Cho tôi hỏi cách tính phụ cấp đứng lớp cho giáo viên mầm non là viên chức tại trường công lập hiện nay như thế nào? Thời gian làm việc trong một năm của giáo viên mầm non được quy định ra sao? Câu hỏi của chị Nga (Hà Nội).
vụ việc làm có trách nhiệm xem xét, trình Giám đốc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội quyết định về việc hưởng trợ cấp thất nghiệp của người lao động trong thời hạn 20 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định, trường hợp hồ sơ đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp gửi theo đường bưu điện thì ngày nhận hồ sơ được tính là ngày chuyển đến ghi
Cho tôi hỏi khi tham gia bảo hiểm thất nghiệp, người lao động được hưởng những chế độ gì? Người lao động có được hưởng trợ cấp thất nghiệp khi đóng bảo hiểm thất nghiệp không liên tục hay không? Câu hỏi của chị T.H (Vĩnh Long)
Cho tôi hỏi người lao động làm việc đến khi nào thì mới được hưởng lương hưu? Người lao động hưởng lương hưu có được cấp thẻ bảo hiểm y tế hay không? Câu hỏi của anh Khải (Gia Lai).
Người lao động thử việc nhận mức lương thấp nhất là bao nhiêu? Trả lương thử việc thấp hơn mức lương tối thiểu của công việc đó thì bị xử phạt như thế nào? Câu hỏi của chị U.L (Hậu Giang).
Em muốn trở thành y sỹ chuyên châm cứu, xoa bóp, không biết trường cao đẳng có đào tạo ngành liên quan đến y học cổ truyền hay không ạ? Câu hỏi của bạn Mai (Tiền Giang)
Trúng tuyển vào chức danh nghề nghiệp có yêu cầu trình độ trung cấp thì phải tập sự trong thời gian bao lâu? Người tập sự viên chức được hưởng chế độ gì? Câu hỏi của anh K.P (Thanh Hóa).
Tôi là công nhân đóng gói tại công ty sản xuất bánh kẹo tại Bình Dương. Do tôi và các anh chị có nói xấu cấp trên và bị phát hiện nên tôi nghe nói sẽ có quyết định kỷ luật sa thải đối với chúng tôi. Tôi rất lo lắng sẽ bị mất việc vì kinh tế còn khó khăn. Cho tôi hỏi tôi có bị sa thải khi nói xấu cấp trên không? Tôi xin cảm ơn. Câu hỏi từ chị Hoa
Cho tôi hỏi để được cấp Giấy chứng nhận khả năng chuyên môn thì thuyền trưởng tàu từ 3000 GT trở lên cần đáp ứng điều kiện gì? Câu hỏi từ anh Đ.L (TP.HCM).
Cho tôi hỏi, tôi đã nghỉ hết 6 tháng sinh con theo chế độ thai sản nhưng vì không sắp xếp được việc nên tôi muốn xin công ty cho nghỉ không lương sau thai sản thêm 1 tháng, tuy nhiên công ty lại không đồng ý, vậy việc làm của công ty có sai luật không? Nếu tôi vẫn tiếp tục nghỉ dù không được cho phép thì có bị sa thải không? Câu hỏi của chị Châu
Doanh nghiệp hủy bỏ thỏa thuận thử việc có phải bồi thường cho người lao động hay không? Thời gian và mức lương thử việc của người lao động được quy định như thế nào?