Viên chức có hành vi nhận hối lộ nhưng được hưởng án treo thì có bị buộc thôi việc không?
Căn cứ điểm b khoản 1 Điều 29 Luật Viên chức 2010 quy định:
Đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc
1. Đơn vị sự nghiệp công lập được đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc với viên chức trong các trường hợp sau:
...
b) Viên chức bị buộc thôi việc theo quy định tại điểm d khoản 1 Điều 52 và khoản 1 Điều 57 của Luật này;
...
Căn cứ điểm d khoản 1 Điều 52 Luật Viên chức 2010 quy định:
Các hình thức kỷ luật đối với viên chức
1. Viên chức vi phạm các quy định của pháp luật trong quá trình thực hiện công việc hoặc nhiệm vụ thì tuỳ theo tính chất, mức độ vi phạm, phải chịu một trong các hình thức kỷ luật sau:
...
d) Buộc thôi việc.
...
Căn cứ Điều 19 Nghị định 112/2020/NĐ-CP quy định:
Áp dụng hình thức kỷ luật buộc thôi việc đối với viên chức
Hình thức kỷ luật buộc thôi việc áp dụng đối với viên chức có hành vi vi phạm thuộc một trong các trường hợp sau đây:
1. Đã bị xử lý kỷ luật bằng hình thức cách chức đối với viên chức quản lý hoặc cảnh cáo đối với viên chức không giữ chức vụ quản lý mà tái phạm;
2. Có hành vi vi phạm lần đầu, gây hậu quả đặc biệt nghiêm trọng thuộc một trong các trường hợp quy định tại Điều 16 Nghị định này;
3. Viên chức quản lý có hành vi vi phạm lần đầu, gây hậu quả rất nghiêm trọng hoặc đặc biệt nghiêm trọng thuộc một trong các trường hợp quy định tại khoản 3 Điều 17 Nghị định này;
4. Sử dụng văn bằng, chứng chỉ, giấy chứng nhận, xác nhận giả hoặc không hợp pháp để được tuyển dụng vào cơ quan, tổ chức, đơn vị;
5. Nghiện ma túy; đối với trường hợp này phải có xác nhận của cơ sở y tế hoặc thông báo của cơ quan có thẩm quyền.
Căn cứ khoản 1 Điều 57 Luật Viên chức 2010 quy định:
Quy định đối với viên chức bị truy cứu trách nhiệm hình sự
1. Viên chức bị Tòa án kết án phạt tù mà không được hưởng án treo hoặc bị Tòa án kết án về hành vi tham nhũng thì bị buộc thôi việc, kể từ ngày bản án, quyết định của Tòa án có hiệu lực pháp luật.
...
Từ các quy định trên, viên chức bị buộc thôi việc do bị xử lý kỷ luật hoặc trường hợp vi phạm quy định khoản 1 Điều 57 Luật Viên chức 2010. Theo các trường hợp xử lý kỷ luật buộc thôi việc viên chức thì không quy định trường hợp có hành vi nhận hối lộ, hưởng án treo sẽ bị kỷ luật buộc thôi việc.
Tuy nhiên, tại khoản 1 Điều 57 Luật Viên chức 2010 thì quy định rõ viên chức bị Tòa án kết án về hành vi tham nhũng thì bị buộc thôi việc, kể từ ngày bản án, quyết định của Tòa án có hiệu lực pháp luật. Hành vi nhận hối lộ là một trong những hành vi được xếp vào nhóm tội phạm tham nhũng.
Trường hợp này viên chức bị tòa kết án nhưng cho hưởng án treo thì viên chức vẫn thuộc trường hợp buộc thôi việc từ ngày bản án có hiệu lực pháp luật.
Viên chức có hành vi nhận hối lộ nhưng được hưởng án treo thì có bị buộc thôi việc không? (Hình từ Internet)
Viên chức quản lý có hành vi tham nhũng thì có thôi giữ chức vụ hay không?
Căn cứ khoản 4 Điều 56 Luật Viên chức 2010 quy định:
Các quy định khác liên quan đến việc kỷ luật viên chức
...
4. Viên chức quản lý đã bị kỷ luật cách chức do tham nhũng hoặc bị Tòa án kết án về hành vi tham nhũng thì không được bổ nhiệm vào vị trí quản lý.
...
Căn cứ khoản 2 Điều 57 Luật Viên chức 2010 quy định:
Quy định đối với viên chức bị truy cứu trách nhiệm hình sự
...
2. Viên chức quản lý bị Tòa án tuyên phạm tội thì đương nhiên thôi giữ chức vụ quản lý, kể từ ngày bản án, quyết định của Tòa án có hiệu lực pháp luật.
...
Theo các quy định trên, trường hợp viên chức có hành vi tham nhũng bị tòa án tuyên phạm tội thì đương nhiên thôi giữ chức vụ quản lý, kể từ ngày bản án, quyết định của Tòa án có hiệu lực pháp luật.
Bên cạnh đó, đối với viên chức bị kỷ luật cách chức do tham nhũng hoặc bị Tòa án kết án về hành vi tham nhũng thì cũng không được bổ nhiệm vào vị trí quản lý.
Viên chức bị cấm hoạt động nghề nghiệp trong thời hạn nhất định thì bố trí vị trí việc làm như thế nào?
Căn cứ khoản 5 Điều 56 Luật Viên chức 2010 quy định:
Các quy định khác liên quan đến việc kỷ luật viên chức
...
5. Viên chức bị cấm hành nghề hoặc bị hạn chế hoạt động nghề nghiệp trong một thời hạn nhất định theo quyết định của cơ quan có thẩm quyền, nếu không bị xử lý kỷ luật buộc thôi việc thì đơn vị sự nghiệp công lập phải bố trí viên chức vào vị trí việc làm khác không liên quan đến hoạt động nghề nghiệp bị cấm hoặc bị hạn chế.
...
Theo đó, trường hợp viên chức bị cấm hành nghề hoặc bị hạn chế hoạt động nghề nghiệp trong một thời hạn nhất định theo quyết định của cơ quan có thẩm quyền, nếu không bị xử lý kỷ luật buộc thôi việc thì đơn vị sự nghiệp công lập phải bố trí viên chức vào vị trí việc làm khác không liên quan đến hoạt động nghề nghiệp bị cấm hoặc bị hạn chế.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
