Tổng hợp Công văn chính sách BHXH, BHYT nổi bật áp dụng từ 01/07/2026?
Dưới đây là chi tiết thông tin tổng hợp Công văn chính sách BHXH, BHYT nổi bật áp dụng từ 01/07/2026:
STT | Số hiệu | Ngày ban hành | Nội dung nổi bật |
1 | Công văn 2275/BHXH-CSYT năm 2026 Tải về mức hưởng BHYT theo mức lương cơ sở mới | 30/6/2026 | Mức lương cơ sở quy định tại Nghị định 161/2026/NĐ-CP từ ngày 01/7/2026 với những nội dung chính sau: - Từ 01/7/2026, các mức hưởng BHYT được tính theo mức lương cơ sở 2.530.000 đồng/tháng. - Chi phí một lần khám, chữa bệnh thấp hơn 379.500 đồng được xác định theo ngưỡng 15% mức lương cơ sở. - Người tự đi khám ngoại trú tại một số cơ sở không đúng nơi đăng ký: quỹ BHYT thanh toán 50% chi phí hoặc 50% mức hưởng theo đối tượng, tùy tổng chi phí. - Mức cùng chi trả đủ 6 tháng lương cơ sở là 15.180.000 đồng. - Chi phí thiết bị y tế cho một lần sử dụng dịch vụ kỹ thuật tối đa 113.850.000 đồng. |
2 | Công văn 2220/BHXH-QLT năm 2026 Tải về về đối tượng tham gia BHXH là chủ hộ kinh doanh | 30/3/2026 | Đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc đối với chủ hộ kinh doanh, ban hành ngày 30/3/2026 với những nội dung đáng chú ý sau: - Từ 01/7/2025, chủ hộ kinh doanh có đăng ký kinh doanh, nộp thuế theo phương pháp kê khai thuộc diện tham gia BHXH bắt buộc. - Từ 01/01/2026, cơ quan BHXH tiếp nhận hồ sơ tham gia BHXH bắt buộc đối với chủ hộ có doanh thu kê khai trên 1 tỷ đồng/năm. - Chủ hộ có doanh thu kê khai dưới 01 tỷ đồng/năm được hướng dẫn tham gia BHXH tự nguyện. - Hộ kinh doanh thực hiện kê khai doanh thu để tính, nộp thuế nhưng không phải quyết toán thuế thu nhập cá nhân. - BHXH tỉnh Vĩnh Long căn cứ nội dung trên để xác định và tổ chức thu BHXH đối với chủ hộ kinh doanh. |
3 | Công văn 1819/BHXH-QLT năm 2026 Tải về về việc thu BHXH, BHYT theo mức lương cơ sở mới | 05/6/2026 | Thu bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo mức lương cơ sở 2.530.000 đồng/tháng - Từ 01/7/2026, thực hiện thu BHXH, BHYT, BHTN, bảo hiểm TNLĐ-BNN theo mức lương cơ sở mới 2.530.000 đồng/tháng. - Áp dụng với người hưởng lương do Nhà nước quy định và người có tiền lương đóng BHXH tính theo mức lương cơ sở. - Mức thu nhập tháng tối đa làm căn cứ đóng BHXH tự nguyện tăng lên 50.600.000 đồng. - Mức đóng BHYT của các nhóm tính theo lương cơ sở cũng được điều chỉnh tương ứng. - BHXH các địa phương có trách nhiệm triển khai thu đúng quy định; phần mềm quản lý thu được điều chỉnh để đáp ứng mức mới. |
4 | Công văn 1739/BHXH-CSXH năm 2026 Tải về hướng dẫn giải quyết hưởng chế độ thai sản khi sinh con thứ hai theo Luật Dân số 2025 | 01/6/2026 | Công văn 1739/BHXH-CSXH 2026 về hướng dẫn thực hiện giải quyết hưởng chế độ thai sản sinh con thứ hai theo quy định của Luật Dân số 2025, cụ thể: - Hướng dẫn BHXH các tỉnh, thành phố giải quyết chế độ thai sản đối với người lao động sinh con thứ hai theo Luật Dân số 2025. - Bổ sung trường hợp sinh con thứ hai quy định tại khoản 1 Điều 2 Nghị định 168/2026/NĐ-CP vào quy trình giải quyết, chi trả chế độ BHXH. - Bổ sung nội dung kê khai tại Mục II Văn bản đề nghị hưởng chế độ thai sản theo Mẫu 14-HSB. - BHXH các địa phương sử dụng Mẫu 14B-HSB đã được bổ sung, điều chỉnh kèm theo Công văn để thực hiện. |
5 | Công văn 2727/BHXH-TTKS năm 2026 Tải về về xử lý các kiến nghị về tra cứu thông tin BHYT | 23/7/2026 | - Hướng dẫn xử lý vướng mắc khi tra cứu thẻ BHYT và điều chỉnh dữ liệu thanh toán chi phí khám, chữa bệnh BHYT. - Nếu không tra cứu được do sự cố khách quan, cơ sở y tế phải lưu bằng chứng và phối hợp với cơ quan BHXH; không được từ chối thanh toán chỉ vì sự cố này. - Cơ sở y tế phải rà soát, chuẩn hóa danh mục, bảo đảm dữ liệu HIS và dữ liệu XML thống nhất, đúng định dạng. - Dữ liệu sai phải được hiệu chỉnh trong 07 ngày làm việc kể từ khi kết thúc khám, chữa bệnh. - Cơ sở y tế chịu trách nhiệm về tính chính xác, hợp pháp của dữ liệu đề nghị thanh toán. |
6 | Công văn 2294/BHXH-CNTT năm 2026 Tải về về dịch vụ công thanh toán trực tuyến | 01/7/2026 | Công văn 2294/BHXH-CNTT của Bảo hiểm xã hội Việt Nam về việc bảo đảm chất lượng dịch vụ công thanh toán trực tuyến với nội dung sau: - BHXH Việt Nam yêu cầu BHXH các tỉnh, thành phố rà soát, cập nhật đầy đủ và chính xác tài khoản tiền gửi thu BHXH, BHYT, BHTN trên Phần mềm Kế toán tập trung. - Khi mở mới, thay đổi hoặc đóng tài khoản thu, đơn vị phải cập nhật ngay và thông báo kịp thời về BHXH Việt Nam. - Thường xuyên kiểm tra thông tin Ủy nhiệm chi điện tử để ghi nhận kịp thời các khoản thu BHXH, BHYT, BHTN, bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp. - Việc hạch toán phải đầy đủ, chính xác, đúng thời điểm, tránh ảnh hưởng đến quá trình tham gia và quyền lợi của người tham gia bảo hiểm. - BHXH các tỉnh phải cử cán bộ đầu mối phối hợp xử lý vướng mắc trong quá trình vận hành dịch vụ công thanh toán trực tuyến. - Thông tin cán bộ đầu mối phải gửi về BHXH Việt Nam trước ngày 06/7/2026. - Giám đốc BHXH tỉnh chịu trách nhiệm nếu để xảy ra sai sót, gián đoạn dịch vụ công hoặc ảnh hưởng đến quyền lợi của người tham gia. |
7 | Công văn 4231/BHXH-TTHT năm 2026 Tải về về cảnh báo lừa đảo chuyển tiền Bảo hiểm | 14/7/2026 | Bảo hiểm xã hội Thành phố Hà Nội ban hành Công văn 4231/BHXH-TTHT về việc cảnh báo lừa đảo chuyển tiền Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế, Bảo hiểm thất nghiệp, Bảo hiểm tai nạn lao động - bệnh nghề nghiệp, cụ thể: - BHXH TP. Hà Nội cảnh báo tình trạng đối tượng xấu mạo danh cơ quan BHXH, Viện kiểm sát để liên hệ với đơn vị sử dụng lao động qua điện thoại, tin nhắn. - Các đối tượng yêu cầu doanh nghiệp chuyển tiền chậm đóng BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ-BNN vào tài khoản ngân hàng cá nhân. - Đơn vị sử dụng lao động không chuyển tiền vào tài khoản cá nhân hoặc tài khoản không thuộc cơ quan BHXH. - Tiền chậm đóng chỉ được chuyển vào tài khoản chính thức của cơ quan BHXH theo danh sách công bố của BHXH Thành phố Hà Nội. - Khi cần xác minh, doanh nghiệp liên hệ qua website, Fanpage có tick xanh, Zalo Official Account có tick vàng hoặc hotline 024.37236555. - BHXH TP. Hà Nội đề nghị các đơn vị sử dụng lao động nâng cao cảnh giác, chủ động phòng ngừa hành vi mạo danh, lừa đảo. |
8 | Công văn 5628/BHXH-QLT năm 2026 Tải về về việc thực hiện thu BHXH bắt buộc đối với hộ kinh doanh tại Thành phố Hồ Chí Minh | 20/7/2026 | Bảo hiểm xã hội Thành phố Hồ Chí Minh ban hành Công văn 5628/BHXH-QLT về việc thực hiện thu bảo hiểm xã hội bắt buộc đối với chủ hộ kinh doanh, như sau: - Từ 01/01/2026, chủ hộ kinh doanh có mức kê khai doanh thu năm trên 01 tỷ đồng phải đăng ký tham gia BHXH bắt buộc. - Chủ hộ có mức kê khai doanh thu năm dưới 01 tỷ đồng có thể tham gia BHXH tự nguyện để tích lũy thời gian đóng. - Chủ hộ kinh doanh có mức kê khai doanh thu năm trên 01 tỷ đồng. - Chủ hộ đã tham gia BHXH bắt buộc từ 01/7/2025 đến trước 01/01/2026, nhưng doanh thu thực tế trong năm từ 01 tỷ đồng trở xuống, được dừng thu từ 01/7/2026. - Việc xử lý thời gian đã đóng từ 01/01/2026 đến 30/6/2026 sẽ được hướng dẫn sau khi có ý kiến của BHXH Việt Nam. - Chủ hộ không còn thuộc diện BHXH bắt buộc phải nộp thông báo doanh thu thực tế hoặc hồ sơ kê khai thuế để làm căn cứ báo giảm. - Cơ quan BHXH vận động các trường hợp dừng BHXH bắt buộc chuyển sang tham gia BHXH tự nguyện. - BHXH cơ sở phối hợp với cơ quan thuế và UBND cấp xã để rà soát, xác định đúng trường hợp tiếp tục thu hoặc dừng thu BHXH bắt buộc. |
9 | Công văn 3923/BHXH-CĐBHXH năm 2026 Tải về hướng dẫn giải quyết chế độ thai sản khi sinh con thứ hai trên địa bàn Hà Nội | 01/7/2026. | Theo Công văn 3923/BHXH-CĐBHXH Hà Nội 2026 về việc hướng dẫn một số nội dung giải quyết chế độ thai sản khi sinh con thứ hai, cụ thể: - Đối tượng hưởng: + Lao động nữ sinh con thứ hai mà tại thời điểm sinh có một con đẻ còn sống; + Lao động nam đang tham gia BHXH bắt buộc khi vợ sinh con thứ hai mà tại thời điểm sinh, người vợ có một con đẻ còn sống. - Thời gian nghỉ hưởng chế độ: + Lao động nữ: Nghỉ trước và sau sinh 07 tháng, thời gian nghỉ trước sinh không quá 02 tháng; + Lao động nam: Nghỉ 10 ngày. - Mức hưởng: + Mức hưởng hằng tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc của 06 tháng gần nhất trước khi nghỉ việc hưởng chế độ; + Trợ cấp một lần khi sinh con bằng 02 lần mức tham chiếu tại tháng sinh con đối với mỗi con. |
10 | Công văn 2792/BHXH-QLT năm 2026, hướng dẫn thu đóng BHXH bắt buộc đối với chủ hộ kinh doanh | 28/7/2026 | Theo hướng dẫn tại Công văn 2792/BHXH-QLT năm 2026, từ ngày 01/01/2026, căn cứ quy định của Luật Bảo hiểm xã hội 2024, Nghị định 158/2025/NĐ-CP cùng các quy định về chính sách thuế đối với hộ kinh doanh, chủ hộ kinh doanh có đăng ký kinh doanh và có mức doanh thu kê khai năm trên 01 tỷ đồng thuộc diện phải nộp thuế giá trị gia tăng, thuế thu nhập cá nhân sẽ thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc. Đối với nhóm này, chủ hộ kinh doanh phải nộp hồ sơ đăng ký tham gia BHXH bắt buộc cho cơ quan BHXH theo quy định. Việc xác định đối tượng tham gia được thực hiện trên cơ sở doanh thu kê khai với cơ quan thuế theo các quy định hiện hành về quản lý thuế đối với hộ kinh doanh, cá nhân kinh doanh. Công văn cũng đề cập lại lộ trình áp dụng trước đó. Cụ thể, từ ngày 01/7/2025 đến trước ngày 01/01/2026, chủ hộ kinh doanh của hộ kinh doanh có đăng ký kinh doanh nộp thuế theo phương pháp kê khai đã thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc. Tuy nhiên, kể từ ngày 01/01/2026, việc xác định đối tượng sẽ căn cứ theo mức doanh thu kê khai năm trên 01 tỷ đồng theo quy định mới của pháp luật về thuế. |
Tổng hợp Công văn chính sách BHXH, BHYT nổi bật áp dụng từ 01/07/2026? (Hình từ Internet)
Bảng tổng hợp thay đổi chính sách BHXH trước và sau 01/07/2026 mà doanh nghiệp, người lao động cần lưu ý?
Hiện hành, mức lương cơ sở được quy định tại Điều 3 Nghị định 73/2024/NĐ-CP với mức lương cơ sở là 2.340.000 đồng/tháng có hiệu lực áp dụng từ ngày 01/07/2024.
Tuy nhiên, tại Điều 3 Nghị định 161/2026/NĐ-CP Chính phủ ban hành ngày 15/05/2026 đã hốt mức tăng lương cơ sở cuối cùng áp dụng từ ngày 01/07/2026 là 2.530.000 đồng/tháng, tăng chính thức 190.000 đồng/tháng tức tăng 8%.
Theo đó, dưới đây là thông tin Bảng tổng hợp thay đổi chính sách BHXH trước và sau 01/07/2026 mà doanh nghiệp, người lao động cần lưu ý:
(1) Tăng trợ cấp một lần khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi
Theo Điều 58 Luật Bảo hiểm xã hội 2024, trợ cấp một lần khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được tính bằng 02 lần mức tham chiếu đối với mỗi con.
Do mức tham chiếu hiện được xác định theo mức lương cơ sở trong giai đoạn chuyển tiếp nên mức hưởng thay đổi như sau:
Nội dung | Trước 01/7/2026 | Từ 01/7/2026 |
Trợ cấp một lần khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi | 4.680.000 đồng/con | 5.060.000 đồng/con |
Mức trợ cấp tăng thêm 380.000 đồng/con so với trước đây.
(2) Tăng mức trợ cấp mai táng và trợ cấp tuất
Một số khoản trợ cấp BHXH cũng được xác định theo mức tham chiếu, do đó sẽ tăng tương ứng khi mức lương cơ sở tăng.
Cụ thể, căn cứ Điều 85, Điều 109 Luật Bảo hiểm xã hội 2024
Khoản trợ cấp | Trước 01/7/2026 | Từ 01/7/2026 |
Trợ cấp mai táng (10 lần mức tham chiếu) | 23.400.000 đồng | 25.300.000 đồng |
Trợ cấp tuất hằng tháng (50%) | 1.170.000 đồng/tháng | 1.265.000 đồng/tháng |
Trợ cấp tuất hằng tháng (70%) | 1.638.000 đồng/tháng | 1.771.000 đồng/tháng |
(3) Lương hưu và trợ cấp BHXH tiếp tục được điều chỉnh tăng
Theo Nghị định 162/2026/NĐ-CP, từ ngày 01/7/2026, người hưởng lương hưu, trợ cấp BHXH và trợ cấp hằng tháng được điều chỉnh tăng 8% trên mức hưởng tháng 6/2026.
Ngoài việc tăng chung 8%, một số trường hợp có mức hưởng thấp còn được điều chỉnh bổ sung:
- Người có mức hưởng từ 3,5 triệu đồng/tháng trở xuống được tăng thêm 300.000 đồng/tháng.
- Người hưởng trên 3,5 triệu đồng nhưng dưới 3,8 triệu đồng/tháng được điều chỉnh lên 3,8 triệu đồng/tháng.
Việc điều chỉnh này nhằm bảo đảm mức sống đối với người đang hưởng lương hưu, trợ cấp BHXH và trợ cấp hằng tháng.
(4) Tăng mức trợ cấp một lần khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp
Theo Điều 48 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015, số 84/2015/QH13, người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 5% đến 30% được hưởng trợ cấp một lần.
Mức trợ cấp được xác định theo công thức:
Trợ cấp = 5 x Mức lương cơ sở + (Tỷ lệ % suy giảm khả năng lao động - 5) x 0,5 x Mức lương cơ sở |
Khi mức lương cơ sở tăng từ 2,34 triệu đồng lên 2,53 triệu đồng/tháng, mức trợ cấp cũng tăng tương ứng như sau:
Nội dung | Trước 01/7/2026 | Từ 01/7/2026 |
Người lao động suy giảm 5% khả năng lao động | 11,7 triệu đồng | 12,65 triệu đồng |
Mỗi 1% suy giảm thêm sau mức 5% | 1,17 triệu đồng | 1,265 triệu đồng |
(5) Tăng trợ cấp hằng tháng khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp
Theo Điều 49 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015, người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 31% trở lên được hưởng trợ cấp hằng tháng.
Mức trợ cấp hằng tháng được tính theo công thức:
Trợ cấp/tháng = 30% x Mức lương cơ sở + (Tỷ lệ % suy giảm khả năng lao động - 31) x 2% x Mức lương cơ sở |
Khi mức lương cơ sở tăng lên 2,53 triệu đồng/tháng, mức trợ cấp hằng tháng được điều chỉnh như sau:
Nội dung | Trước 01/7/2026 | Từ 01/7/2026 |
Người lao động suy giảm 31% khả năng lao động | 702.000 đồng/tháng | 759.000 đồng/tháng |
Mỗi 1% suy giảm thêm sau mức 31% | 46.800 đồng/tháng | 50.600 đồng/tháng |
(6) Tăng trợ cấp phục vụ đối với người bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp
Căn cứ Điều 52 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2025, người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên được hưởng trợ cấp phục vụ hằng tháng nếu thuộc một trong các trường hợp:
- Bị liệt cột sống;
- Mù hai mắt;
- Cụt hoặc liệt hai chi;
- Bị bệnh tâm thần.
Mức trợ cấp phục vụ hằng tháng bằng mức lương cơ sở. Do đó, mức trợ cấp này cũng tăng theo mức lương cơ sở mới:
Nội dung | Trước 01/7/2026 | Từ 01/7/2026 |
Trợ cấp phục vụ hằng tháng | 2,34 triệu đồng/tháng | 2,53 triệu đồng/tháng |
(7) Tăng trợ cấp một lần khi người lao động chết do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp
Theo Điều 53 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015, thân nhân của người lao động chết do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp được hưởng trợ cấp một lần theo công thức:
Trợ cấp một lần = 36 x Mức lương cơ sở |
Khi mức lương cơ sở tăng lên 2,53 triệu đồng/tháng từ ngày 01/7/2026, mức trợ cấp này cũng tăng tương ứng:
Nội dung | Trước 01/7/2026 | Từ 01/7/2026 |
Trợ cấp một lần khi người lao động chết do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp | 84,24 triệu đồng | 91,08 triệu đồng |
Có thể thấy, từ ngày 01/7/2026, việc tăng mức lương cơ sở lên 2,53 triệu đồng/tháng sẽ tác động trực tiếp đến nhiều chính sách BHXH và BHYT. Trong khi mức đóng BHYT của một số đối tượng tăng lên thì nhiều quyền lợi về trợ cấp, lương hưu, mức hưởng BHYT, trợ cấp thai sản, mai táng, tuất… cũng được điều chỉnh theo hướng tăng tương ứng.
Hướng dẫn thủ tục thay đổi hình thức và nơi nhận lương hưu, trợ cấp BHXH hàng tháng?
Căn cứ tại Quyết định 863/QĐ-BNV năm 2025 về việc công bố thủ tục hành chính mới và bị bãi bỏ trong lĩnh vực bảo hiểm xã hội thuộc phạm vi chức năng quản lý Nhà nước của Bộ Nội vụ.
Theo đó, thủ tục thay đổi hình thức và nơi nhận lương hưu, trợ cấp BHXH hàng tháng được hướng dẫn tại Phụ lục ban hành kèm theo Quyết định 863/QĐ-BNV năm 2025, cụ thể như sau:
(1) Trình tự thực hiện
Bước 1:
Người đang hưởng lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội hàng tháng có nguyện vọng thay đổi hình thức nhận hoặc thay đổi nơi nhận do chuyển nơi cư trú trong nước thì có văn bản gửi cơ quan bảo hiểm xã hội nơi đang chi trả.
Bước 2:
Trong thời hạn 05 ngày làm việc kể từ ngày nhận được văn bản, cơ quan bảo hiểm xã hội có trách nhiệm giải quyết.
Trường hợp không giải quyết thì phải trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do.
(2) Cách thức thực hiện: Trực tiếp, trực tuyến hoặc qua dịch vụ bưu chính.
(3) Thành phần, số lượng hồ sơ
- Thành phần hồ sơ: Văn bản đề nghị thay đổi hình thức nhận, nơi nhận lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội hằng tháng
- Số lượng hồ sơ: Không quy định.
(4) Thời hạn giải quyết: Trong thời hạn 05 ngày làm việc kể từ ngày nhận được văn bản.
(5) Đối tượng thực hiện thủ tục hành chính:
Người đang hưởng lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội hằng tháng có nguyện vọng thay đổi hình thức nhận hoặc thay đổi nơi nhận do chuyển nơi cư trú trong nước.
(6) Cơ quan thực hiện thủ tục hành chính:
Cơ quan bảo hiểm xã hội theo phân cấp của Bảo hiểm xã hội Việt Nam.
(7) Kết quả thực hiện thủ tục hành chính:
Thông báo về việc tiếp nhận hồ sơ di chuyển và đăng ký nhận lương hưu hoặc trợ cấp bảo hiểm xã hội hằng tháng.
(8) Lệ phí: Không.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
