|
ỦY BAN NHÂN DÂN
TỈNH LẠNG SƠN
-------
|
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ
NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
---------------
|
|
Số: 1848/QĐ-UBND
|
Lạng Sơn, ngày 18 tháng 11 năm 2022
|
QUYẾT
ĐỊNH
BAN HÀNH QUY CHẾ THÍ ĐIỂM ĐÁNH GIÁ, XẾP LOẠI
CHẤT LƯỢNG CÁN BỘ, CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC, NGƯỜI LAO ĐỘNG HẰNG THÁNG TỈNH LẠNG
SƠN
ỦY BAN
NHÂN DÂN TỈNH LẠNG SƠN
Căn cứ Luật Tổ chức
chính quyền địa phương ngày 19/6/2015;
Căn cứ Luật sửa đổi,
bổ sung một số điều của Luật Tổ chức Chính phủ và Luật Tổ chức chính quyền địa
phương ngày 22/11/2019;
Căn cứ Nghị định số
90/2020/NĐ-CP , ngày 13/8/2020 của Chính phủ về đánh giá xếp loại chất lượng cán
bộ, công chức, viên chức;
Căn cứ Thông báo số
1927-TB/VPTU, ngày 30/5/2022 của Văn phòng Tỉnh ủy về việc thông báo ý kiến chỉ
đạo của Thường trực Tỉnh ủy về thực hiện thí điểm đánh giá xếp loại cán bộ,
công chức, viên chức;
Theo đề nghị của Giám
đốc Sở Nội vụ tại Tờ trình số 550/TTr-SNV ngày 04/11/2022.
QUYẾT
ĐỊNH:
Điều 1. Ban
hành kèm theo Quyết định này Quy chế thí điểm đánh giá, xếp loại chất lượng cán
bộ, công chức, viên chức, người lao động hằng tháng tỉnh Lạng Sơn.
Điều 2. Chánh
Văn phòng UBND tỉnh; Giám đốc các Sở: Nội vụ; Tài chính; Tài nguyên và Môi
trường; Giám đốc Đài Phát thanh và Truyền hình tỉnh; Chủ tịch UBND thành phố
Lạng Sơn, Chủ tịch UBND các huyện: Chi Lăng, Đình Lập chịu trách nhiệm thi hành
Quyết định này./.
|
Nơi nhận:
-
Như Điều 2;
- Thường trực Tỉnh ủy;
- Thường trực HĐND tỉnh;
- Chủ tịch, các PCT UBND tỉnh;
- Ban Tổ chức Tỉnh ủy;
- Các sở: NV, TC, TN&MT;
- Đài PTTH tỉnh;
- UBND thành phố Lạng Sơn, UBND các huyện: Chi Lăng, Đình Lập;
- PCVP UBND tỉnh, Các phòng CM, TTTT;
- Lưu: VT, NC (TPT).
|
TM. ỦY BAN NHÂN
DÂN KT. CHỦ TỊCH
PHÓ CHỦ TỊCH
Dương
Xuân Huyên
|
QUY
CHẾ
THÍ ĐIỂM ĐÁNH GIÁ, XẾP LOẠI CHẤT LƯỢNG CÁN
BỘ, CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC, NGƯỜI LAO ĐỘNG HẰNG THÁNG TỈNH LẠNG SƠN
(Ban
hành kèm theo Quyết định số 1848/QĐ-UBND ngày 18/11/2022 của UBND tỉnh Lạng
Sơn)
Chương
I
NHỮNG
QUY ĐỊNH CHUNG
Điều
1. Phạm vi điều chỉnh, đối tượng áp dụng
1. Phạm vi điều
chỉnh: Quy chế này quy định nguyên tắc, tiêu chí, thẩm quyền, trình tự, thủ tục
và việc sử dụng kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên
chức, người lao động hằng tháng tại các cơ quan, đơn vị trên địa bàn tỉnh Lạng
Sơn.
2. Đối tượng áp dụng:
Cán bộ, công chức, viên chức, người lao động (sau đây gọi chung cán bộ, công
chức, viên chức) thuộc các cơ quan, đơn vị sau:
a) Văn phòng Ủy ban
nhân dân tỉnh;
b) Sở Nội vụ;
c) Sở Tài chính;
d) Sở Tài nguyên và
Môi trường;
đ) Đài Phát thanh và
Truyền hình tỉnh;
e) Phòng Nội vụ;
phòng Tư pháp; Ủy ban nhân dân phường Chi Lăng, thành phố Lạng Sơn;
g) Phòng Tài chính -
Kế hoạch; Trung tâm Phát triển quỹ đất; Ủy ban nhân dân xã Chi Lăng, huyện Chi
Lăng;
h) Trung tâm Văn hóa,
Thể thao và Truyền thông; Ủy ban nhân dân thị trấn Đình Lập; Ủy ban nhân dân xã
Đình Lập, huyện Đình Lập.
Điều
2. Nguyên tắc đánh giá, xếp loại chất lượng
1. Bảo đảm khách
quan, công bằng, chính xác; không nể nang, trù dập, thiên vị, hình thức; bảo
đảm đúng thẩm quyền quản lý cán bộ, công chức, viên chức; đảm bảo tính thường
xuyên, liên tục trong đánh giá cán bộ, công chức, viên chức.
2. Người đứng đầu cơ
quan, đơn vị quyết định việc xếp loại, đánh giá cán bộ, công chức, viên chức
theo thẩm quyền và phải chịu trách nhiệm về quyết định của mình.
3. Việc đánh giá, xếp
loại chất lượng phải căn cứ vào chức trách, nhiệm vụ được giao và kết quả thực
hiện nhiệm vụ về tiến độ, chất lượng, thể hiện thông qua công việc, sản phẩm cụ
thể theo kế hoạch, quy trình giải quyết công việc; số lượng công việc được giao
theo kế hoạch; nhiệm vụ thường xuyên và đột xuất; mức độ khó, phức tạp, yêu cầu
trình độ chuyên môn của công việc; lý do chủ quan, khách quan; ý thức chấp hành
kỷ luật, kỷ cương hành chính…
4. Đối với cán bộ,
công chức, viên chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý còn phải gắn với kết quả
thực hiện nhiệm vụ của cơ quan, tổ chức, đơn vị được giao quản lý, phụ trách.
5. Công tác đánh giá,
xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức được thực hiện hằng tháng. Kết
quả đánh giá, xếp loại chất lượng hằng tháng là cơ sở để đánh giá, xếp loại mức
độ hoàn thành nhiệm vụ hằng năm đối với cán bộ, công chức, viên chức.
6. Không thực hiện
đánh giá, xếp loại chất lượng hằng tháng đối với trường hợp nghỉ không tham gia
công tác theo quy định của pháp luật trong năm.
Chương
II
ĐÁNH
GIÁ, XẾP LOẠI CHẤT LƯỢNG CÁN BỘ, CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC HẰNG THÁNG
Điều 3. Tiêu chí đánh
giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức hằng tháng theo thang
điểm
1. Nhóm tiêu chí
chung về chính trị tư tưởng; đạo đức, lối sống; tác phong, lề lối làm việc; ý
thức tổ chức kỷ luật: Tối đa 20 điểm.
2. Nhóm tiêu chí về
kết quả thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao: Tối đa 70 điểm.
a) Năng lực và kỹ
năng: Tối đa 10 điểm.
b) Kết quả thực hiện
chức trách, nhiệm vụ được giao: Tối đa 60 điểm.
3. Điểm thưởng: Tối đa
10 điểm.
4. Điểm trừ (theo
thực tế).
(Thang điểm chi tiết
theo Phiếu đánh giá, xếp loại chất lượng hằng tháng đính kèm Quy chế này)
Điều 4. Mức đánh giá,
xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức hằng tháng
1. Hoàn thành xuất
sắc nhiệm vụ: Đạt từ 91 đến 100 điểm.
2. Hoàn thành tốt
nhiệm vụ: Đạt từ 71 đến 90 điểm.
3. Hoàn thành nhiệm
vụ: Đạt từ 50 đến 70 điểm.
4. Không hoàn thành
nhiệm vụ: Đạt dưới 50 điểm.
Điều 5. Thẩm quyền
đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức hằng tháng
1. Sở, ngành
Thủ trưởng sở, ngành
(hoặc cấp phó được giao phụ trách) đánh giá, xếp loại chất lượng đối với công
chức lãnh đạo, quản lý cơ quan, đơn vị (bao gồm cả cấp trưởng); công chức lãnh
đạo cấp phòng; người đứng đầu đơn vị, bộ phận trực thuộc; công chức; người lao
động không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý thuộc thẩm quyền quản lý trực tiếp.
2. Đơn vị sự nghiệp
công lập cấp tỉnh
Người đứng đầu đơn vị
sự nghiệp (hoặc cấp phó được giao phụ trách) đánh giá, xếp loại chất lượng đối
với viên chức lãnh đạo, quản lý đơn vị (bao gồm cả cấp trưởng); viên chức lãnh
đạo cấp phòng, ban; viên chức; người lao động không giữ chức vụ lãnh đạo, quản
lý thuộc thẩm quyền quản lý trực tiếp.
3. Ban, chi cục trực
thuộc sở, ngành
Người đứng đầu (hoặc
cấp phó được giao phụ trách) đánh giá, xếp loại chất lượng đối với cấp phó của
người đứng đầu; công chức; người lao động thuộc quyền quản lý trực tiếp.
4. Đơn vị sự nghiệp
công lập thuộc các sở, ngành
Người đứng đầu (hoặc
cấp phó được giao phụ trách) đánh giá, xếp loại chất lượng đối với cấp phó của
người đứng đầu; viên chức; người lao động thuộc quyền quản lý trực tiếp
5. Phòng thuộc Ủy ban
nhân dân cấp huyện
Trưởng phòng (hoặc
cấp phó được giao phụ trách) cấp huyện đánh giá, xếp loại chất lượng đối với
lãnh đạo phòng (bao gồm cả cấp trưởng); công chức; người lao thuộc thẩm quyền
quản lý trực tiếp.
6. Đơn vị sự nghiệp
công lập thuộc Ủy ban nhân dân cấp huyện:
Người đứng đầu (hoặc
cấp phó được giao phụ trách) đánh giá, xếp loại chất lượng đối với lãnh đạo đơn
vị (bao gồm cả cấp trưởng); viên chức; người lao động thuộc thẩm quyền quản lý
trực tiếp.
7. Ủy ban nhân dân
cấp xã
Chủ tịch Ủy ban nhân
dân cấp xã đánh giá, xếp loại chất lượng đối với cán bộ, công chức cấp xã (bao
gồm Chủ tịch Ủy ban nhân dân, Phó Chủ tịch Ủy ban nhân dân, công chức cấp xã).
Điều 6. Quy trình
đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức
1. Quy trình đánh
giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức hằng tháng
a) Quy trình, thời
điểm đánh giá, xếp loại chất lượng hằng tháng đối với công chức, viên chức lãnh
đạo, quản lý sở, ngành, đơn vị sự nghiệp cấp tỉnh tại Phụ lục I kèm theo Quy
chế này.
b) Quy trình, thời
điểm đánh giá, xếp loại chất lượng hằng tháng đối với công chức, viên chức giữ
chức vụ lãnh đạo, quản lý cấp phòng; công chức, viên chức không giữ chức vụ
lãnh đạo, quản lý; người lao động thuộc các sở, ngành, đơn vị sự nghiệp cấp
tỉnh tại Phụ lục II kèm theo Quy chế này.
c) Quy trình, thời
điểm đánh giá, xếp loại chất lượng hằng tháng đối với công chức, người lao động
thuộc ban, chi cục trực thuộc sở, ngành cấp tỉnh và viên chức, người lao động
thuộc đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc sở, ngành cấp tỉnh tại Phụ lục III
kèm theo Quy chế này.
d) Quy trình, thời
điểm đánh giá, xếp loại chất lượng hằng tháng đối với công chức, viên chức,
người lao động thuộc các phòng, đơn vị sự nghiệp cấp huyện tại Phụ lục IV kèm
theo Quy chế này.
đ) Quy trình, thời
điểm đánh giá, xếp loại chất lượng hằng tháng đối với cán bộ, công chức cấp xã
tại Phụ lục V kèm theo Quy chế này.
2. Quy trình đánh
giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức hằng năm thực hiện theo
Nghị định số 90/2020/NĐ-CP ngày 13/8/2020 của Chính phủ về đánh giá, xếp loại
chất lượng cán bộ, công chức, viên chức và các quy định, hướng dẫn của Trung
ương, của tỉnh.
Điều 7. Sử dụng kết
quả đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức, người lao động
hằng tháng
Kết quả đánh giá, xếp
loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức, người lao động hằng tháng là một
trong những tiêu chí để đánh giá, xếp loại mức độ hoàn thành nhiệm vụ hằng năm
đối với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động (ngoài các tiêu chí tại
Nghị định số 90/2020/NĐ-CP ngày 13/8/2020 của Chính phủ và các quy định, hướng
dẫn của Trung ương, của tỉnh hằng năm), cụ thể:
a) Hoàn thành xuất
sắc nhiệm vụ
Có ít nhất 06 tháng
được đánh giá, xếp loại chất lượng hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ, các tháng còn
lại được xếp loại hoàn thành tốt nhiệm vụ.
b) Hoàn thành tốt
nhiệm vụ
Có ít nhất 06 tháng
được đánh giá, xếp loại chất lượng hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên, các tháng
còn lại được xếp loại hoàn thành nhiệm vụ.
c) Hoàn thành nhiệm
vụ
Có ít nhất 08 tháng
được đánh giá, xếp loại chất lượng hoàn thành nhiệm vụ trở lên, nhưng không đủ
tiêu chuẩn để xếp loại cao hơn.
d) Không hoàn thành
nhiệm vụ
Có từ 04 tháng trở
lên được đánh giá, xếp loại chất lượng không hoàn thành nhiệm vụ.
Chương
III
TỔ
CHỨC THỰC HIỆN
Điều 8. Tổ chức thực
hiện
1. Thời gian thực
hiện:
Quy chế thí điểm đánh
giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức, người lao động tỉnh Lạng
Sơn thực hiện trong năm 2023, trong đó việc đánh giá, xếp loại chất lượng cán
bộ, công chức, viên chức, người lao động hằng tháng thực hiện từ tháng 01 năm
2023 đến hết tháng 11 năm 2023.
Đối với tháng 12 năm
2023 không thực hiện đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên
chức, người lao động theo tháng, để tổ chức triển khai thực hiện đánh giá xếp
loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức, người lao động của năm theo quy
định, hướng dẫn của Trung ương, của tỉnh.
2. Thủ trưởng các cơ
quan, đơn vị có trách nhiệm:
a) Tổ chức triển khai
thực hiện Quy chế này; đồng thời có thể cụ thể hóa Quy chế này cho phù hợp với
đặc điểm, tình hình của cơ quan, đơn vị nhưng không được trái với các nội dung
của Quy chế này và các văn bản của Đảng, Nhà nước về đánh giá, xếp loại chất
lượng đối với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động.
b) Báo cáo kết quả
triển khai thực hiện về Ủy ban nhân dân tỉnh (qua Sở Nội vụ) trước ngày
20/12/2023.
3. Giao Sở Nội vụ:
a) Theo dõi, hướng
dẫn, kiểm tra việc thực hiện Quy chế này. Chủ trì phối hợp với các cơ quan liên
quan tổ chức đánh giá kết quả triển khai sau khi kết thúc thời gian thí điểm.
b) Tổng hợp, tham mưu
Ủy ban nhân dân tỉnh báo cáo Ban cán sự đảng Ủy ban nhân dân tỉnh báo cáo Ban
Thường vụ Tỉnh ủy về kết quả thực hiện Quy chế này trước ngày 15/01/2024.
4. Trong quá trình tổ
chức thực hiện, trên cơ sở quy định của Đảng, Nhà
nước về đánh giá, xếp
loại đối với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và thực tiễn tình
hình ở cơ sở, cơ quan, đơn vị đề xuất, báo cáo Ủy ban nhân dân tỉnh (qua Sở Nội
vụ) để kịp thời chỉ đạo xem xét, điều chỉnh, bổ sung./.
PHỤ
LỤC I
QUY TRÌNH, THỜI ĐIỂM ĐÁNH GIÁ, XẾP LOẠI CHẤT
LƯỢNG HẰNG THÁNG ĐỐI VỚI CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC LÃNH ĐẠO, QUẢN LÝ SỞ, NGÀNH, ĐƠN
VỊ SỰ NGHIỆP CẤP TỈNH
(Kèm
theo Quyết định số: 1848/QĐ-UBND ngày 18/11/2022 của UBND tỉnh Lạng Sơn)
Bước 1: Vào đầu tháng, căn cứ
nhiệm vụ được phân công, công chức, viên chức lãnh đạo, quản lý xây dựng kế
hoạch công tác tháng của cá nhân (theo Mẫu số 1).
Bước 2: Trước ngày 28 hằng
tháng, căn cứ vào kết quả thực hiện nhiệm vụ theo kế hoạch cá nhân, công chức,
viên chức tự đánh giá, nhận mức xếp loại theo phiếu đánh giá.
Bước 3: Trước ngày 05 của
tháng kế tiếp, thủ trưởng (hoặc cấp phó được giao phụ trách) cơ quan, đơn vị tổ
chức họp lãnh đạo cơ quan, đơn vị để xem xét, đánh giá kết quả công tác và kết
quả tự chấm điểm của công chức, viên chức.
Bước 4: Căn cứ kết quả công
tác tháng của công chức, viên chức; kết quả công tác của phòng, ban được giao
phụ trách; kết quả cuộc họp nhận xét; thủ trưởng cơ quan, đơn vị quyết định mức
xếp loại hằng tháng đối với công chức, viên chức theo thẩm quyền nêu tại Quy
chế này.
PHỤ
LỤC II
QUY TRÌNH, THỜI ĐIỂM ĐÁNH GIÁ, XẾP LOẠI CHẤT
LƯỢNG HẰNG THÁNG ĐỐI VỚI CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC GIỮ CHỨC VỤ LÃNH ĐẠO, QUẢN LÝ CẤP
PHÒNG; CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC KHÔNG GIỮ CHỨC VỤ LÃNH ĐẠO, QUẢN LÝ; NGƯỜI LAO ĐỘNG
THUỘC CÁC SỞ, NGÀNH, ĐƠN VỊ SỰ NGHIỆP CẤP TỈNH
(Kèm
theo Quyết định số: 1848/QĐ-UBND ngày 18/11/2022 của UBND tỉnh Lạng Sơn)
Bước 1: Vào đầu tháng, căn cứ
nhiệm vụ được phân công, công chức, viên chức, người lao động xây dựng kế hoạch
công tác tháng của cá nhân (công chức, viên chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản
lý cấp phòng thực hiện theo Mẫu số 2; công chức, viên chức không giữ chức vụ
lãnh đạo, quản lý, người lao động thực hiện theo mẫu số 3).
Bước 2: Trước ngày 25 hằng
tháng, công chức, viên chức, người lao động tự đánh giá, nhận mức xếp loại theo
phiếu đánh giá.
Bước 3: Trước ngày 28 hằng
tháng, lãnh đạo phòng, ban tổ chức họp phòng, ban để nhận xét, đánh giá, đề
xuất mức xếp loại đối với lãnh đạo và công chức, viên chức, người lao động của
phòng, ban; tổng hợp kết quả gửi phòng phụ trách công tác tổ chức cán bộ tổng
hợp chung (kèm theo kế hoạch công tác tháng của cá nhân; phiếu đánh giá, xếp
loại của cá nhân; biên bản họp phòng).
Bước 4: Trước ngày 30 hằng
tháng, phòng phụ trách công tác tổ chức cán bộ tổng hợp kết quả đề xuất của các
phòng, ban, báo cáo thủ trưởng cơ quan, đơn vị xem xét, quyết định.
Bước 5: Trước ngày 05 của
tháng kế tiếp, căn cứ kết quả công tác tháng của công chức; kết quả công tác
của phòng, ban được giao phụ trách (đối với công chức, viên chức giữ chức vụ
lãnh đạo, quản lý cấp phòng); thủ trưởng cơ quan, đơn vị tổ chức họp lãnh
đạo cơ quan để xem xét, đánh giá và quyết định mức xếp loại hằng tháng đối với
công chức theo thẩm quyền nêu tại Quy chế này.
PHỤ
LỤC III
QUY TRÌNH, THỜI ĐIỂM ĐÁNH GIÁ, XẾP LOẠI CHẤT
LƯỢNG HẰNG THÁNG ĐỐI VỚI CÔNG CHỨC, NGƯỜI LAO ĐỘNG THUỘC BAN, CHI CỤC TRỰC
THUỘC SỞ, NGÀNH CẤP TỈNH VÀ VIÊN CHỨC, NGƯỜI LAO ĐỘNG THUỘC ĐƠN VỊ SỰ NGHIỆP
CÔNG LẬP TRỰC THUỘC SỞ, NGÀNH CẤP TỈNH
(Kèm
theo Quyết định số: 1848/QĐ-UBND ngày 18 /11/2022 của UBND tỉnh Lạng Sơn)
Bước 1: Vào đầu tháng, căn cứ
nhiệm vụ được phân công, công chức, viên chức, người lao động xây dựng kế hoạch
công tác tháng của cá nhân (công chức, viên chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản
lý cấp phòng thực hiện theo Mẫu số 2; công chức, viên chức không giữ chức vụ
lãnh đạo, quản lý thực hiện theo mẫu số 3).
Bước 2: Trước ngày 25 hằng
tháng, công chức, viên chức, người lao động tự đánh giá, nhận mức xếp loại theo
phiếu đánh giá.
Bước 3: Tổ chức họp nhận xét,
đánh giá
(1) Đối với ban, chi
cục, đơn vị sự nghiệp thuộc sở, ngành có phòng, bộ phận trực thuộc
- Trước ngày 28 hằng
tháng, trưởng (hoặc phó phụ trách) phòng, bộ phận[1] tổ chức họp phòng,
đơn vị nhận xét, đánh giá, đề xuất xếp loại đối với công chức, viên chức, người
lao động của phòng, đơn vị; tổng hợp kết quả gửi về phòng phụ trách công tác tổ
chức cán bộ của đơn vị (kèm theo kế hoạch công tác tháng của cá nhân; phiếu
đánh giá, xếp loại của cá nhân; biên bản họp phòng).
- Trước ngày 30 hằng
tháng, phòng phụ trách công tác tổ chức cán bộ tổng hợp kết quả đề xuất của các
phòng, ban, báo cáo thủ trưởng cơ quan, đơn vị xem xét, quyết định.
- Trước ngày 03 của
tháng kế tiếp, cấp trưởng (hoặc phó phụ trách) tổ chức họp lãnh đạo đơn vị (trừ
trường hợp chỉ có 1 lãnh đạo đơn vị) để nhận xét, đánh giá, thống nhất quyết
định xếp loại đối với cấp phó và công chức, viên chức, người lao động của đơn
vị và báo cáo đề xuất cấp có thẩm quyền quyết định đánh giá xếp loại đối với
cấp trưởng đơn vị
(2) Đối với ban, đơn
vị sự nghiệp thuộc sở, ngành không có phòng, bộ phận trực thuộc
- Trước ngày 28 hằng
tháng, lãnh đạo ban, đơn vị sự nghiệp tổ chức họp nhận xét, đánh giá; xếp loại
đối với cấp phó và công chức, viên chức, người lao động của đơn vị và báo cáo
đề xuất cấp có thẩm quyền quyết định đánh giá xếp loại đối với cấp trưởng đơn
vị.
Bước 4: Quyết định xếp loại
(1) Đối với cấp phó
đơn vị; công chức, viên chức lãnh đạo, quản lý cấp phòng và công chức, viên
chức, người lao động không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý
Trước ngày 05 của
tháng kế tiếp, cấp trưởng đơn vị (hoặc cấp phó được giao phụ trách) ban hành
quyết định mức xếp loại hằng tháng đối với công chức, viên chức, người lao động
theo thẩm quyền nêu tại Quy chế này.
(2) Đối với cấp
trưởng đơn vị
Trước ngày 05 của
tháng kế tiếp, căn cứ kết quả công tác tháng của công chức, viên chức; kết quả
công tác của đơn vị; kết quả cuộc họp nhận xét, cấp có thẩm quyền quyết định
mức xếp loại hằng tháng đối với cấp trưởng đơn vị theo thẩm quyền nêu tại Quy
chế này.
PHỤ
LỤC IV
QUY TRÌNH, THỜI ĐIỂM ĐÁNH GIÁ, XẾP LOẠI CHẤT
LƯỢNG HẰNG THÁNG ĐỐI VỚI CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC, NGƯỜI LAO ĐỘNG THUỘC CÁC PHÒNG,
ĐƠN VỊ SỰ NGHIỆP CẤP HUYỆN
(Kèm
theo Quyết định số: 1848/QĐ-UBND ngày 18/11/2022 của UBND tỉnh Lạng Sơn)
Bước 1: Vào đầu tháng, căn cứ
nhiệm vụ được phân công, công chức, viên chức, người lao động xây dựng kế hoạch
công tác tháng của cá nhân (công chức, viên chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản
lý cấp phòng thực hiện theo Mẫu số 2; công chức, viên chức, người lao động
không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý thực hiện theo mẫu số 3).
Bước 2: Trước ngày 25 hằng
tháng, căn cứ vào kết quả thực hiện nhiệm vụ theo kế hoạch cá nhân, công chức,
viên chức tự đánh giá, nhận mức xếp loại theo phiếu đánh giá.
Bước 3: Trước ngày 28 hằng
tháng, tổ chức họp lãnh đạo phòng, đơn vị để nhận xét, đánh giá, thống nhất
quyết định mức xếp loại đối với lãnh đạo và công chức, viên chức của phòng, đơn
vị.
Bước 4: Trước ngày 05 của
tháng kế tiếp, thủ trưởng (hoặc cấp phó được giao phụ trách) ban hành quyết
định mức xếp loại hằng tháng của công chức, viên chức theo thẩm quyền nêu tại
Quy chế này.
PHỤ
LỤC V
QUY TRÌNH, THỜI ĐIỂM ĐÁNH GIÁ, XẾP LOẠI CHẤT
LƯỢNG HẰNG THÁNG ĐỐI VỚI CÁN BỘ, CÔNG CHỨC CẤP XÃ
(Kèm
theo Quyết định số: 1848/QĐ-UBND ngày 18/11/2022 của UBND tỉnh Lạng Sơn)
Bước 1: Vào đầu tháng, căn cứ
nhiệm vụ được phân công, cán bộ, công chức cấp xã xây dựng kế hoạch công tác
tháng của cá nhân (cán bộ cấp xã thực hiện theo Mẫu số 2; công chức cấp xã
thực hiện theo mẫu số 3).
Bước 2: Trước ngày 25 hằng
tháng, cán bộ, công chức tự đánh giá, nhận mức xếp loại theo phiếu đánh giá.
Bước 3: Trước ngày 28 hằng
tháng, tổ chức họp Chủ tịch UBND, Phó Chủ tịch UBND cấp xã để nhận xét, đánh
giá, thống nhất quyết định mức xếp loại đối với cán bộ, công chức cấp xã.
Bước 4: Trước ngày 05 của
tháng kế tiếp, Chủ tịch UBND cấp xã ban hành quyết định mức đánh giá, xếp loại
hằng tháng đối với cán bộ, công chức theo thẩm quyền nêu tại Quy chế này.