Triển khai Kết luận 127: Chính thức tạm dừng tuyển dụng, điều động, bổ nhiệm cán bộ để thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy cho đến khi nào?

Nội dung chính

• Triển khai Kết luận 127: Chính thức tạm dừng tuyển dụng, điều động, bổ nhiệm cán bộ để thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy cho đến khi nào?
• Việc xác định biên chế công chức dựa trên căn cứ nào?
• Thời gian gửi kế hoạch biên chế công chức hằng năm cho Bộ Nội vụ thẩm định là khi nào?

Triển khai Kết luận 127: Chính thức tạm dừng tuyển dụng, điều động, bổ nhiệm cán bộ để thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy cho đến khi nào?

Trước đó vào ngày 01/12/2024, tại Hội nghị toàn quốc quán triệt, triển khai tổng kết việc thực hiện Nghị quyết 18-NQ/TW năm 2017; tình hình kinh tế - xã hội năm 2024, giải pháp tăng tốc phát triển kinh tế - xã hội năm 2025 và tháo gỡ những điểm nghẽn, nút thắt về thể chế.

Bộ Chính trị đã có chủ trương tạm dừng việc bổ nhiệm, giới thiệu ứng cử giữ chức vụ cao hơn đối với các cơ quan, đơn vị thuộc diện dự kiến phải sắp xếp, tinh gọn (trừ những trường hợp thật sự cần thiết); tạm dừng việc tuyển công chức từ ngày 01/12/2024 cho đến khi hoàn thành việc sắp xếp tổ chức bộ máy theo định hướng của Trung ương.

Tuy nhiên, hiện chưa có văn bản pháp luật chung áp dụng trên toàn quốc về vấn đề này. Thay vào đó, để tiếp tục triển khai thực hiện nghiêm túc, có hiệu quả các kết luận của Trung ương, đặc biệt là Kết luận 127-KL/TW năm 2025 về triển khai nghiên cứu, đề xuất tiếp tục sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị, các địa phương đã ban hành các văn bản chỉ đạo riêng để thực hiện chủ trương Tạm dừng tuyển dụng, điều động, bổ nhiệm cán bộ, như sau:

- Tỉnh Quảng Ninh: UBND tỉnh đã có văn bản chỉ đạo tạm dừng tuyển dụng công chức cấp xã (trừ chức danh Chỉ huy trưởng Quân sự cấp xã) tại các xã, phường, thị trấn trên địa bàn tỉnh.

Xem Văn bản số 457/UBND-TKTH ban hành ngày 24/2/2025: Tại đây

- Tỉnh Quảng Ngãi: Ban Thường vụ Tỉnh ủy chỉ đạo tạm dừng tổ chức đại hội cấp xã, cấp huyện; tiếp tục dừng tuyển dụng cán bộ, công chức; dừng bổ nhiệm, giới thiệu cán bộ ứng cử giữ chức vụ cao hơn cho đến khi có chủ trương mới.

Xem Công văn 2639-CV/TU ban hành ngày 03/03/2025: Tại đây

- Tỉnh Long An: Theo Kết luận số 1395-KL/TU ngày 04/03/2025, Ban Thường vụ Tỉnh ủy thống nhất tạm dừng tuyển dụng, luân chuyển, điều động, bổ nhiệm nhân sự; nghiên cứu, rà soát các tiêu chí, dự kiến đề xuất phương án sáp nhập đơn vị hành chính.

Trước đó, vào cuối năm 2024, một số tỉnh thành đã triển khai việc Tạm dừng tuyển dụng, bổ nhiệm, điều động cán bộ, công chức, viên chức, cụ thể:

- Tỉnh Bình Thuận: Sở Nội vụ thông báo tạm dừng việc tiếp nhận hồ sơ tuyển dụng công chức và các công việc liên quan đến tuyển dụng công chức năm 2024 trên toàn tỉnh cho đến khi có văn bản chính thức từ cơ quan thẩm quyền.

Xem Công văn 3457/SNV-TDĐT&VTLT năm 2024: Tại đây

- Tỉnh Tây Ninh: UBND tỉnh chỉ đạo tạm dừng tuyển dụng, bổ nhiệm, giới thiệu ứng cử cán bộ giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý cho đến khi hoàn thành việc sắp xếp tổ chức, bộ máy.

- Tỉnh Hòa Bình: Ban Thường vụ Tỉnh ủy thống nhất tạm dừng việc tuyển dụng công chức, viên chức khối Đảng, Mặt trận Tổ quốc và các tổ chức chính trị - xã hội năm 2024 đến khi hoàn thành việc sắp xếp tổ chức bộ máy theo định hướng của Trung ương.

Xem Thông báo 631-TB/TU năm 2024: Tại đây

- Thành phố Hà Nội: Từ ngày 1/12/2024, Thành ủy Hà Nội đã dừng việc thi tuyển công chức và bổ nhiệm cán bộ để triển khai sắp xếp, tinh gọn bộ máy

- Thành phố Hồ Chí Minh: Kể từ ngày 1-12-2024 đến khi hoàn thành việc sắp xếp tổ chức bộ máy theo định hướng của Trung ương, TP HCM tạm dừng tuyển dụng công chức, kể cả tuyển dụng công chức cấp xã; tạm dừng kế hoạch tổ chức thí điểm thi tuyển chức danh lãnh đạo, quản lý cấp sở và tương đương năm 2024 theo Quyết định 3549/2024 của Chủ tịch UBND thành phố.

- Tỉnh Bình Dương: Sở Nội vụ tỉnh Bình Dương có văn bản chỉ đạo Tạm dừng việc tuyển dụng công chức (kể cả các trường hợp đề nghị điều động, tiếp nhận, tiếp nhận vào công chức), bổ nhiệm (kể cả thi tuyển chức danh lãnh đạo, quản lý), giới thiệu ứng cử giữ chức vụ cao hơn

Xem Công văn 2228/SNV-CCVC ban hành ngày 05/12/2024: Tại đây

- Tỉnh Bà Rịa – Vũng Tàu: Hội đồng tuyển dụng công chức đã thông báo về việc dừng tổ chức kỳ thi tuyển dụng công chức tỉnh Bà Rịa – Vũng Tàu đợt 1 năm 2024.

Xem Thông báo 593/TB-HĐTD năm 2024: Tại đây

Như vậy, thời điểm kết thúc việc Tạm dừng tuyển dụng, điều động, bổ nhiệm cán bộ sẽ phụ thuộc vào chỉ đạo tiếp theo của Trung ương và quyết định của từng địa phương dựa trên tiến độ thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy.

Chủ trương này là một trong những biện pháp nhằm bảo đảm tính đồng bộ trong quá trình sắp xếp đơn vị hành chính cấp huyện, cấp xã.

Để biết thông tin chi tiết và cập nhật nhất, bạn nên theo dõi các văn bản chỉ đạo mới từ cơ quan chức năng tại địa phương mình.

MỚI:

Tạm dừng xây dựng mới trụ sở cấp huyện, xã để triển khai thực hiện Kết luận 127

Thời gian tạm dừng tuyển dụng, điều động, bổ nhiệm cán bộ kéo dài bao lâu?

Việc tạm dừng tuyển dụng, điều động, bổ nhiệm cán bộ khi triển khai Kết luận 127 có áp dụng cho tất cả các cơ quan, đơn vị không?

Cách tính tiền Nghỉ thôi việc theo Nghị định 178: CBCCVC và người lao động được hưởng bao nhiêu?

Công văn 444: Hồ sơ đề nghị hưởng chính sách nghỉ hưu trước tuổi, nghỉ thôi việc gồm những gì?

Công văn 444: Triển khai chính sách nghỉ hưu trước tuổi, nghỉ thôi việc tại Nghị định 178 như thế nào?

Triển khai Kết luận 127: Chính thức tạm dừng tuyển dụng, điều động, bổ nhiệm cán bộ để thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy cho đến khi nào?

Việc xác định biên chế công chức dựa trên căn cứ nào?

Tại Điều 4 Nghị định 62/2020/NĐ-CP quy định như sau:

Căn cứ xác định vị trí việc làm, biên chế công chức và cơ cấu ngạch công chức

1. Căn cứ xác định vị trí việc làm

a) Chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn, cơ cấu tổ chức của cơ quan, tổ chức;

b) Mức độ phức tạp, tính chất, đặc điểm, quy mô hoạt động; phạm vi, đối tượng phục vụ; quy trình quản lý chuyên môn, nghiệp vụ theo quy định của pháp luật chuyên ngành.

2. Căn cứ xác định biên chế công chức

a) Vị trí việc làm và khối lượng công việc của từng vị trí việc làm;

b) Mức độ hiện đại hóa về trang thiết bị, phương tiện làm việc và ứng dụng công nghệ thông tin;

c) Thực tế việc sử dụng biên chế công chức được giao;

d) Đối với cơ quan, tổ chức ở địa phương, ngoài các căn cứ quy định tại điểm a, b, c khoản 2 Điều này còn phải căn cứ vào quy mô dân số, diện tích tự nhiên, số lượng đơn vị hành chính cấp huyện, cấp xã và đặc điểm an ninh chính trị, trật tự, an toàn xã hội.

3. Căn cứ xác định cơ cấu ngạch công chức

a) Vị trí việc làm;

b) Mức độ phức tạp của công việc đối với từng vị trí việc làm;

c) Tiêu chuẩn ngạch công chức tương ứng với vị trí việc làm.

Theo đó, việc xác định biên chế công chức dựa trên căn cứ sau đây:

- Vị trí việc làm và khối lượng công việc của từng vị trí việc làm;

- Mức độ hiện đại hóa về trang thiết bị, phương tiện làm việc và ứng dụng công nghệ thông tin;

- Thực tế việc sử dụng biên chế công chức được giao;

- Đối với cơ quan, tổ chức ở địa phương còn phải căn cứ vào quy mô dân số, diện tích tự nhiên, số lượng đơn vị hành chính cấp huyện, cấp xã và đặc điểm an ninh chính trị, trật tự, an toàn xã hội.

Thời gian gửi kế hoạch biên chế công chức hằng năm cho Bộ Nội vụ thẩm định là khi nào?

Tại Điều 12 Nghị định 62/2020/NĐ-CP quy định như sau:

Hồ sơ, thời hạn gửi kế hoạch biên chế công chức hằng năm

1. Hồ sơ kế hoạch biên chế công chức hằng năm, gồm:

a) Văn bản đề nghị kế hoạch biên chế công chức hằng năm;

b) Kế hoạch biên chế công chức hằng năm của cơ quan, tổ chức theo quy định tại Điều 11 Nghị định này;

c) Bản sao các văn bản của cơ quan có thẩm quyền, người có thẩm quyền quyết định hoặc phê duyệt biên chế công chức của năm trước liền kề với năm kế hoạch.

2. Thời hạn gửi kế hoạch biên chế công chức hằng năm

a) Chậm nhất là ngày 15 tháng 6 hằng năm, các bộ, ngành, địa phương gửi hồ sơ kế hoạch biên chế công chức quy định tại khoản 1 Điều này về Bộ Nội vụ để thẩm định.

b) Chậm nhất là ngày 20 tháng 7 hằng năm, Bộ Nội vụ trình Thủ tướng Chính phủ phê duyệt tổng biên chế công chức của các bộ, ngành, địa phương.

c) Trường hợp các bộ, ngành, địa phương không gửi kế hoạch biên chế công chức đúng thời hạn quy định tại điểm a khoản 2 Điều này, Bộ Nội vụ trình Thủ tướng Chính phủ xem xét, quyết định biên chế công chức của bộ, ngành, địa phương đó với tỷ lệ tinh giản biên chế cao hơn 1% so với tỷ lệ tinh giản biên chế theo lộ trình hằng năm.

Theo đó, các bộ, ngành, địa phương phải gửi kế hoạch biên chế công chức hằng năm cho Bộ Nội vụ thẩm định chậm nhất vào ngày 15 tháng 6.