Nghĩa vụ của bên thuê lại lao động là gì?
Căn cứ theo Điều 57 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghĩa vụ của bên cho thuê lại lao động như sau:
Quyền và nghĩa vụ của bên thuê lại lao động
1. Thông báo, hướng dẫn cho người lao động thuê lại biết nội quy lao động và các quy chế khác của mình.
2. Không được phân biệt đối xử về điều kiện lao động
biệt đối xử trong lao động. Như vậy việc người lao động bị buộc thôi việc vì lý do kết hôn trong giao kết hợp đồng là hành vi phân biệt đối xử trong lao động.
Căn cứ theo Điều 8 Bộ luật Lao động 2019 quy định:
Các hành vi bị nghiêm cấm trong lĩnh vực lao động
1. Phân biệt đối xử trong lao động.
2. Ngược đãi người lao động, cưỡng bức lao động.
3
Từ 10/4/2023 hình thức thi công chức có thay đổi gì so với khoảng thời gian trước đây?
Căn cứ pháp lý vào Điều 8 Nghị định 24/2010/NĐ-CP quy định về hình thức thi công chức trong khoảng thời gian từ 01/05/2010 đến 15/01/2019 như sau:
Các môn thi và hình thức thi
1. Môn kiến thức chung: thi viết 01 bài về hệ thống chính trị, tổ chức bộ máy của
Người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam không thuộc diện cấp giấy phép lao động khi nào?
Căn cứ Điều 154 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:
Người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam không thuộc diện cấp giấy phép lao động
1. Là chủ sở hữu hoặc thành viên góp vốn của công ty trách nhiệm hữu hạn có giá trị góp vốn theo quy
được tiếng dân tộc?
Căn cứ quy định tại điểm d khoản 3 Điều 16 Thông tư 29/2022/TT-BTC quy định tiêu chuẩn về năng lực chuyên môn, nghiệp vụ của kiểm tra viên hải quan như sau:
Kiểm tra viên hải quan (mã số 08.051)
...
3. Tiêu chuẩn về năng lực chuyên môn, nghiệp vụ
a) Nắm vững chủ trương, đường lối chính sách của Đảng và pháp luật của Nhà nước
Thời gian làm việc vào ban đêm được quy định thế nào?
Căn cứ theo Điều 106 Bộ luật Lao động 2019 quy định về thời giờ làm việc vào ban đêm như sau:
Giờ làm việc ban đêm
Giờ làm việc ban đêm được tính từ 22 giờ đến 06 giờ sáng ngày hôm sau.
Như vậy, thời gian làm việc ban đêm được tính từ 22 giờ đến 6 giờ sáng ngày hôm sau.
Mức xử phạt đối
. Tham gia đề xuất phương án, giải pháp kỹ thuật gia cố, tu bổ công trình.
- Tham gia giám sát thi công và nghiệm thu các hạng mục xây dựng, gia cố, tu bổ đê điều thuộc phạm vi được giao quản lý theo phân công.
- Quản lý vật tư dự trữ phòng, chống lụt, bão trên địa bàn được giao quản lý.
- Tuyên truyền, phổ biến, giáo dục pháp luật về đê điều; vận
lao động thuộc đối tượng phải đóng bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.
Riêng đối với đơn vị thuộc lực lượng vũ trang quy định tại Khoản 1 Điều 4 Nghị định này, quỹ tiền lương là tổng mức tiền lương của những cán bộ, công nhân viên chức quốc phòng, lao động làm việc hưởng lương trong các nhà máy, doanh nghiệp, đơn vị cơ sở
lý thuyền viên an toàn, hiệu quả.
- Thực hiện công tác tuần tra, kiểm tra, kiểm soát, phát hiện, ngăn chặn các hành vi vi phạm pháp luật về thủy sản trên các vùng biển Việt Nam.
- Điều hành tàu kiểm ngư đảm bảo an toàn và hiệu quả; quản lý vũ khí, công cụ hỗ trợ được trang bị cho tàu.
- Ứng dụng các tiến bộ khoa học kỹ thuật, công nghệ tiên tiến
Hiện nay người lao động có thể nhận lương bằng các cách nào?
Căn cứ Điều 96 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:
Hình thức trả lương
1. Người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận về hình thức trả lương theo thời gian, sản phẩm hoặc khoán.
2. Lương được trả bằng tiền mặt hoặc trả qua tài khoản cá nhân của người lao động được mở tại
, cụ thể:
Căn cứ tại Điều 17 Bộ luật Lao động 2019 quy định:
Hành vi người sử dụng lao động không được làm khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động
1. Giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động.
2. Yêu cầu người lao động phải thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện hợp đồng lao động
trước kỳ nhân lương theo như quy định nêu trên.
Người lao động có được tạm ứng tiền lương trong thời gian bị tạm đình chỉ công việc không? (Hình từ Internet)
Người lao động có được tạm ứng tiền lương trong thời gian bị tạm đình chỉ công việc không?
Căn cứ khoản 2 Điều 128 Bộ luật Lao động 2019 quy định về tạm ứng tiền lương trong thời gian bị tạm
Tiền lương mà người lao động nhận hàng tháng gồm những khoản nào?
Căn cứ theo khoản 1 Điều 90 Bộ luật Lao động 2019 có quy định tiền lương như sau:
Tiền lương
1. Tiền lương là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo thỏa thuận để thực hiện công việc, bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các
Đối tượng nào phải đóng thuế thu nhập cá nhân?
Căn cứ Điều 2 Luật Thuế nhập cá nhân 2007 quy định về đối tượng nộp thuế, cụ thể như sau:
Đối tượng nộp thuế
1. Đối tượng nộp thuế thu nhập cá nhân là cá nhân cư trú có thu nhập chịu thuế quy định tại Điều 3 của Luật này phát sinh trong và ngoài lãnh thổ Việt Nam và cá nhân không cư trú có thu
chuẩn sau đây trong suốt thời gian giữ bậc lương thì được nâng một bậc lương thường xuyên:
a) Đối với cán bộ, công chức:
Tiêu chuẩn 1: Được cấp có thẩm quyền đánh giá và xếp loại chất lượng ở mức từ hoàn thành nhiệm vụ trở lên;
- Tiêu chuẩn 2: Không vi phạm kỷ luật một trong các hình thức khiển trách, cảnh cáo, giáng chức, cách chức.
b) Đối với
nhau về quyền và trách nhiệm của các bên cũng như các chế độ mà sinh viên thực tập được hưởng nếu hỗ trợ và đem lại được nhiều lợi ích cho doanh nghiệp trong quá trình thực tập.
Thực tập sinh có cần phải ký kết hợp đồng thực tập không?
Hiện Bộ luật Lao động 2019 cũng không có quy định cụ thể về hợp đồng thực tập.
Bên cạnh đó, đồng thời căn cứ theo
sử dụng người lao động Việt Nam?
Căn cứ Điều 26 Nghị định 152/2020/NĐ-CP quy định về trách nhiệm của tổ chức, cá nhân nước ngoài tại Việt Nam khi sử dụng người lao động Việt Nam, cụ thể như sau:
Trách nhiệm của tổ chức, cá nhân nước ngoài tại Việt Nam khi sử dụng người lao động Việt Nam
1. Thực hiện đúng quy định của Bộ luật Lao động và các quy
Việc đào tạo viên chức được thực hiện theo chế độ nào?
Căn cứ quy định tại Điều 33 Luật Viên chức 2010 quy định về chế độ đào tạo, bồi dưỡng viên chức. Theo đó, việc đào tạo, bồi dưỡng được thực hiện đối với viên chức trước khi bổ nhiệm chức vụ quản lý, thay đổi chức danh nghề nghiệp hoặc nhằm bổ sung, cập nhật kiến thức, kỹ năng phục vụ hoạt
) Bản sao được chứng thực từ bản chính quyết định bổ nhiệm (đối với người làm việc theo chế độ bổ nhiệm) hoặc văn bản công nhận kết quả bầu (đối với người làm việc theo chế độ bầu cử) của người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp hoặc bản sao giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp (đối với trường hợp là người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp
Người sử dụng lao động có được điều động người lao động đi làm việc ở nơi khác vì lý do tham gia đình công không?
Căn cứ Điều 208 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:
Các hành vi bị nghiêm cấm trước, trong và sau khi đình công
1. Cản trở việc thực hiện quyền đình công hoặc kích động, lôi kéo, ép buộc người lao động đình công; cản trở người
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Sử dụng lao động thuê lại để thay thế người lao động bị cho thôi việc do thay đổi cơ cấu, công nghệ có vi phạm hay không?
08:17 | 27/03/2023
