, tiền lương, tiền thưởng của các công ty. Trường hợp phát hiện việc
xác định quỹ tiền lương không đúng quy định thì có ý kiến để cơ quan đại diện
chủ sở hữu chỉ đạo công ty điều chỉnh hoặc xuất toán theo quy định.
d) Tổng hợp tình hình tiền lương, tiền thưởng của
các công ty và định kỳ báo cáo Thủ tướng Chính phủ.
Điều 10. Hiệu lực thi hành[5]
1. Nghị định này có hiệu lực thi hành kể từ ngày 01
tháng 8 năm 2016. Các quy định tại Nghị định này thực hiện từ ngày 01 tháng 01
năm 2016.
2. Nghị định này thay thế Nghị định số
50/2013/NĐ-CP ngày 14 tháng 5 năm 2013 của Chính phủ quy định quản lý lao động,
tiền lương và tiền thưởng đối với người lao động làm việc trong công ty trách
nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước làm chủ sở hữu.
3. Tập đoàn Viễn thông Quân đội tiếp tục áp dụng
thí điểm quản lý tiền lương đối với người lao động theo quy định của Chính phủ.
4. Đối với Tổng giám đốc, Giám đốc, Phó Tổng giám đốc,
Phó giám đốc, Kế toán trưởng làm việc theo hợp đồng lao động trong công ty
trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ thì tiền
lương, tiền thưởng được thực hiện theo nguyên tắc thỏa thuận, tách riêng với quỹ
tiền lương, tiền thưởng của người lao động và hạch toán vào chi phí kinh doanh
của công ty.
5. Hội đồng thành viên hoặc Chủ tịch công ty mẹ tại
Điều 1 Nghị định này, căn cứ vào nội dung quản lý lao động,
tiền lương, tiền thưởng tại Nghị định này để tổ chức quản lý lao động, tiền
lương, tiền thưởng đối với người lao động làm việc trong công ty do công ty mẹ
nắm giữ 100% vốn điều lệ.
6. Đối với tổ chức được thành lập và hoạt động theo
mô hình công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do nhà nước nắm giữ 100% vốn
điều lệ theo quy định của Luật chứng khoán, Luật các tổ chức tín dụng, Luật bảo
hiểm tiền gửi, quỹ tài chính nhà nước ngoài ngân sách, tổ chức xử lý mua bán nợ
của nhà nước đang áp dụng cơ chế tiền lương theo mô hình công ty trách nhiệm hữu
hạn một thành viên do nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ, căn cứ nguyên tắc quy
định tại Nghị định này, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hướng dẫn quản lý
lao động, xác định tiền lương gắn với năng suất lao động và hiệu quả hoạt động
phù hợp với tính chất đặc thù của các tổ chức, sau khi thống nhất ý kiến với
các Bộ ngành liên quan.
7. Tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội
xem xét, quyết định việc áp dụng các quy định tại Nghị định này đối với người
lao động làm việc trong công ty do tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội
nắm giữ 100% vốn điều lệ.
8. Bộ trưởng, Thủ trưởng cơ quan ngang bộ, Thủ trưởng
cơ quan thuộc Chính phủ, Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc
trung ương, Hội đồng thành viên hoặc Chủ tịch công ty trách nhiệm hữu hạn một
thành viên do nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ chịu trách nhiệm thi hành Nghị
định này./.
|
Nơi nhận:
- Văn phòng Chính phủ (để đăng Công
báo);
- Cổng TTĐTCP (để đăng tải);
- Trung tâm Công nghệ Thông tin, BLĐTBXH (để đăng tải);
- Lưu: VT, CQHLĐTL.
|
XÁC THỰC VĂN BẢN
HỢP NHẤT
KT. BỘ TRƯỞNG
THỨ TRƯỞNG
Lê Văn Thanh
|
[1] Nghị định số
21/2024/NĐ-CP ngày 23 tháng 02 năm 2024 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số điều
của Nghị định số 51/2016/NĐ-CP ngày 13 tháng 6 năm 2016 của Chính phủ quy định
quản lý lao động, tiền lương và tiền thưởng đối với người lao động làm việc
trong công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều
lệ và Nghị định số 52/2016/NĐ-CP ngày 13 tháng 6 năm 2016 của Chính phủ quy định
tiền lương, thù lao, tiền thưởng đối với người quản lý công ty trách nhiệm hữu
hạn một thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ (sau đây viết tắt là
Nghị định số 21/2024/NĐ-CP), có hiệu lực từ ngày 10 tháng 4 năm 2024, có căn cứ
ban hành như sau:
“Căn cứ Luật Tổ chức Chính phủ ngày 19 tháng 6
năm 2015; Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Tổ chức Chính phủ và Luật
Tổ chức chính quyền địa phương ngày 22 tháng 11 năm 2019;
Căn cứ Bộ luật Lao động ngày 20 tháng 11 năm
2019;
Căn cứ Luật Doanh nghiệp ngày 17 tháng 6 năm
2020;
Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản
xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp ngày 26 tháng 11 năm 2014;
Theo đề nghị của Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương
binh và Xã hội;
Chính phủ ban hành Nghị định sửa đổi, bổ sung một
số điều của Nghị định số 51/2016/NĐ-CP ngày 13 tháng 6 năm 2016 của Chính phủ
quy định quản lý lao động, tiền lương và tiền thưởng đối với người lao động làm
việc trong công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước nắm giữ 100%
vốn điều lệ và Nghị định số 52/2016/NĐ-CP ngày 13 tháng 6 năm 2016 của Chính phủ
quy định tiền lương, thù lao, tiền thưởng đối với người quản lý công ty trách
nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ. ”
[2] Điều này được
sửa đổi theo quy định tại khoản 1 Điều 1 của Nghị định số 21/2024/NĐ-CP , có hiệu
lực từ ngày 10 tháng 4 năm 2024.
[3] Điểm này được
sửa đổi, bổ sung theo quy định tại khoản 2 Điều 1 của Nghị định số
21/2024/NĐ-CP , có hiệu lực từ ngày 10 tháng 4 năm 2024.
[4] Điểm này được
sửa đổi, bổ sung theo quy định tại khoản 2 Điều 1 của Nghị định số
21/2024/NĐ-CP , có hiệu lực từ ngày 10 tháng 4 năm 2024.
[5] Điều 3 và Điều
4 của Nghị định số 21/2024/NĐ-CP , có hiệu lực từ ngày 10 tháng 4 năm 2024 quy định
như sau:
“Điều 3. Hiệu lực thi hành
1. Nghị định này có hiệu lực thi hành từ ngày 10
tháng 4 năm 2024.
2. Các chế độ về quỹ tiền lương, trả lương, thù
lao, tiền thưởng quy định tại khoản 2 Điều 1, các khoản 3, khoản 4, khoản 6, khoản
7 và khoản 10 Điều 2 Nghị định này được thực hiện từ ngày 01 tháng 01 năm 2024.
Điều 4. Trách nhiệm thi hành
1. Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì,
phối hợp với các bộ liên quan hướng dẫn thực hiện các quy định tại Nghị định
này.
2. Các quỹ tài chính nhà nước ngoài ngân sách
đang áp dụng cơ chế tiền lương theo khoản 6 Điều 10 Nghị định số 52/2016/NĐ-CP
thì tiếp tục áp dụng hệ số tăng thêm tiền lương tối đa không quá 1,0 lần mức tiền
lương cơ bản để xác định tiền lương của người quản lý, Kiểm soát viên của quỹ.
3. Đối với các Sở giao dịch chứng khoán, Tổng
công ty Lưu ký và Bù trừ chứng khoán Việt Nam, khi có yếu tố khách quan quy định
tại điểm b khoản 2 Điều 1 Nghị định này; điểm b và điểm c khoản 2 Điều 6 Nghị định
số 59/2021/NĐ-CP ngày 18 tháng 6 năm 2021 của Chính phủ quy định một số nội
dung đặc thù về cơ chế quản lý tài chính, đánh giá hiệu quả hoạt động đối với Sở
Giao dịch chứng khoán Việt Nam, Tổng công ty Lưu ký và Bù trừ chứng khoán Việt
Nam, làm biến động doanh thu tăng trên 7% hoặc giảm trên 3% thì phải loại trừ
phần doanh thu tăng trên 7% (đối với trường hợp doanh thu tăng trên 7%) hoặc được
tính phần doanh thu giảm trên 3% (đối với trường hợp doanh thu giảm trên 3%)
vào chỉ tiêu doanh thu làm căn cứ xác định năng suất lao động, lợi nhuận gắn với
tiền lương của người lao động, người quản lý và Kiểm soát viên.
4. Đối với các tổ chức quy định tại khoản 6 Điều
10 Nghị định số 51/2016/NĐ-CP , khoản 6 Điều 10 Nghị định số 52/2016/NĐ-CP và
Ngân hàng Chính sách xã hội, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hướng dẫn quản
lý lao động, tiền lương, thù lao, tiền thưởng theo cơ chế tiền lương do Chính
phủ quy định tại Nghị định số 51/2016/NĐ-CP , Nghị định số 52/2016/NĐ-CP và Nghị
định này, gắn với năng suất lao động, hiệu quả hoạt động và phù hợp với tính chất
đặc thù của các tổ chức này, trong đó giao Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội
hằng năm tiếp nhận, rà soát, kiểm tra, giám sát báo cáo về kế hoạch lao động,
quỹ tiền lương của người lao động; tiếp nhận, xem xét, phê duyệt quỹ tiền
lương, thù lao, tiền thưởng của người quản lý, Kiểm soát viên Ngân hàng Chính
sách xã hội, sau khi trao đổi với Bộ Tài chính và Ngân hàng Nhà nước Việt Nam.
5. Giao Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội căn
cứ quy định tại khoản 9 Điều 2 Nghị định số 60/2022/NĐ-CP ngày 08 tháng 9 năm
2022 của Chính phủ quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của
Đài Truyền hình Việt Nam và quy định pháp luật có liên quan, hướng dẫn quản lý
tiền lương đối với Đài Truyền hình Việt Nam theo cơ chế tiền lương quy định tại
Nghị định số 51/2016/NĐ-CP và Nghị định này, gắn với năng suất lao động và hiệu
quả hoạt động, phù hợp với tính chất đặc thù của Đài ”.