chiến binh
1,0
0,9
0,8
7
Chủ tịch Hội Người cao tuổi
1,0
0,9
0,8
8
Chủ tịch Hội Chữ thập đỏ
1,0
0,9
0,8
9
Nhân viên thú y
1,0
0,9
0,8
10
Lao động, Thương binh và Xã hội
1,0
0,9
0,8
11
Phụ trách Đài truyền thanh - quản lý nhà văn hóa
1,0
0,9
0,8
12
Văn
kỹ năng hòa giải tranh chấp lao động.
Bên cạnh đó, khoản 1 Điều 6 Nghị định 133/2007/NĐ-CP hướng dẫn Bộ luật Lao động 1994 có quy định về hòa giải viên lao động như sau:
Hoà giải viên lao động theo Điều 163 của Bộ luật Lao động
1. Những người có đủ các điều kiện sau đây được Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp huyện công nhận là hoà giải viên lao động
Hòa giải viên lao động có được là viên chức? Tôi là một viên chức đang làm việc tại Sở Lao động thương binh và xã hội, bây giờ tôi muốn làm hòa giải viên lao động thì có được hay không, bên cạnh đó tôi muốn biết các chế độ hòa giải viên được nhận như thế nào? - Câu hỏi của chị Hà (TPHCM)
Tuần vừa rồi tôi có việc cần lên huyện để giải quyết một số hồ sơ. Tuy nhiên công chức làm Hộ tịch lại có thái độ hách dịch với tôi trong quá trình thi hành công vụ, tôi cảm thấy rất bất bình. Cho tôi hỏi, công chức có thái độ hách dịch trong quá trình thi hành công vụ thì bị xử lý kỷ luật như thế nào? Câu hỏi của anh Hoàng (Quảng Ngãi)
, trong thời hạn 02 ngày làm việc kể từ ngày nhận được đơn xin thôi làm trọng tài viên lao động của trọng tài viên lao động, Chủ tịch Hội đồng trọng tài lao động có văn bản báo cáo Sở Lao động - Thương binh và Xã hội. Trong thời hạn 03 ngày làm việc, kể từ ngày nhận được báo cáo của Chủ tịch Hội đồng trọng tài lao động, Sở Lao động - Thương binh và Xã
như sau:
Bước 1: Nộp hồ sơ cho Sở LĐTBXH
- Doanh nghiệp gửi 01 bộ hồ sơ theo quy định đến Sở Lao động - Thương binh và Xã hội nơi doanh nghiệp đặt trụ sở chính.
- Sở Lao động - Thương binh và Xã hội tiếp nhận hồ sơ, kiểm tra và cấp giấy biên nhận ghi rõ ngày, tháng, năm nhận đủ hồ sơ.
Bước 2: Sở LĐTBXH tiếp nhận, xem xét hồ sơ và trình Chủ tịch
Tôi là chủ một công ty vừa mới thành lập. Tôi muốn hỏi về tài chính công đoàn và người sử dụng lao động đóng kinh phí công đoàn không đúng hạn thì bị phạt như thế nào? Câu hỏi của anh An đến từ TP. HCM.
Các trường hợp được miễn giấy phép lao động hiện nay là gì? Công ty tôi là công ty trách nhiệm hữu hạn, ông chủ của tôi là người nước ngoài, sắp tới sẽ đến Việt Nam để làm việc, hiện nay các trường hợp được miễn giấy phép lao động là gì, trường hợp sếp tôi có cần xin giấy phép lao động không, nếu có thì cần xác nhận như thế nào? - Câu hỏi của anh
, ngành, thành phố trực thuộc Trung ương;
Bác sĩ, kỹ thuật viên y học thể dục, thể thao ở đội tuyển Quốc gia làm công tác kiểm tra, theo dõi, chăm sóc, phục hồi sức khoẻ cho các vận động viên;
Lái xe phục vụ các chức danh Thứ trưởng, Chủ tịch Uỷ ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương và tương đương;
Phó trưởng kho vật liệu nổ.
d) Mức 4
bổ nhiệm theo quy định tại Điều 99 Nghị định này, trong đó:
a) Chủ tịch Hội đồng là lãnh đạo Sở Lao động - Thương binh và Xã hội được bổ nhiệm trọng tài viên lao động, làm việc theo chế độ kiêm nhiệm;
b) Thư ký Hội đồng là công chức Sở Lao động - Thương binh và Xã hội được bổ nhiệm trọng tài viên lao động, là thường trực của Hội đồng, làm việc
viên lao động, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội có văn bản đề nghị Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh xem xét, miễn nhiệm hòa giải viên lao động;
b) Đối với các trường hợp quy định tại các điểm b, c, d, và đ khoản 1 Điều này, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội căn cứ báo cáo của Phòng Lao động - Thương binh và Xã hội và kết quả rà soát, trình Chủ
, cấp phó của người đứng đầu cơ quan ngang bộ;
e) Phó Chủ nhiệm Văn phòng Chủ tịch nước, Phó Tổng Kiểm toán Nhà nước;
g) Phó trưởng các tổ chức chính trị - xã hội ở trung ương;
h) Phó Bí thư tỉnh ủy, thành ủy, đảng ủy khối trực thuộc trung ương; Chủ tịch Hội đồng nhân dân, Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương;
i) Ủy viên
bên thuê lại lao động.
...
Như vậy, theo quy định khi doanh nghiệp dịch vụ cho thuê lại lao động có hành vi không niêm yết công khai bản chính giấy phép tại trụ sở chính sẽ bị xử phạt hành chính với mức phạt tiền từ 1 - 3 triệu đồng.
Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp xã có quyền xử phạt khi doanh nghiệp dịch vụ cho thuê lại lao động có hành vi không
Ủy ban nhân dân cấp xã có quyền xử phạt người lao động cản trở người lao động không tham gia đình công đi làm việc không?
Căn cứ khoản 1 Điều 48 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định như sau:
Thẩm quyền xử phạt của Chủ tịch Ủy ban nhân dân
1. Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp xã có quyền phạt cảnh cáo hoặc phạt tiền đến 5.000.000 đồng đối với các hành vi
tiến hành thương lượng theo khoản 1 và khoản 2 Điều 72 của Bộ luật Lao động và quyết định kết quả thương lượng thông qua phiên họp của Hội đồng.
3. Chủ tịch Hội đồng thương lượng tập thể có trách nhiệm:
a) Tổ chức, điều phối các phiên họp của Hội đồng để đại diện các bên thương lượng theo quy định;
b) Xem xét, quyết định bổ sung, thay thế người đại
lại cho người lao động khoản tiền đã thu đối với hành vi vi phạm quy định tại điểm b khoản 1 Điều này.
Theo đó sau khi Công ty bị xử phạt tiền như nêu trên, bắt buộc Công ty trả lại cho người lao động khoản tiền đã thu đối với hành vi thu tiền tham gia tuyển dụng của người lao động trong trường hợp này là tiền giữ chỗ việc làm.
Chủ tịch UBND cấp xã
01 bộ hồ sơ cho Ủy ban nhân dân xã, phường, thị trấn (sau đây viết tắt là Ủy ban nhân dân cấp xã) nơi đăng ký hộ khẩu thường trú;
- Ủy ban nhân dân cấp xã tiếp nhận hồ sơ, tổng hợp báo cáo Chủ tịch Ủy ban nhân dân quận, huyện, thị xã, thành phố thuộc tỉnh (sau đây viết tắt là Ủy ban nhân dân cấp huyện) thông qua Phòng Lao động - Thương binh và Xã
thực hiện định mức lao động không?
Căn cứ khoản 2 Điều 48 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định như sau:
Thẩm quyền xử phạt của Chủ tịch Ủy ban nhân dân
1. Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp xã có quyền phạt cảnh cáo hoặc phạt tiền đến 5.000.000 đồng đối với các hành vi vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, người lao động Việt Nam đi
vi ký hợp đồng với người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài không ghi rõ thỏa thuận về tiền dịch vụ thì bị xử phạt hành chính với mức phạt tiền từ 10 - 20 triệu đồng đối với mỗi người lao động vi phạm nhưng không quá 200 triệu đồng.
Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp xã có quyền xử phạt khi doanh nghiệp dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm
tịch Ủy ban nhân dân cấp xã có quyền xử phạt khi doanh nghiệp cho thuê lại lao động không thông báo cho người lao động biết nội dung của hợp đồng cho thuê lại lao động không?
Căn cứ khoản 1 Điều 48 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định như sau:
Thẩm quyền xử phạt của Chủ tịch Ủy ban nhân dân
1. Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp xã có quyền phạt cảnh cáo hoặc
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Mức phụ cấp của người hoạt động không chuyên trách tại tỉnh Lai Châu là bao nhiêu?
17:45 | 26/04/2023
