|
CHÍNH
PHỦ
--------
|
CỘNG
HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
--------------------
|
|
Số: 62/2020/NĐ-CP
|
Hà
Nội, ngày 01 tháng 6
năm 2020
|
NGHỊ ĐỊNH
VỀ
VỊ TRÍ VIỆC LÀM VÀ BIÊN CHẾ CÔNG CHỨC
Căn cứ Luật Tổ chức Chính phủ ngày 19 tháng 6 năm 2015;
Căn cứ Luật Cán bộ, công chức ngày
13 tháng 11 năm 2008 và Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức ngày 25 tháng 11 năm 2019;
Theo đề nghị của Bộ trưởng Bộ Nội
vụ;
Chính
phủ ban hành Nghị định về vị trí việc làm và biên chế công chức.
Chương I
NHỮNG QUY ĐỊNH
CHUNG
Điều 1. Phạm vi
điều chỉnh
Nghị định này quy định về nguyên tắc,
căn cứ, trình tự, trách nhiệm, thẩm quyền quyết định và điều
chỉnh vị trí việc làm, cơ cấu ngạch công chức, biên chế công chức.
Điều 2. Đối tượng
áp dụng
Nghị định này áp
dụng đối với các cơ quan, tổ chức sau:
1. Bộ, cơ quan ngang bộ, cơ quan thuộc
Chính phủ, tổ chức do Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ thành lập mà không phải là
đơn vị sự nghiệp công lập.
2. Hội đồng nhân dân, Ủy ban nhân dân
tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương.
Điều 3. Nguyên tắc
xác định vị trí việc làm và quản lý biên chế công chức
1. Tuân thủ các quy định của Đảng, của
pháp luật về vị trí việc làm, quản lý, sử dụng biên chế công chức.
2. Phù hợp với chức năng, nhiệm vụ,
quyền hạn và cơ cấu tổ chức của cơ quan, tổ chức.
3. Bảo đảm thống nhất, đồng bộ giữa
xác định vị trí việc làm, cơ cấu ngạch công chức với sử dụng và quản lý biên chế
công chức.
4. Bảo đảm tính khoa học, khách quan,
công khai, minh bạch, dân chủ và phù hợp với thực tiễn.
5. Gắn tinh giản biên chế với việc cơ
cấu lại và nâng cao chất lượng đội ngũ công chức trong các cơ quan, tổ chức.
Điều 4. Căn cứ
xác định vị trí việc làm, biên chế công chức và cơ cấu ngạch công chức
1. Căn cứ xác định vị trí việc làm
a) Chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn, cơ
cấu tổ chức của cơ quan, tổ chức;
b) Mức độ phức tạp, tính chất, đặc điểm,
quy mô hoạt động; phạm vi, đối tượng phục vụ; quy trình quản lý chuyên môn,
nghiệp vụ theo quy định của pháp luật chuyên ngành.
2. Căn cứ xác định biên chế công chức
a) Vị trí việc làm và khối lượng công
việc của từng vị trí việc làm;
b) Mức độ hiện đại hóa về trang thiết bị, phương tiện làm việc và ứng dụng công nghệ thông
tin;
c) Thực tế việc sử dụng biên chế công
chức được giao;
d) Đối với cơ quan, tổ chức ở địa
phương, ngoài các căn cứ quy định tại điểm a, b, c khoản 2
Điều này còn phải căn cứ vào quy mô dân số, diện tích tự nhiên, số lượng đơn vị
hành chính cấp huyện, cấp xã và đặc điểm an ninh chính trị, trật tự, an toàn xã
hội.
3. Căn cứ xác định cơ cấu ngạch công
chức
a) Vị trí việc làm;
b) Mức độ phức tạp của công việc đối
với từng vị trí việc làm;
c) Tiêu chuẩn ngạch công chức tương ứng
với vị trí việc làm.
Chương II
VỊ TRÍ VIỆC LÀM VÀ CƠ CẤU NGẠCH CÔNG CHỨC
Điều 5. Phân loại
vị trí việc làm
1. Phân loại theo khối lượng công việc
a) Vị trí việc làm do một người đảm
nhiệm;
b) Vị trí việc làm do nhiều người đảm
nhiệm;
c) Vị trí việc làm kiêm nhiệm.
2. Phân loại theo tính chất, nội dung
công việc
a) Vị trí việc làm lãnh đạo, quản lý;
b) Vị trí việc làm nghiệp vụ chuyên
ngành;
c) Vị trí việc làm nghiệp vụ chuyên
môn dùng chung (tài chính, kế hoạch và đầu tư, thanh tra, pháp chế, hợp tác quốc
tế, tổ chức cán bộ, thi đua khen thưởng, văn phòng và một số vị trí việc làm đặc
thù khác);
d) Vị trí việc làm hỗ trợ, phục vụ.
Điều 6. Cơ cấu ngạch
công chức
1. Cơ cấu ngạch công chức của mỗi cơ
quan, tổ chức là tỷ lệ % (phần trăm) công chức giữ các ngạch phù hợp với vị trí việc làm và mức độ phức tạp của công việc theo vị trí việc
làm.
2. Bộ trưởng Bộ Nội vụ hướng dẫn cụ
thể việc xác định cơ cấu ngạch công chức.
Điều 7. Trình tự
phê duyệt vị trí việc làm
1. Các cơ quan, tổ chức thuộc bộ, cơ
quan ngang bộ, cơ quan thuộc Chính phủ, tổ chức do Chính phủ, Thủ tướng Chính
phủ thành lập mà không phải là đơn vị sự nghiệp công lập, Ủy ban nhân dân tỉnh,
thành phố trực thuộc trung ương (sau đây gọi chung là bộ, ngành, địa phương)
căn cứ khoản 1 Điều 4 Nghị định này và văn bản hướng dẫn của cơ quan có thẩm
quyền về vị trí việc làm để xây dựng đề án vị trí việc làm của cơ quan, tổ chức
mình, gửi cơ quan, tổ chức quy định tại khoản 2 Điều này để thẩm định.
2. Cơ quan, tổ chức được giao nhiệm vụ
về tổ chức cán bộ của bộ, ngành, địa phương tiếp nhận hồ sơ, thẩm định đề án vị
trí việc làm, tổng hợp vị trí việc làm của các cơ quan, tổ
chức thuộc bộ, ngành, địa phương, trình cấp có thẩm quyền quyết định quy định tại
khoản 3 Điều này.
3. Người đứng đầu bộ, ngành, địa
phương phê duyệt vị trí việc làm trong các cơ quan, tổ chức
thuộc thẩm quyền quản lý.
Điều 8. Hồ sơ
trình, nội dung và thời hạn thẩm định đề án vị trí việc làm của cơ quan, tổ chức
1. Hồ sơ trình đề án vị trí việc làm,
bao gồm:
a) Văn bản đề nghị phê duyệt đề án vị
trí việc làm;
b) Đề án vị trí việc làm;
c) Bản sao các văn bản của cơ quan có
thẩm quyền quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của cơ
quan, tổ chức; quy trình quản lý chuyên môn, nghiệp vụ theo quy định của pháp
luật chuyên ngành.
2. Nội dung đề án vị trí việc làm
a) Cơ sở pháp lý của việc xây dựng đề
án vị trí việc làm;
b) Thống kê và phân nhóm công việc
theo chức năng, nhiệm vụ, tính chất, mức độ phức tạp của từng công việc trong
cơ quan, tổ chức;
c) Xác định vị trí việc làm, gồm: Bản
mô tả công việc, khung năng lực, ngạch công chức đối với từng vị trí việc làm;
d) Tổng hợp vị
trí việc làm và cơ cấu ngạch công chức của cơ quan, tổ chức;
đ) Kiến nghị, đề xuất (nếu có).
3. Nội dung thẩm định:
a) Hồ sơ trình phê duyệt đề án vị trí
việc làm;
b) Cơ sở pháp lý của việc xây dựng đề
án vị trí việc làm;
c) Vị trí việc làm và cơ cấu ngạch
công chức của cơ quan, tổ chức.
4. Thời hạn thẩm định
Trong thời hạn 40 ngày làm việc (đối với
hồ sơ đề nghị phê duyệt lần đầu), 25 ngày làm việc (đối với hồ sơ đề nghị điều
chỉnh) kể từ ngày nhận được đủ hồ sơ, cơ quan, tổ chức được giao trách nhiệm thẩm
định Đề án vị trí việc làm quy định tại khoản 2 Điều 7 Nghị
định này phải hoàn thành việc thẩm định để trình cấp có thẩm quyền xem xét, quyết
định. Trường hợp cấp có thẩm quyền
yêu cầu điều chỉnh hoặc không đồng ý thì cơ quan, tổ chức được giao trách nhiệm
thẩm định phải thông báo bằng văn bản và nêu rõ lý do.
Điều 9. Điều chỉnh
vị trí việc làm
1. Việc điều chỉnh vị trí việc làm
trong cơ quan, tổ chức được thực hiện trong các trường hợp sau:
a) Cơ quan, tổ chức có sự thay đổi một
trong các căn cứ quy định tại khoản 1 Điều 4 Nghị định này;
b) Cơ quan, tổ chức được tổ chức lại
theo quyết định của cơ quan có thẩm quyền.
2. Trình tự, hồ sơ điều chỉnh vị trí
việc làm trong cơ quan, tổ chức thực hiện theo quy định tại Điều 7 và Điều 8 của
Nghị định này kèm theo văn bản của cơ quan có thẩm quyền liên quan đến việc điều
chỉnh vị trí việc làm.
Chương III
BIÊN CHẾ CÔNG CHỨC
Điều 10. Trình tự
phê duyệt biên chế công chức hằng năm
1. Các cơ quan, tổ chức thuộc bộ,
ngành, địa phương căn cứ khoản 2 Điều 4 Nghị định này và hướng dẫn của cơ quan
có thẩm quyền về định mức biên chế công chức để xây dựng kế hoạch biên chế công
chức hằng năm của cơ quan, tổ chức mình, gửi cơ quan, tổ chức quy định tại khoản
2 Điều này.
2. Cơ quan, tổ chức được giao nhiệm vụ
về tổ chức cán bộ của bộ, ngành, địa phương tiếp nhận hồ sơ, thẩm định kế hoạch
biên chế công chức hằng năm của các cơ quan, tổ chức; tổng hợp, lập kế hoạch
biên chế công chức hằng năm của bộ, ngành, địa phương để bộ, ngành, địa phương
gửi Bộ Nội vụ thẩm định.
3. Bộ Nội vụ thẩm định kế hoạch biên
chế công chức hằng năm của bộ, ngành, địa phương; tổng hợp kế hoạch biên chế
công chức hằng năm của bộ, ngành, địa phương trình Thủ tướng Chính phủ phê duyệt;
quyết định giao biên chế công chức đối với từng bộ, ngành, địa phương sau khi
được Thủ tướng Chính phủ phê duyệt.
4. Bộ, ngành, địa phương quyết định
giao biên chế công chức đối với từng cơ quan, tổ chức thuộc bộ, ngành, địa
phương trong số biên chế công chức được cấp có thẩm quyền giao.
Điều 11. Nội
dung kế hoạch biên chế công chức hằng năm
1. Sự cần thiết của việc lập kế hoạch
biên chế công chức hàng năm.
2. Báo cáo đánh giá việc giao và sử dụng
biên chế công chức của năm trước liền kề với năm kế hoạch tại thời điểm lập kế
hoạch.
3. Xác định biên chế công chức của
năm kế hoạch; kèm theo việc thống kê, tổng hợp số liệu biên chế công chức của
năm kế hoạch theo Phụ lục IA hoặc Phụ lục IB ban hành kèm theo Nghị định này.
4. Giải pháp thực hiện kế hoạch biên
chế công chức sau khi được cấp có thẩm quyền giao hoặc phê duyệt, dự kiến nguồn
công chức bổ sung, thay thế, thực hiện chính sách tinh giản biên chế và dự toán
kinh phí để thực hiện.
5. Kiến nghị, đề xuất.
Điều 12. Hồ sơ,
thời hạn gửi kế hoạch biên chế công chức hằng năm
1. Hồ sơ kế hoạch biên chế công chức
hằng năm, gồm:
a) Văn bản đề nghị kế hoạch biên chế
công chức hằng năm;
b) Kế hoạch biên chế công chức hằng
năm của cơ quan, tổ chức theo quy định tại Điều 11 Nghị định này;
c) Bản sao các văn bản của cơ quan có
thẩm quyền, người có thẩm quyền quyết định hoặc phê duyệt biên chế công chức của năm trước liền kề với năm kế hoạch.
2. Thời hạn gửi kế hoạch biên chế
công chức hằng năm
a) Chậm nhất là ngày 15 tháng 6 hằng
năm, các bộ, ngành, địa phương gửi hồ sơ kế hoạch biên chế công chức quy định tại
khoản 1 Điều này về Bộ Nội vụ để thẩm định.
b) Chậm nhất là ngày 20 tháng 7 hằng
năm, Bộ Nội vụ trình Thủ tướng Chính phủ phê duyệt tổng biên chế công chức của
các bộ, ngành, địa phương.
c) Trường hợp các bộ, ngành, địa
phương không gửi kế hoạch biên chế công chức đúng thời hạn quy định tại điểm a
khoản 2 Điều này, Bộ Nội vụ trình Thủ tướng Chính phủ xem xét, quyết định biên
chế công chức của bộ, ngành, địa phương đó với tỷ lệ tinh giản biên chế cao hơn
1% so với tỷ lệ tinh giản biên chế theo lộ trình hằng năm.
Điều 13. Điều chỉnh
biên chế công chức
1. Việc điều chỉnh biên chế công chức
trong cơ quan, tổ chức được xem xét trong các trường hợp sau:
a) Cơ quan, tổ chức có thay đổi một
trong các căn cứ quy định tại khoản 2 Điều 4 Nghị định
này;
b) Thành lập, tổ chức lại, giải thể
cơ quan, tổ chức theo quyết định của cơ quan có thẩm quyền; thành lập, giải thể,
nhập, chia, điều chỉnh địa giới đơn vị hành chính cấp tỉnh, cấp huyện.
2. Hồ sơ, trình tự điều chỉnh biên chế
công chức
a) Hồ sơ điều chỉnh biên chế công chức
gồm: Văn bản đề nghị điều chỉnh biên chế công chức; đề án điều chỉnh biên chế công
chức; các tài liệu liên quan đến điều chỉnh biên chế công chức kèm theo;
b) Đối với việc điều chỉnh tăng biên
chế công chức hoặc điều chuyển biên chế công chức giữa các bộ, ngành, địa
phương, các bộ, ngành, địa phương gửi hồ sơ điều chỉnh biên chế công chức quy định
tại điểm a khoản 2 Điều này về Bộ Nội vụ để thẩm định, trình Thủ tướng Chính phủ
quyết định;
c) Đối với việc điều chuyển biên chế
công chức giữa các bộ, ngành, địa phương với cơ quan, tổ chức quy định tại khoản
1 Điều 21 Nghị định này, các bộ, ngành, địa phương gửi hồ sơ điều chuyển biên
chế công chức quy định tại điểm a khoản 2 Điều này về Bộ Nội vụ để quyết định.
Bộ Nội vụ tổng hợp, báo cáo Thủ tướng Chính phủ khi trình Thủ tướng Chính phủ
phê duyệt biên chế công chức hằng năm.
Chương IV
TRÁCH NHIỆM, THẨM QUYỀN QUẢN LÝ, QUYẾT ĐỊNH
VỊ TRÍ VỆC LÀM, CƠ CẤU NGẠCH CÔNG CHỨC VÀ BIÊN CHẾ CÔNG CHỨC
Điều 14. Trách
nhiệm, thẩm quyền của Bộ trưởng, Thủ trưởng cơ quan ngang bộ, Thủ trưởng cơ
quan thuộc Chính phủ, người đứng đầu tổ chức do Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ
thành lập mà không phải là đơn vị sự nghiệp công lập
1. Hướng dẫn về vị trí việc làm công
chức nghiệp vụ chuyên ngành được giao quản lý từ trung ương đến địa phương; định
mức biên chế công chức trong cơ quan, tổ chức thuộc ngành, lĩnh vực được giao
quản lý sau khi có ý kiến thống nhất của Bộ Nội vụ.
2. Xây dựng vị trí việc làm công chức
nghiệp vụ chuyên môn dùng chung thuộc ngành, lĩnh vực được giao quản lý gửi Bộ
Nội vụ để Bộ Nội vụ ban hành.
3. Chỉ đạo các cơ quan, tổ chức thuộc
bộ, ngành xây dựng đề án vị trí việc làm hoặc đề án điều chỉnh vị trí việc làm;
thẩm định đề án vị trí việc làm hoặc đề án điều chỉnh vị trí việc làm; quyết định,
điều chỉnh vị trí việc làm trong các cơ quan, tổ chức thuộc phạm vi quản lý.
4. Chỉ đạo các cơ quan, tổ chức thuộc
bộ, ngành lập kế hoạch biên chế công chức hằng năm hoặc điều chỉnh biên chế
công chức; thẩm định kế hoạch biên chế công chức hằng năm hoặc điều chỉnh biên
chế công chức của các cơ quan, tổ chức thuộc bộ, ngành; tổng
hợp và lập kế hoạch biên chế công chức hằng năm hoặc điều chỉnh biên chế công
chức gửi Bộ Nội vụ theo quy định.
5. Quyết định giao biên chế công chức
đối với từng cơ quan, tổ chức thuộc bộ, ngành trong số biên chế công chức được
cấp có thẩm quyền giao.
6. Tổng hợp cơ cấu ngạch công chức của
bộ, ngành, gửi Bộ Nội vụ theo quy định.
7. Định kỳ chậm nhất vào ngày 31
tháng 01 hằng năm, thống kê và báo cáo về vị trí việc làm, tình hình thực hiện
biên chế công chức trong các cơ quan, tổ chức thuộc thẩm quyền quản lý của năm
trước liền kề theo Phụ lục IIA và Phụ lục IIIA ban hành kèm theo Nghị định này, gửi Bộ Nội
vụ để tổng hợp, báo cáo Thủ tướng Chính phủ.
8. Hướng dẫn, kiểm tra việc chấp hành
các quy định về vị trí việc làm, cơ cấu ngạch công chức và quản lý, sử dụng
biên chế công chức trong các cơ quan, tổ chức thuộc phạm vi, lĩnh vực quản lý.
9. Thanh tra, xử lý vi phạm, giải quyết
khiếu nại, tố cáo về vị trí việc làm, cơ cấu ngạch công chức và quản lý, sử dụng
biên chế công chức trong các cơ quan, tổ chức thuộc thẩm quyền theo quy định của
pháp luật.
Điều 15. Trách
nhiệm của Hội đồng nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương
Quyết định biên chế công chức trong
cơ quan của Hội đồng nhân dân, Ủy ban nhân dân cấp tỉnh, cấp huyện trong số
biên chế được cơ quan có thẩm quyền giao.
Điều 16. Trách
nhiệm của Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương
1. Chỉ đạo các cơ quan, tổ chức thuộc
địa phương xây dựng đề án vị trí việc làm hoặc đề án điều chỉnh vị trí việc
làm; thẩm định đề án vị trí việc làm hoặc đề án điều chỉnh vị trí việc làm; quyết
định, điều chỉnh vị trí việc làm trong các cơ quan, tổ chức thuộc phạm vi quản
lý.
2. Chỉ đạo các cơ quan, tổ chức thuộc
địa phương lập kế hoạch biên chế công chức hằng năm hoặc
điều chỉnh biên chế công chức; thẩm định kế hoạch biên chế công chức hằng năm
hoặc điều chỉnh biên chế công chức của các cơ quan, tổ chức thuộc phạm vi quản
lý; tổng hợp và lập kế hoạch biên chế công chức hằng năm hoặc điều chỉnh biên
chế công chức gửi Bộ Nội vụ theo quy định.
3. Trình Hội đồng nhân dân cấp tỉnh
quyết định biên chế công chức trong cơ quan của Hội đồng nhân dân, Ủy ban nhân
dân cấp tỉnh, cấp huyện trong số biên chế được cơ quan có thẩm quyền giao và
triển khai thực hiện sau khi được Hội đồng nhân dân quyết định.
4. Tổng hợp cơ cấu ngạch công chức của
cơ quan, tổ chức thuộc Hội đồng nhân dân, Ủy ban nhân dân gửi Bộ Nội vụ theo
quy định.
5. Định kỳ chậm nhất vào ngày 31
tháng 01 hằng năm, thống kê và báo cáo về vị trí việc làm, tình hình thực hiện
biên chế công chức trong các cơ quan, tổ chức thuộc thẩm quyền quản lý của năm
trước liền kề theo Phụ lục IIB và Phụ lục IIIB ban hành kèm theo Nghị định này, gửi Bộ Nội vụ để tổng hợp, báo cáo Thủ tướng Chính phủ.
6. Hướng dẫn, kiểm tra việc chấp hành
các quy định về vị trí việc làm, cơ cấu ngạch công chức và quản lý, sử dụng
biên chế công chức trong các cơ quan, tổ chức thuộc phạm vi quản lý.
7. Thanh tra, xử lý vi phạm, giải quyết
khiếu nại, tố cáo về vị trí việc làm, cơ cấu ngạch công chức và quản lý, sử dụng
biên chế công chức trong các cơ quan, tổ chức thuộc thẩm
quyền theo quy định của pháp luật.
Điều 17. Trách
nhiệm của Bộ trưởng Bộ Nội vụ
1. Trình Chính phủ ban hành văn bản
quy phạm pháp luật về vị trí việc làm, cơ cấu ngạch công
chức, biên chế công chức.
2. Hướng dẫn về xác định cơ cấu ngạch
công chức.
3. Hướng dẫn về vị trí việc làm công
chức nghiệp vụ chuyên ngành được giao quản lý từ trung ương đến địa phương, vị
trí việc làm công chức nghiệp vụ chuyên môn dùng chung theo đề xuất của bộ quản
lý ngành, lĩnh vực; định mức biên chế công chức trong cơ quan, tổ chức thuộc
ngành, lĩnh vực được giao quản lý.
4. Trình Thủ tướng Chính phủ phê duyệt
tổng biên chế công chức, biên chế công chức dự phòng, biên chế công chức làm việc
ở nước ngoài của bộ, ngành, địa phương.
5. Quyết định giao biên chế công chức
đối với từng bộ, ngành, địa phương sau khi được Thủ tướng Chính phủ phê duyệt.
6. Quyết định giao biên chế công chức
làm việc ở nước ngoài đối với bộ, cơ quan ngang bộ, cơ quan thuộc Chính phủ sau
khi được Thủ tướng Chính phủ phê duyệt.
7. Trình Thủ tướng Chính phủ việc điều
chỉnh tăng biên chế công chức đối với bộ, ngành, địa
phương trong phạm vi biên chế công chức dự phòng được Thủ tướng Chính phủ phê
duyệt hằng năm; điều chuyển biên chế công chức giữa các bộ, ngành, địa phương.
8. Quyết định điều chỉnh tăng biên chế
công chức đối với bộ, ngành, địa phương; điều chuyển biên chế công chức giữa
các bộ, ngành, địa phương sau khi được Thủ tướng Chính phủ đồng ý.
9. Quyết định điều chuyển biên chế
công chức giữa các bộ, ngành, địa phương với các cơ quan, tổ chức quy định tại
khoản 1 Điều 21 Nghị định này và tổng hợp, báo cáo Thủ tướng
Chính phủ theo quy định.
10. Quyết định và quản lý về số lượng
ngạch và cơ cấu ngạch công chức theo đề nghị của các bộ,
ngành và địa phương.
11. Tổng hợp, thống kê vị trí việc
làm, cơ cấu ngạch công chức và biên chế công chức trong phạm vi cả nước, báo
cáo Thủ tướng Chính phủ.
12. Hướng dẫn, kiểm tra, đôn đốc việc
thực hiện quy định của pháp luật về vị trí việc làm, cơ cấu ngạch công chức và
quản lý biên chế công chức đối với các bộ, ngành, địa phương.
13. Thanh tra, xử lý vi phạm, giải
quyết khiếu nại, tố cáo về vị trí việc làm, cơ cấu ngạch công chức và quản lý,
sử dụng biên chế công chức thuộc thẩm quyền theo quy định của pháp luật.
Chương V
ĐIỀU KHOẢN THI
HÀNH
Điều 18. Xử lý
trách nhiệm
Người đứng đầu bộ, ngành, địa phương,
cơ quan, tổ chức thực hiện không đúng quy định về vị trí việc làm và biên chế công
chức tại Nghị định này bị xem xét xử lý trách nhiệm theo quy định của pháp luật
và đưa vào xem xét phân loại, đánh giá mức độ hoàn thành nhiệm vụ hằng năm; đồng
thời phải bồi hoàn số kinh phí đã sử dụng vượt quá số biên chế công chức được
cơ quan có thẩm quyền giao hoặc sử dụng không đúng quy định về quản lý và sử dụng
biên chế công chức.
Điều 19. Hiệu lực
thi hành
1. Nghị định này có hiệu lực thi hành
từ ngày 20 tháng 7 năm 2020. Nghị định này thay thế Nghị định số 36/2013/NĐ-CP
ngày 22 tháng 4 năm 2013 của Chính phủ về vị trí việc làm và cơ cấu ngạch công
chức; Nghị định số 21/2010/NĐ-CP ngày 08 tháng 3 năm 2010 của Chính phủ về quản
lý biên chế công chức và Nghị định số 110/2015/NĐ-CP ngày 29 tháng 10 năm 2015
của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 21/2010/NĐ-CP ngày
08 tháng 3 năm 2010 của Chính phủ về quản lý biên chế công chức.
2. Chậm nhất đến hết ngày 31 tháng 10
năm 2020, các bộ quản lý ngành, lĩnh vực phải ban hành văn bản hướng dẫn về vị
trí việc làm đối với công chức nghiệp vụ chuyên ngành được giao quản lý từ
trung ương đến địa phương, định mức biên chế công chức trong cơ quan, tổ chức
thuộc ngành, lĩnh vực được giao quản lý; Bộ trưởng Bộ Nội vụ ban hành hướng dẫn
cụ thể việc xác định cơ cấu ngạch công chức.
3. Chậm nhất đến hết ngày 31 tháng 12
năm 2020, các bộ, ngành, địa phương phải hoàn thiện và ban hành quyết định vị
trí việc làm của cơ quan, tổ chức thuộc phạm vi quản lý để thay thế các quyết định
của Bộ trưởng Bộ Nội vụ phê duyệt danh mục vị trí việc làm của bộ, ngành, địa
phương.
Điều 20. Quy định
chuyển tiếp
Quyết định của Bộ trưởng Bộ Nội vụ
phê duyệt danh mục vị trí việc làm của các bộ, ngành, địa phương được tiếp tục
thực hiện cho đến khi bộ, ngành, địa phương ban hành quyết định về vị trí việc
làm theo quy định tại Nghị định này.
Điều 21. Trách
nhiệm thi hành
1. Ban Tổ chức Trung ương, Văn phòng
Quốc hội, Văn phòng Chủ tịch nước, Tòa án nhân dân tối cao, Viện kiểm sát nhân
dân tối cao, Kiểm toán Nhà nước căn cứ vào các quy định tại Nghị định này hướng
dẫn các cơ quan, tổ chức thuộc quyền quản lý thực hiện về
vị trí việc làm và biên chế công chức.
2. Bộ trưởng, Thủ trưởng cơ quan
ngang bộ, Thủ trưởng cơ quan thuộc Chính phủ, người đứng đầu tổ chức do Chính
phủ, Thủ tướng Chính phủ thành lập mà không phải là đơn vị sự nghiệp công lập,
Chủ tịch Hội đồng nhân dân, Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh,
thành phố trực thuộc trung ương, các cơ quan, tổ chức và cá nhân có liên quan
chịu trách nhiệm thi hành Nghị định này./.
|
Nơi nhận:
- Ban Bí thư Trung ương
Đảng;
- Thủ tướng, các Phó Thủ tướng Chính phủ;
- Các bộ, cơ quan ngang bộ, cơ quan thuộc Chính phủ;
- HĐND, UBND các tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương;
- Văn phòng Trung ương và các Ban của Đảng;
- Văn phòng Tổng Bí thư;
- Văn phòng Chủ tịch nước;
- Hội đồng Dân tộc và các Ủy ban của Quốc hội;
- Văn phòng Quốc hội;
- Tòa án nhân dân tối cao;
- Viện kiểm sát nhân dân tối cao;
- Kiểm toán Nhà nước;
- Ủy ban Giám sát tài chính Quốc gia;
- Ngân hàng Chính sách xã hội;
- Ngân hàng Phát triển Việt Nam;
- Ủy ban Trung ương Mặt trận Tổ quốc Việt Nam;
- Cơ quan trung ương của các đoàn thể;
- VPCP: BTCN, các PCN, Trợ lý TTg, TGĐ Cổng TTĐT, các Vụ, Cục,
đơn vị trực thuộc, Công báo;
- Lưu: VT, TCCV (2b).
|
TM. CHÍNH PHỦ
THỦ TƯỚNG
Nguyễn Xuân Phúc
|
Bộ, ngành…..
PHỤ LỤC IA
KẾ HOẠCH BIÊN CHẾ CÔNG CHỨC HẰNG NĂM TRONG CƠ QUAN, TỔ
CHỨC HÀNH CHÍNH
(Kèm theo Nghị định số 62/2020/NĐ-CP
ngày 01 tháng 6 năm
2020 của Chính phủ)
|
TT
|
Loại
hình tổ chức
|
Số lượng tổ chức
|
Biên
chế được giao năm …
|
Có
mặt đến 31/3/...
|
Kế
hoạch biên chế năm...
|
Tăng,
giảm giữa kế hoạch BC năm... so với BC được giao
năm…
|
|
Tổng số
|
Chia
ra
|
Tổng
số
|
Chia
ra
|
Tổng
số
|
Chia
ra
|
Tổng
số
|
Chia
ra
|
|
Biên
chế công chức
|
HĐLĐ
theo NĐ 68 và NĐ 161
|
Công
chức
|
HĐLĐ
theo NĐ 68 và NĐ 161
|
Công
chức
|
HĐLĐ
theo NĐ 68 và NĐ 161
|
Công
chức
|
HĐLĐ
theo NĐ 68 và NĐ 161
|
|
1
|
2
|
3
|
4=5+6
|
5
|
6
|
7=8+9
|
8
|
9
|
10=11+12
|
11
|
12
|
13=14+15
|
14
|
15
|
|
|
Tổng
cộng (I+II+III+IV)
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
I
|
VỤ VÀ TƯƠNG ĐƯƠNG
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
1
|
Văn phòng
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
- Phòng
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
- Tổ chức khác
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
2
|
Thanh tra
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
- Phòng
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
3
|
Vụ A
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
- Phòng
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
4
|
Vụ ...
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
…
|
…
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
II
|
CỤC VÀ TƯƠNG ĐƯƠNG
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
1
|
Cục A
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
- Phòng
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
- Chi cục (nếu có)
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
2
|
Cục B
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
- Phòng
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
- Chi cục (nếu có)
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
...
|
Cục ...
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
III
|
TỔNG
CỤC VÀ TƯƠNG ĐƯƠNG
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
1
|
Tổng cục A
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
- Vụ
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
- Cục thuộc Tổng cục (nếu có)
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
2
|
Tổng cục B
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
- Vụ
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
- Cục thuộc Tổng cục (nếu có)
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
...
|
Tổng cục ...
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
IV
|
CÁC TỔ CHỨC KHÁC CÓ SỬ DỤNG BIÊN
CHẾ CÔNG CHỨC
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
1
|
Tổ chức A
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Phòng
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
2
|
Tổ chức B
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Phòng
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
…
|
Tổ chức ...
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
NGƯỜI LẬP BIỂU
(Ký tên)
|
NGƯỜI ĐỨNG ĐẦU CƠ QUAN
TỔ CHỨC CÁN BỘ
(Ký tên)
|
…., ngày…..tháng….năm…….
NGƯỜI ĐỨNG ĐẦU BỘ, NGÀNH
(Ký tên, đóng dấu)
|
Tỉnh, thành phố trực thuộc
trung ương…
PHỤ LỤC IB
KẾ HOẠCH BIÊN CHẾ CÔNG CHỨC HẰNG NĂM TRONG CƠ QUAN, TỔ
CHỨC HÀNH CHÍNH
(Kèm theo Nghị định số 62/2020/NĐ-CP ngày 01 tháng 6 năm 2020 của Chính phủ)
|
TT
|
Loại
hình tổ chức
|
Số
lượng tổ chức
|
Biên
chế được giao năm ...
|
Có
mặt đến 31/3/...
|
Kế
hoạch biên chế năm...
|
Tăng,
giảm giữa kế hoạch BC năm... so với BC được giao năm...
|
|
Tổng số
|
Chia
ra
|
Tổng
số
|
Chia
ra
|
Tổng
số
|
Chia
ra
|
Tổng
số
|
Chia
ra
|
|
Số
biên chế công chức
|
Số
HĐLĐ theo NĐ 68 và NĐ 161
|
Công
chức
|
HĐLĐ
theo NĐ 68 và NĐ 161
|
Biên
chế công chức
|
HĐLĐ
theo NĐ 68 và NĐ 161
|
Biên
chế công chức
|
Số
HĐLĐ theo NĐ 68 và NĐ 161
|
|
1
|
2
|
3
|
4=5+6
|
5
|
6
|
7=8+9
|
8
|
9
|
10=11+12
|
11
|
12
|
13=14+15
|
14
|
15
|
|
|
Tổng cộng (A+B)
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
A
|
CẤP
TỈNH
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
1
|
Sở A
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
-
|
|
a
|
Phòng
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
-
|
|
b
|
Chi cục (nếu có)
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
2
|
Sở B
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
a
|
Phòng
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
b
|
Chi cục (nếu có)
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
...
|
Sở ...
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
...
|
...
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
n
|
Các tổ chức khác có sử dụng biên
chế công
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
a
|
Phòng
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
b
|
Tổ chức khác
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
…
|
…
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
B
|
CẤP
HUYỆN
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
1
|
Huyện A
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
a
|
Phòng
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
b
|
Tổ chức khác
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
2
|
Huyện B
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
a
|
Phòng
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
b
|
Tổ chức khác
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
...
|
Huyện ...
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
NGƯỜI LẬP BIỂU
(Ký tên)
|
GIÁM ĐỐC SỞ NỘI VỤ
(Ký tên, đóng dấu)
|
…., ngày….tháng….năm…..
CHỦ TỊCH UBND TỈNH/
THÀNH PHỐ…
(Ký tên, đóng dấu)
|
Bộ, ngành....
PHỤ LỤC IIA
THỐNG KÊ, TỔNG HỢP VIỆC SỬ DỤNG BIÊN CHẾ
CÔNG CHỨC TRONG CƠ QUAN, TỔ CHỨC HÀNH CHÍNH NĂM BÁO CÁO
(Kèm theo Nghị định số 62/2020/NĐ-CP ngày 01 tháng 6 năm 2020 của Chính phủ)
|
TT
|
Loại
hình tổ chức
|
Số
lượng tổ chức
|
Biên
chế được giao năm ...
|
Có
mặt đến 31/12/...
|
Biên
chế chưa thực hiện năm...
|
|
Tổng số
|
Chia
ra
|
Tổng số
|
Công
chức
|
HĐLĐ
theo NĐ 68 và NĐ 161
|
Tổng
số
|
Chia ra
|
|
Biên
chế công chức
|
HĐLĐ
theo NĐ 68 và NĐ 161
|
Công
chức
|
HĐLĐ
theo NĐ 68 và NĐ 161
|
|
1
|
2
|
3
|
4=5+6
|
5
|
6
|
7=8+9
|
8
|
9
|
10=11+12
|
11
|
12
|
|
|
Tổng
cộng (I+II+III+IV)
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
I
|
VỤ VÀ TƯƠNG ĐƯƠNG
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
1
|
Văn phòng
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
- Phòng
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
- Tổ chức khác
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
2
|
Thanh tra
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
- Phòng
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
3
|
Vụ A
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
- Phòng
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
4
|
Vụ ...
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
...
|
...
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
II
|
CỤC VÀ TƯƠNG ĐƯƠNG
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
1
|
Cục A
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
- Phòng
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
- Chi cục (nếu có)
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
2
|
Cục B
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
- Phòng
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
- Chi cục (nếu có)
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
...
|
Cục ...
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
III
|
TỔNG CỤC VÀ TƯƠNG ĐƯƠNG
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
1
|
Tổng cục A
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
- Vụ
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
- Cục thuộc Tổng cục (nếu có)
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
2
|
Tổng cục B
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
- Vụ
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
*
|
|
|
- Cục thuộc Tổng cục (nếu có)
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
...
|
Tổng cục ...
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
IV
|
CÁC TỔ CHỨC KHÁC CÓ SỬ DỤNG BIÊN
CHẾ CÔNG CHỨC
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
1
|
Tổ chức A
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Phòng
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
2
|
Tổ chức B
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Phòng
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
...
|
Tổ chức ...
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
NGƯỜI LẬP BIỂU
(Ký tên)
|
NGƯỜI ĐỨNG ĐẦU CƠ QUAN
TỔ CHỨC CÁN BỘ
(Ký tên)
|
…., ngày….tháng….năm…..
NGƯỜI ĐỨNG ĐẦU BỘ, NGÀNH
(Ký tên, đóng dấu)
|
Tỉnh, thành phố trực thuộc trung
ương ……..……
PHỤ LỤC IIB
THỐNG KÊ, TỔNG HỢP VIỆC SỬ DỤNG BIÊN CHẾ
CÔNG CHỨC TRONG CƠ QUAN, TỔ CHỨC HÀNH CHÍNH NĂM BÁO CÁO
(Kèm theo Nghị định số 62/2020/NĐ-CP ngày 01 tháng 6 năm 2020 của Chính phủ)
|
TT
|
Loại
hình tổ chức
|
Số
lượng tổ chức
|
Biên
chế được giao năm ...
|
Có
mặt đến 31/12/...
|
Biên
chế chưa thực hiện năm...
|
|
Tổng
số
|
Chia
ra
|
Tổng
số
|
Công
chức
|
HĐLĐ
theo NĐ 68 và NĐ 161
|
Tổng số
|
Chia
ra
|
|
Biên
chế công chức
|
HĐLĐ
theo NĐ 68 và NĐ 161
|
Công
chức
|
HĐLĐ
theo NĐ 68 và NĐ 161
|
|
1
|
2
|
3
|
4=5+6
|
5
|
6
|
7=8+9
|
8
|
9
|
10=11+12
|
11
|
12
|
|
|
Tổng cộng (A+B)
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
A
|
CẤP TỈNH
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
1
|
Sở A
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
a
|
Phòng
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
b
|
Chi cục (nếu có)
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
2
|
Sở B
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
a
|
Phòng
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
b
|
Chi cục (nếu có)
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
…
|
Sở ...
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
…
|
...
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
n
|
Các tổ chức khác có sử dụng biên
chế công chức
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
a
|
Phòng
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
b
|
Tổ chức khác
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
B
|
CẤP
HUYỆN
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
1
|
Huyện A
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
a
|
Phòng
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
b
|
Tổ chức khác
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
2
|
Huyện B
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
a
|
Phòng
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
b
|
Tổ chức khác
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
…
|
Huyện ...
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
NGƯỜI LẬP BIỂU
(Ký tên)
|
GIÁM ĐỐC SỞ NỘI VỤ
(Ký tên, đóng dấu)
|
….., ngày…..tháng…..năm…..
CHỦ TỊCH UBND TỈNH/
THÀNH PHỐ…
(Ký tên, đóng dấu)
|
Bộ, ngành…
PHỤ LỤC IIIA
TỔNG HỢP SỐ LƯỢNG VỊ TRÍ VIỆC LÀM ĐẾN 31
THÁNG 12 NĂM …
(Kèm theo Nghị định số 62/2020/NĐ-CP ngày 01 tháng 6 năm 2020 của Chính phủ)
|
TT
|
Loại
hình tổ chức
|
Số
lượng vị trí việc làm
|
|
Tổng số
|
Chia
ra:
|
|
Vị
trí việc làm lãnh đạo, quản lý
|
Vị
trí việc làm nghiệp vụ chuyên ngành
|
Vị
trí việc làm nghiệp vụ chuyên môn
|
Vị
trí việc làm hỗ trợ, phục vụ
|
Vị
trí việc làm HĐLĐ theo NĐ 68 và NĐ 161
|
|
1
|
2
|
3=4+5+6+7+8
|
4
|
5
|
6
|
7
|
8
|
|
|
Tổng
cộng (I+II+III+IV+V)
|
|
|
|
|
|
|
|
I
|
LÃNH ĐẠO BỘ, NGÀNH
|
|
|
|
|
|
|
|
II
|
CÁC TỔ CHỨC THUỘC BỘ, NGÀNH
|
|
|
|
|
|
|
|
1
|
Văn phòng
|
|
|
|
|
|
|
|
2
|
Thanh tra
|
|
|
|
|
|
|
|
3
|
Vụ A
|
|
|
|
|
|
|
|
4
|
Vụ...
|
|
|
|
|
|
|
|
…
|
…
|
|
|
|
|
|
|
|
III
|
CỤC VÀ TƯƠNG ĐƯƠNG
|
|
|
|
|
|
|
|
1
|
Cục A
|
|
|
|
|
|
|
|
2
|
Cục B
|
|
|
|
|
|
|
|
. .
.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
IV
|
TỔNG CỤC VÀ TƯƠNG ĐƯƠNG
|
|
|
|
|
|
|
|
1
|
Tổng cục A
|
|
|
|
|
|
|
|
a
|
Văn phòng
|
|
|
|
|
|
|
|
b
|
Thanh tra
|
|
|
|
|
|
|
|
c
|
Vụ A
|
|
|
|
|
|
|
|
…
|
Vụ ...
|
|
|
|
|
|
|
|
…
|
Cục (thuộc Tổng cục)
|
|
|
|
|
|
|
|
2
|
Tổng cục B
|
|
|
|
|
|
|
|
…
|
…
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
V
|
CÁC TỔ CHỨC KHÁC CÓ SỬ DỤNG BIÊN
CHẾ CÔNG CHỨC
|
|
|
|
|
|
|
|
1
|
Tổ chức A
|
|
|
|
|
|
|
|
2
|
Tổ chức B
|
|
|
|
|
|
|
|
…
|
…
|
|
|
|
|
|
|
|
NGƯỜI LẬP BIỂU
(Ký tên)
|
NGƯỜI ĐỨNG ĐẦU CƠ QUAN
TỔ CHỨC CÁN BỘ
(Ký tên)
|
…., ngày….tháng….năm…..
NGƯỜI ĐỨNG ĐẦU BỘ, NGÀNH
(Ký tên, đóng dấu)
|
Tỉnh, thành phố trực thuộc trung
ương…
PHỤ LỤC IIIB
TỔNG HỢP SỐ LƯỢNG VỊ TRÍ VIỆC LÀM ĐẾN 31
THÁNG 12 NĂM …
(Kèm theo Nghị định số 62/2020/NĐ-CP ngày
01 tháng 6 năm 2020 của Chính phủ)
|
TT
|
Loại
hình tổ chức
|
Số
lượng vị trí việc làm
|
|
Tổng số
|
Chia
ra:
|
|
Vị
trí việc làm lãnh đạo, quản lý
|
Vị
trí việc làm nghiệp vụ chuyên ngành
|
Vị
trí việc làm nghiệp vụ chuyên môn dùng chung
|
Vị
trí việc làm hỗ trợ, phục vụ
|
Vị
trí việc làm HĐLĐ theo NĐ 68 và NĐ 161
|
|
1
|
2
|
3=4+5+6+7+8
|
4
|
5
|
6
|
7
|
8
|
|
|
Tổng cộng (A+B)
|
|
|
|
|
|
|
|
A
|
CẤP
TỈNH
|
|
|
|
|
|
|
|
I
|
LÃNH ĐẠO TỈNH
|
|
|
|
|
|
|
|
II
|
CÁC CƠ QUAN CHUYÊN MÔN
|
|
|
|
|
|
|
|
1
|
Sở A
|
|
|
|
|
|
|
|
2
|
Sở B
|
|
|
|
|
|
|
|
…
|
…
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
…
|
…
|
|
|
|
|
|
|
|
…
|
Văn phòng...
|
|
|
|
|
|
|
|
…
|
Thanh tra tỉnh
|
|
|
|
|
|
|
|
III
|
CÁC TỔ CHỨC KHÁC CÓ SỬ DỤNG BIÊN
CHẾ CÔNG CHỨC
|
|
|
|
|
|
|
|
1
|
Văn phòng...
|
|
|
|
|
|
|
|
…
|
…
|
|
|
|
|
|
|
|
…
|
Ban Quản lý...
|
|
|
|
|
|
|
|
…
|
…
|
|
|
|
|
|
|
|
B
|
CẤP
HUYỆN
|
|
|
|
|
|
|
|
I
|
Huyện A
|
|
|
|
|
|
|
|
II
|
Huyện B
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
NGƯỜI LẬP BIỂU
(Ký tên)
|
GIÁM ĐỐC SỞ NỘI VỤ
(Ký tên, đóng dấu)
|
…..,
ngày…..tháng…..năm…..
CHỦ TỊCH UBND TỈNH/
THÀNH PHỐ…
(Ký tên, đóng dấu)
|